Труда функция функция на труда на служителите в организацията и модели на климата (видео)

функция на служителя - това е служебните си задължения. Въпреки това, тази концепция разполага с разнообразие от възможности. Разнообразие се установи, че отношенията между работодател и работник - е процес на адаптиране на интересите на четирите страни едновременно. Тези страни са: работодател, служител, организация и персонал. В идеалния случай, на интересите на тези страни трябва да бъдат едни и същи, но те обикновено не са едни и същи, тъй като тя винаги е съставена от хора, които да защитават техните интереси в нишата на системата.

Трудови функции на работодател и работник

Служителят и работодателя представляват две страни на един и същи процес. Те имат две ограничаващи фактори - Кодекса на труда и на интересите на предприятието. Ако първата ограничаващ фактор е налягането отвън в лицето на държавата, а вторият - налягането вътре продиктувано от интересите на групата от хора, които могат да са в състояние да определят стратегията и съдбата на предприятието.

Тя ще изглежда, че работодателят в този пакет - е предприятието. Той трябва да действа в рамките на закона и в интерес на предприятието. Въпреки това, идентификацията на работодателя сега не мога. Enterprise - е безличен система, състояща се от процеси, механизми и функции. Разбира се, една система е създадена и се поддържа от хора, но това не означава, че работодателят - това е системата.

Отношения между работодател и служител - е споразумение за взаимно съгласие, в който се посочва положението на лица, за да изберете един от друг.

Работодателят избира служител, и служителят избира работодателя. По отношение на безработицата създава илюзията за върховенството на работодателя. С дефицит на персонал илюзорно първенство започва да се премине към служителя.

Във всеки случай, на работника или служителя се определя от функцията на трудовия договор. Тя може да бъде формално, която е направена по всички правила на юридически права, но може да не е формално. трудовото правоотношение на без договор с плащане в брой черно - това също е вариант на трудов договор.

Условията на своя прост, но тяхното изпълнение се контролира от строги правила: служителят работи толкова дълго, колкото работодателят плаща, а работодателят плаща само за толкова дълго, колкото произведенията на служителите. Връзки с простота се крие във факта, че няма посредници.

Държавата може да се намеси в този процес, само защита на собствените си интереси, а не интересите на служителя. функция на служителите за незаконно наемане на работа се определя само от волята на работодателя и неговата идея за целесъобразност.

Работодателят - човек, за които системата има своя собствена функция. Нейната същност е да се извърши освобождаване от длъжност или на движението на хора в съответствие с определена ниша в системата.

Тъй като работодателят е лице при изпълнение на неговите функции, той идва от необходимостта да се защитят интересите си в тази система, както и тяхното субективно представителство на интересите на системата. Комбинацията от лицето, две в едно засяга интересите на последиците от управленските решения.

Работодателят носи пълната отговорност за адекватността на правни документи, които определят статута, правата и задълженията на работниците и служителите. Или служител, който е подписал трудов договор, се наказва само за изпълнение на всички негови точки.

В случай, че трудовият договор съдържа разпоредби, които са в противоречие с законното право на дадена държава, отговорността за неправомерни действия, произтичащи от тяхното изпълнение, може да се проведе и на служителите. Въпреки това, в съответствие с принципа на презумпцията за вина основната отговорност все още се носи от работодателя.

Един служител в организацията винаги е основната единица на производство. Това твърдение не е загубила своето значение, дори по отношение на вторичния персонала. В крайна сметка, ако тази функция се определя като персонал, а след това без пълна експлоатация система е трудно или невъзможно. Разделението на функциите в основните и второстепенни въз основа на тяхната връзка с процесите на гръбнака и sistemopodderzhivayuschim на организацията.

Например, счетоводните дейности на всяка организация има характер на вторичен работа като счетоводство и преразпределение на средства не са основният технологичен цикъл.

Труда функция в организацията и модели на климата

Функционален статус на работещите в системата на производство, са повлияни от много фактори:

1. Положителната динамика на развитие на организацията на избраната стратегия за растеж или ограничен растеж. Обикновено това води до появата на нови позиции, разширяване на обхвата на дейността на бившия работа или, обратно, стесняване на своите задължения и правомощия.
2. Най-нарастващата сложност на организационната структура. Въпреки факта, че този фактор показва динамиката на растежа, за основната структура на служителите, това може да означава делегиране на някои функции на филиали, териториални и индустриални структури. Тази ситуация е изпълнен с контракции и движения, въпреки че в бъдеще може да се наложи и увеличаване на щата на организацията-майка.
3. Най-често на персонала в тази ситуация, нарязани, преместване и работни задължения се разширяват. Като част от стратегията за намаляване на възможното увеличение на персонала с увеличаване на броя на длъжностите. Това може да се случи в случай, че избраната стратегия да се прегрупира и не за по-нататъшно ликвидация.

Тук са изброени само три често срещани ситуации, но животът не се развива в съответствие със стандарта. Всяка организация в своето развитие преминава през много междинни етапи и различни опции.

Промени във функциите на служителя

Правното понятие за функция на труда на служителите е дадено в статията. 15 и чл. 57 TC България - това е работата на определен пост, одобрения ниво на персонал в рамките на професията, особено в съответствие с изискванията за квалификация. Основната функция знака на труда е да се определи конкретна работа, описана в длъжностната характеристика.

По-често, отколкото не изисква съгласието на работника или служителя да се движат в рамките на своите позиции и професии. Например, ако предприятието има няколко инспектори, персонал, инженери, счетоводители, в рамките на оперативните нужди могат да се променят в съдържанието на работата им. Например, един счетоводител, за да извършват работа на заплата, може да бъде преместен заради материални активи, както и инспектор персонал, все още държи рецепция декорация, изпичане и прехвърляне на персонал могат да бъдат прехвърлени за работа по проследяване динамиката на персонала.

Въпреки това, движението, свързано със значителни промени в условията на труд, обикновено трябва да помири страните. Такива движения могат да включват увеличаване или намаляване в позицията свързано с промени в изискванията за квалификация, прехвърлят на други структурни звена, разположени в други области.

По този начин, промени в функциите на служителите могат да бъдат от незначителен характер без значителни отклонения от условията на договора, и могат да се променят позицията си значително. В съответствие с чл. 72 TC България промяна договорени от двете страни условия на трудов договор може да бъде позволено само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Значителна промяна в условията на договора за заетост обикновено се променят дежурен, както и заплатата му и място на работното място.