трудов договор е вариант на трудов договор

Когато един човек е нает срещу заплащане да работят в друга страна, трудовите отношения да възникнат между тях. И първият става служител, а вторият - на работодателя. Естествено работата и условията на плащане, договорени между страните, тъй като работникът трябва да знае кога и колко пари ще получи, и работодателят трябва да знае какво да плати. Този трудов договор - е в основата на сътрудничество, залегнал в закона. Кодексът на труда дава точно определение - като формализирани трудовите отношения, кое е законно и кое не е.

Регистрация на трудовите отношения

договор е направен за ясно разпределение на правата и отговорностите на служителя и работодателя. Съгласен съм с условията на договора трябва да бъдат документирани, тоест, на хартиен носител. Договор, договор или трудов договор гражданско - на трудов договор в действителност, ако ще бъдат определени условията:

• което ще направи на работника или служителя;
• където мястото му на работа;
• който ще получи плащане;
• колко дълго ще продължи работата.

Тя не е признато за такова от трудови правоотношения:

• ред (когато договор мнозина за едно работно място, например, да се направи снимка, да изградят нещо или ремонт);
• агенция (когато едно лице от негово име да сключва сделки от името на друг по силата на договор или пълномощно).

Договорът се сключва по произволен начин, но има условия, които задължително трябва да бъдат подробно описани.

Какво трябва да се съдържа в договора

Необходимите данни са включени в трудов договор:

• Име на работниците и служителите;
• паспорта му данни;
• информация за работодателя (името и пълното име на организацията или на името на лицето за работодател-естествен);
• INN работодател (с изключение на физически лица);
• място и дата на сключване на договора.

Има задължителните условия, които:

Състоянието на срока на договора не е задължително да включва. Смята се, че ако не е посочена време, а след това на служителя приел за неопределено време. И в срочни договори, като сезонни работници, посочен периода. Но има една уговорка: ако преди изтичането на един не декларира прекратяване на договора, както и служителят продължава да работи, споразумението вече ще се счита за безсрочен!

Документи в областта на заетостта

• паспорт или лична карта, временно;
• книга на труда (ако работникът или служителят не е първият път, и на непълно работно време работник получава работа);
• SNILS (пенсия номер);
• военна карта (за военна служба);
• диплома, удостоверение или свидетелство за квалификация и професия;
• съдимост (за публикациите, в които е забранено да работят по-рано осъден).

Както можете да видите, работа книга - обвързващ инструмент в областта на заетостта. работодателя си и взема равенства, както трябва да бъде.

Работата по договора за наемане на работа без трудов стаж

Съществува мнение, че не е необходимо да се регистрирате на работа на служителите запис. ако не се сключва с работа, а друг договор. Въпреки това, ако е възникнало трудовото правоотношение, споразумението между служителя и работодателя, се издават само под формата на трудов договор. Това е пряк изискване на член 15 LC.

Някои работодатели, както и самите работници да изберат да не се регистрират официално, добре, не за тях, за да работят по трудов договор. Плюсове и минуси на неформалните отношения:

• работникът или служителят не плаща данък върху заплатите;
• работодател спестява толкова, колкото 54% ​​от заплатата на работника или служителя;
• работодателят може да бъде глобен по член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, като повече от 50 хиляди рубли;
• работникът или служителят не се натрупва пенсия;
• работникът или служителят няма да платят болен или почивка;
• ще бъде невъзможно да се възстанови неизплатени заплати.

[Wpsm_titlebox заглавие = »Защита на правата» стил = »3"]
Защитете своя работник права може да докаже само, че това е работа - извършва служебните си задължения за определен пари. Ето защо е налице трудов договор.
[/ Wpsm_titlebox]

Ето защо, в рамка, нито приема някой да работи, да подпише договор, след трудов договор - това е вашето доверие в взаимноизгодно сътрудничество.

Повече информация за това как да се създаде трудов договор: