Трансфер до друга работа - по инициатива на работодателя, Кодекса на труда, в по-нископлатените
е направена необходимата Процедурата по реда на главата и в работната книга. TC България предвижда временно прехвърляне на друга работа.
За разлика от постоянен временен трансфер не се изисква писмено съгласие на работника или служителя. Условията за тези трансфери:
- основания трябва да бъдат само изключителен случай, когато е налице заплаха за живота;
- продължителност не може да бъде повече от един месец;
- без съгласието може да се прехвърля само на работа при същия работодател;
- работа трябва да отговаря на квалификацията;
- ако работата е в състояние да навреди на здравето на работниците и служителите, не е разрешено прехвърлянето на такъв пост;
- работа трябва да се изплаща в съответствие с подписаното операцията. По-ниски заплати не могат да бъдат.
Ако са изпълнени горните условия, а след това се смята за превода, за да бъде легитимен, служителят няма право да откаже на работодателя.
По време на прехода към другата работа на работника или служителя не оставя от своя работодател, а само променя вида на дейност. В някои случаи, обаче, могат да изпълняват тази процедура:
- да се намали или да се увеличи броя на работниците;
- при откриването на нови клонове на организацията;
- растеж на кариерата на служителя;
- при принудителното отстраняване на работника или служителя от поста си.
Превод се занимава от работодателя. На решението му да се любезно предостави на работника.
Какво е това
Трансфер до друга работа е да се промени функции за работа на работника или служителя за определен период от време или за постоянно.
Служителите се предоставят работа, която не осигурява трудов договор. В този случай, се променят условията на дейността му.
Независимо от промяната на работното място, или остава същото, разграничат прехвърляне на друго място и друга работа, но с компанията.
Един служител има право да получи обезщетение за времето на работа и неизползвана отпуска. Всички изчисления са направени от датата на освобождаването.
По инициатива на работодателя
Предлагането ход служител на друга работа, работодателят трябва да вземе предвид условията на труд (така, че да не причиняват вреда на здравето), ако тя отговаря на квалификацията, каква е заплатата.
Процедура за прехвърляне:
- уведомяване на служителите на предстоящата процедура и му предложение за работа.
- Получаване на съгласието на работника или служителя. Това би означавало, написан му изявление.
- Регистрация на заявлението в списанието.
- Запознайте служителя с разпоредбите на новото работно място (на ръка). Необходимо е да се възложи също.
- Съставянето на допълнително споразумение към трудовия договор. Тя е изработена в два екземпляра - за мениджъри и служители.
- За трансфер.
- Запознайте персонал с документа.
- Направи рекорд в личната карта на служителя. Посочете - дата, длъжност, заплата и причина за трансфера.
- записи заетостта.
По инициатива на работника или служителя
Причината за прехвърляне на друга работа може да бъде всичко - преместване на работника или служителя, за съществуването на по-добра работа и повече.
Наредете превода може да бъде временна работа, постоянен или дори на друг надзорен орган. Във всички случаи, тя трябва да се прилага за работодателя с писмено изявление.
Формата му е произволна. В изявление се посочат причините за прехвърлянето на нова позиция. На следващо място, подпише и изпрати на шефа.
Ако преводът е временна, работодателят и работникът или служителят се направи допълнително споразумение към трудовия договор (с мен някои от елементите му).
Ако преводът е непрекъснато, най-добре е да се прекрати договора, както и на новото работно място да издаде друг. Работодателят е длъжен да издаде формуляр за поръчка - T-5.
В "Причината за трансфер" показва колоната - "По инициатива на служителя." Служителят има право да поиска копие от заповедта.
Ако по-ниска платена работа
Ако преводът е свързано с по-ниско платена длъжност, е възможно в някои случаи:
- в резултат на медицинска експертиза;
- освобождаване поради несъответствия умения;
- съкращението на държавата;
- взаимно съгласие на страните.
В тези случаи, преводът е легитимно. Там също са незаконни, което трябва да знаете за правата на работниците не са били нарушени.
Ръководителят може да бъде понижен в резултат на неправомерни действия на служителите. Незаконно е, мениджърът трябва просто да се направи забележка или да отрече наградата.
Също така е важно да се уточни данните за служителите, причината за прехвърлянето му, всички подробности. В края бъдете сигурни, за да се гарантира редът - на ръководителя на организацията и от служителя.
Има моменти, когато един служител отказва да бъде преместено в друга позиция, заплаши, че ще се обърнат към съда. Какво да правим в този случай? Работодателят е длъжен да му предложи друга длъжност в писмена форма.
Той трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя и неговото здраве, а не да навреди. Ако тази работа не е на разположение, след което мениджърът може да предложи по-ниско платена длъжност.
Ако този служител не е съгласен, тогава, в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на работодателя има основание за прекратяване на трудовия договор.
Ако подразбира прехвърлянето на един служител в друга област, и той откаже, въз основа на член 77, може да бъде уволнен.
Но! Ако работодателят сам не се движи в тази област, отказ на работника или служителя не може да бъде причина за прекратяване на договора с него.
Защо имаме нужда от военен ID, когато кандидатствате за работа тук.
След прекратяването на главата на заетостта е длъжна да изплати заплатата скъсване, сумата от които - две седмици заплатите на служителите на.
Следното вписване се прави в работната книга - уволнен във връзка с отказа на прехвърляне на друга работа.
По този начин, преминаването от една работа на друга, е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Без съгласието на превода ще се счита за незаконно.
Все пак, има основанието за превода, за което не се изисква съгласието на работника или служителя, те са формулирани в член 72 от Кодекса на труда на Република България.
Ако служителят приема превод си, той трябва да напише до началника на споразумение, ако това е неговата лична инициатива, това изявление с искане да се прехвърли на друга позиция.
По време на работа на фирмата, към неговото управление могат да се предприемат действия за прехвърляне на персонал за постоянно или временно. Промените могат да се отнасят до мястото на работа, длъжност, режим на работа, заплати, социални придобивки. Персоналът може да превежда на онези области, в които нуждата е най-голямо.
