Трансфер до друга работа, неговите видове и условия - studopediya
Кодекс на труда Чл. 72 показва, че при преместване на друга постоянна работа в една и съща организация от страна на работодателя, т.е. промяната в длъжностната характеристика или друга значима състояние-Vii трудов договор, както и прехвърляне на постоянна работа в друга организация или на друго място, заедно с организацията позволено само с писмено съгласие на работника или служителя. По този начин, законът създава стабилност, стабилността на договорите за труд-па и не позволява, като правило, едностранно да ги промени. Тази промяна е необходима само със съгласието на двете страни на труда договора Vågå.
Трансфер до друга работа - най-често коефициенти-ма промяна на трудовия договор при промени на служителите или работа на функцията, или на работното място, или заплащането и условията на труд, или други съществени условия на договора.
Превод често е свързана с промени в нотариалния-ка на работното място. Въпреки това, не всяка промяна на работното място е отново vodom. И тук трябва да се прави разлика между превод, което изисква писмено съгласие на работника или служителя, да се преместят в друга работа, без никакви съществени промени в условията на труд, а не Tre-супер такова съгласие.
Не е за прехвърляне в друга постоянна работа, и не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите в една и съща организация на друга длъжност в друга структурна подгрупа от организацията в същата местност, комисионна работата на друг механизъм или единица, ако тя не води до за Menenius на съществените условия на трудовия договор (чл. 72 КТ).
Ако служителят, освен че той е прехвърлен в друга работа, без негово съгласие, не дойде на работа и си стрелба пост за отсъствия от работа, властите обмислят трудовия спор, трябва да разберете дали служителите значителни условията на труд са се променили.
Трансфер до друга работа следва да се разграничи от obuslov-lennogo промяна на работодателите съществените условия на труд, без да променя функцията на работника или служителя. Тази форма на държавна измяна-ТА на трудов договор е бил снабден с нови части 2 и 4 на чл. 25 от Кодекса на труда "се прехвърли в друга работа." Кодексът на труда, тази форма на промяна на условие елемента трудов договор. 73.
Поради промяната в условията на значителна работодателя труда Wii, без да променя изпълнение на работата на служителите, за разлика от прехвърлянето на друга работа, винаги:
1) е направена от работодателя. При прехвърляне на същото на друга работа и инициативата може да дойде от приют-ка (например, по здравословни причини);
2) е причинена от промяна в организационните и технологични условия на труд, което не е в прехвърлянето на друга работа;
3) предполага запазването на старата труда функция, както и промяна на други съществени условия на труд. При прехвърляне на функции на една и съща работа Карвай служителя може да бъде променена;
4) работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от два месеца преди въвеждането му, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда или друг федерален закон;
5) изисква съгласието на работника или служителя, за да продължим да работим с поради условия на труд от съществено значение Menen.
Ако служителят не даде съгласие, работодателят трябва в писмен вид, преди да определят неговата други съществуващи в организацията на работа в Съответно-танц с неговата квалификация и здравословно състояние, а в неговото отсъствие-Следствие - свободен ниска позиция или платена работа, която той може да изпълнява, като се има предвид неговата квалификация и здравословно състояние. И само при липса на операцията по една кортеж или отказа от нея служителят напусне съгласно претенция. 7, чл. TK 77 - "Неизпълнение на служителя да продължи да работи, поради промени в материалните условия и условията на трудовия договор."
Други правни последици настъпват, когато законен служител отказва прехвърлянето на друга работа, например, произ-stvennoj необходимо, когато тя е задължителна за служителя.
Други работи на практика се счита за независимост промяна-Ste санкции и отговорност на работата.
Ако основните условия на работник не са се променили от работодателя, както и законодателството, това не е Perevi-къщата и не изисква съгласието на работника или служителя. Например, законодателни промени отложено плащане на заплатите в публичния сектор, TSB-ditsya нови ваканции.
По този начин, промяна на работодателя на съществените условия на работник, без негово съгласие, трябва да се дължат на промени в организационните и технологични условия на труд и, ако това е невъзможно да запазят предишните условия на труд.
Затова е необходимо за стабилността на трудовите отношения точно спазване на условията за наемане на работа на г-н кучета.
Ако сте били страните предвидят това, против неразчленен земя в трудовия договор, обектът, структурно звено, а след това работи в друг сайт, обект, друг структурен подразделение на практика помисли трансфер, който изисква писмено съгласие на работника или служителя.
Не се счита за превод променят процеса на работа във връзка с техническия прогрес, промени в условията на труд във връзка с ново законодателство, промените имената на позиция без промяна на длъжностната характеристика, както и без да се движат работника, заплатата, която се дължи цялостната промяна, то системата на заплащане, преразглеждането квалификацията на работника или служителя, преход организация към друга агенция, съблекални работни места в рамките на една и съща зона, магазини, фирми в една и съща ме-stnosti без промяна на характера на работата и условията съществена работа-VII а. Например, движещи учител в друг паралелен-ти клас в същата дисциплина, лекарят - в друга ravnotsen-ТА сайт в zhemestnosti, че няма да се счита за преместването му в друга работа, и се движи на работа. По този начин, основната определяща характеристика на превода - това е освобождение от работника или служителя, извършена от затворнически труд-vomu договор за работа, както и пускането на другата си работа, които не са посочени в договора. Превод трябва да се разграничава от прехода към друга работа, която се извършва чрез изстрелване от една работа на друга и доходи, въпреки че регистрацията е възможно уволнение и реда на прехвърляне.
Прехвърляне на друго място, за да бъдат разграничени от екип-сгради. Пътуването, както и превода, - форма на премествания-ТА на труда. Но целта и условията са различни. Екип-сгради считат за пътуване на служителите със заповед на Кажи-ръководи организацията за изпълнение на поръчката за услуга за момента не на място на постоянна работа (чл. 166 КТ). За разлика от трансфери, бизнес пътуване, на работника или служителя се съхранява в изправено работа, средната работна заплата, както и за бизнес пътуване разходи се компенсират под формата на плащания komandirovoch-ТА (чл. 168 КТ).
Когато посоката на бизнес пътуване, като правило, не изисква съгласието на работника или служителя. Но жените с деца на възраст до три години, както и лицата със семейни задължения не могат да бъдат изпратени в командировка без тяхното писмено съгласие, а ако това не е забранено да ги от медицински указания (чл. 259 КТ).
За да се прехвърли на друга работа, свързани с временното покриване на техните позиции.
Търговско представителство, се счита за изпълнение на задълженията на поста временно отсъстват служител; от закона е, преводът на нуждите на бизнеса (чл. 74 КТ). На Търговско представителство, с продължителност повече от един месец в годината, трябва да получи съгласието на работника или служителя. Назначаването на служител е-Suppl отговорности за свободна длъжност не се счита за търговско представителство, и е, ако той се освобождава от своята Рабо прехвърляте от неговото или нейното съгласие. Законът не определя срок за-mestitelstva. Освобождаване от длъжност на работника Execu-извайвам мита е възможно само на общо основание в случаите, предвидени със закон. Ако vyshestoya-проводящ орган не приеме на работника или служителя в това положение, той оси vobozhdaetsya от задълженията си с предоставянето на равен развита преди операцията по прехвърлянето (за квалификацията и плащането).
Когато работникът или служителят изпълнява задълженията, възложени otsutst-vuyuschego служител не е освободен от изпълнението на техните бази план за работа - комбинация от професии, но не Търговско представителство. Тя не може да се счита за прехвърляне на друга работа, за да се съчетаят с про-деноминации съгласие на работника или служителя, както и работа едновременно в една и съща организация.
По този начин трансферът на друга работа - промяна в съдържанието на трудовия договор, т.е., нейните съществени условия: заетостта, функционални труда, доходи, придобивки, условията на труд и други материални условия (тежестта на вредите, ползи, ваканции, и така нататък ... е.).
трансфер на стойност към друга работа по много начини, poskol-ку е:
1) средство за преразпределение на труда в рамките на организацията, така imezhdu организации, райони на страната с оглед на по-подходящо използване;
2) на средствата за образование чрез насърчаване (когато служителите ви, да се преместите на по-висока позиция, по-квалифицирана-ING работа) или наказание (когато прехвърляне на някои работни прякори, като държавни служители, които се използват в Ка-почести дисциплинарни мерки с цел засилване на трудовата дисциплина );
3) Охрана на труда (когато се изисква etsya по здравословни причини, в случай на бременност, кърмене или ако има едно дете на възраст под господин Polutov години);
4) на база прекратяване на заетост (п 5, 8 и 9, точка 77 ТС) ..; 5) гарантира правото на труд - работа (чрез прехвърляне на лице, срещу което изпичане, по инициатива на работодателя, съгласно претенция 2, 3, член 81, TC) ...
Законодателство за прехвърляне на друга работа допринася за правилното и целесъобразно разпределение с и споделяне на НИП-труда, оборот срещу труда, еко-nomii работно време, независимо, нает от Perevi га работник да бъде не отхвърли вината си на.
Всички преводи в зависимост от техния период може да се разделят на:
а) прехвърляне на друга постоянна работа;
б) временно прехвърляне.
Законодателството установява процедура за разлика-ТА за всеки един от тези видове преводи и техните различни правни последици.
Всички преводи могат също класифициране-среда за превод на инициативата: работодателя и служителя.
Временни прехвърляния могат да се класифицират по техните сигурен STI за страните по договора:
· Преводи необходими RA-Ботническия;
· Трансфери, задължителна за работодателя;
· Трансфери по съгласие на страните.
При преминаване към друг постоянни условия за работа на труда Вага договор (трудов функция или на работното място, за плащане на труда е така, и така нататък. Г.) са се променили завинаги и да не временно, т. Д. Други работа е на разположение за неопределен период от време, както и предишните неща няма да се записва ,
Тези трансфери могат на свой ред да бъдат три VIE-ING:
1) в една и съща организация на друга работа;
2) към друг оп-организация-най-малко в една и съща специалност, квалификация (в този случай, на работника или служителя, задържани непрекъснати услуги и възнаграждения за трудов стаж за старшинство);
3) на друго място, дори и с една и съща организация.
Концепцията на "други места" законът не позволява. Съдебната практика не го свързваме с административно-териториалното деление но. Други места могат да бъдат разпознати и част от едно и също място, ако не можете Отт га ежедневно връщане транспорт до общинския от стоящи резиденцията. Но като правило, по силата на други места-ност се отнася до площта извън границата на селото (град, село, енория, и така нататък. Г.). При преминаване към работа в друго населено място, заедно с организацията на трудовия договор продължава да работи, но с промени в условията и по реда на местоположението на организацията.
За постоянен трансфер на друга работа, изисква писмено съгласие от работника или служителя, за това какво ще работи и без значение къде е преместен. За разлика от трудовия договор на действителното начало на работата, за която се прехвърля на работника или служителя, nemozhet счита за мълчаливо съгласие за трансфера. практика Sioux Debney смята, че трябва да се получи това съгласие, но по ясен начин директно към момента на прехвърлянето или преди прехвърлянето.
Когато се преведе на постоянна работа в друго населено място RA-скиф получава редица гаранции и компенсации, преместване стимули.
а) взаимно съгласие между работника или служителя и организацията на рекламната-ministratsiey, в които той е работил;
Този превод е възможно само със съгласието на работника или служителя въз основа на заповед-vyshestoya присъства на двата органа.
И двамата постоянно и временно прехвърляне е възможно чрез INI-tsiative не само на работодателя, но служителят (например мерки, за да съчетават обучение с работа, поради здравословни причини, поради семейни причини).
Временно предаване - е превод на един служител в определен ограничен период от време в друга работа, като същевременно се запази място в постоянна експлоатация.
Всички временни прехвърляния са класифицирани според причините за следните видове, които се различават за периода и трансфер ред:
. 1), според оперативната необходимост (превод в съответствие с член 74, TC, необходима за служител);
2) жени във връзка с бременност, кърмене, или присъствието на дете до навършване на една година и половина;
3) състоянието на здравето в съответствие с медицински доклад;
4) по искане на военния въвличане офиса, за да се подложи на учения (не са необходими тези три променливи ВРЕ-трансфери за работодателя).
Законът не уточнява естеството на работата, която може да превежда на оперативните нужди на служителя. В такива случаи може да се преведе и не по специалността, квази-lifikatsii, като аварии, природни бедствия. Но преводът на бизнеса трябва да се подмени, време обрат отсъства служител не се допуска използването на цис-квалифицираните работници в неквалифицирани работни бани.