Това, което не може да се каже за уволнение 17 често срещани грешки
Когато човек планира да сменят работата си, той обикновено иска да изложи всички босове, както е, и се оставя на скучно място да говори. "Няма значение какво настроение ви оставят на компанията, не горят мостове" - казва Дана Manshiali. "От това, което казвате за уволнение зависи от това дали компанията ще ви подкрепят в бъдеще." Дана посочи, че хората са склонни да съжаляваме, това, което казах, когато е подал оставката си.
Има два варианта, при които най-много от събитията се развиват. В първия случай, работникът или служителят е уволнен, защото той е намерил друга работа - той искаше да унижи шефа ", ни даде урок", а той излива мръсотия всичко, което мога. Друга ситуация: човек се пенсионира, но не и други предложения, той не - тогава той се чувства като жертва и бързат да обвиняват за проблемите си всички наоколо.
В грижата за компанията най-добре да се говори за положителните аспекти, като например на придобития опит. "Опитайте се да използвате думи, които няма да напуснат ръководството на неприятна остатък, обаче трудно може да бъде. Винаги може да се случи, че отново ще трябва да си намеря работа в това място, "- казва Manshiali.
Лин Тейлър не съветва да се втурнете и да прекарат известно време да мисли за предстоящия разговор. "Напишете положителните аспекти на работа в компанията. Босовете ще запомни всичко, което казвате. Излъчват негативизъм в този случай няма практическо значение. "
Ето списък на 17 неща, които не могат да говорят на уволнение.
1. "Аз съм днес остави ..."
Никога не трябва да напусна фирма, без да дава управление предостатъчно време да се мисли за ситуацията и търсенето на нов служител. "Ако можете да предложите на властите в продължение на повече от две седмици, тя ще има отражение репутацията си, дори и ако фирмите не се нуждаят от толкова време", - казва Тейлър.
2. "Това е най-лошият организацията, в която някога съм работил с"
Не да се качат до няколко допълнителни нокти в капака на ковчега си, не ни дават негативни оценки - за да можем да се намали само шансовете за връщане, ако е необходимо. "Няма нищо добро в публичното унижение на компанията", казва Дана.
По-добре е да се каже: ". Надявам се, че моите умения са по-търсени другаде"
3. "Ти не знаеш как да управляват хора"
На първо място, престъплението стигна до нищо олово. Второ, качеството на управление зависи в еднаква степен от ръководители и подчинени, заяви Manshiali.
Вместо това можете да кажете: "Мисля, че и двамата сме уморени от друг, така че взаимоотношенията ни като ръководител и подчинен не бяха това, което е трябвало да бъде." Въпреки това, като цяло, най-добре е да се избегне този въпрос в разговор.
4. "Никой не обича да работи тук"
"Да не се опитват да представят на капитана на потъващ кораб. Дори ако това, което казвате - истината, колеги не оценяват си импулс, защото никой не сте избрали да се говори за тях ", - казва Тейлър. "Дори и ако те ще скочи от кораба, те ще се справят с тази задача сами по себе си."
5. "Други служители се увеличават, а аз съм се движат до никъде, така че аз си тръгвам"
"За да чуеш такова тъжно, защото човекът, който казва, че това е така, не разбира, че му израстване в йерархията, няма нищо общо с успеха на колегите си. Това предполага по-ниско ниво на самосъзнание, "- каза Дан.
6. "Фактът, че ние не отговарят на общоприетите стандарти"
Тя няма да добави точки за уволнение, дори и ако критиката е конструктивна. "Веднага след като се каже нещо подобно - което се възприема като предател, така че не позволим на лидерство причина да се мисли, че може да се превърне в пречка за тях" - казва Лин.
7. "Моята работа е твърде ниско платена" или "Заплатите не са конкурентни в тази фирма"
С Лин и Marsciano се съгласява: "Вие не може да се прецени на конкурентоспособността на работната си заплата, освен ако не сте прекарали статистически достоверен проучване на пазара."
Ако, обаче, говорим за заплата все пак искате да, можете да опитате: "Имах късмет да се намери позиция, която ще ми и семейството ми даде някаква почивка от финансова гледна точка."
8. "Аз съм загрижен за бъдещето на компанията"
"Ти просто изразяват своите опасения, преди да тръгнете, както и служителите в случай на камък става в главата ти", - каза Лин Тейлър. По-добре е да не споделят опасенията си с работодателя.
9. "Той никога не ми даде реализира, а тя винаги е бил груб с мен"
Сега не е време да говорим за отношенията си с колеги, казва Marsciano. "Твърде късно. Ти си тръгваш. С този подход по делото ви ще изглежда жалък и слаб - така че не го направи. Говори само за себе си. "
10. "Аз получите достатъчно работа" или "Аз съм винаги отегчен"
Това твърдение се говори само за липса на инициатива и работника, като изрече подобно завинаги бележи в очите на началниците си като "немотивирани". Обвинявайки шефа или служителя в този случай е безполезно - какво се е случило, се е случило. Най-добрата тактика - кратко, професионални, благодаря ви за тази възможност.
11. "Аз не се намесва в делата на другите и си върши работата - но усилията ми не са били възнаградени"
Заплата и професионална работа - и има награда. Manshiali казва, че един служител, който иска да привлече вниманието на властите и да получават указания от благодарност, писма или други стимули, трябва да говорят за това и със самия бос, а не да чака, си просто предупреждение. "Excellence в нашата работа - това е не само сляпо подчинение на началниците. Честно казано, тази стратегия може да се обърне срещу нас. "
12. "Аз вече го докладва на колегите, а сега ви казвам"
Независимо от това как обтегнати отношения офицер с ръководството винаги трябва да уважава позицията на шеф и да му кажа на плановете си да напусне компанията, преди да го споделя с някой друг. "Всичко, от което имате нужда - продължаващата подкрепа от страна на властите. Вие няма да го получите, ако поставите вашите колеги по-горе насоки, "- казва Дана. Лин се препоръчват, за да обсъдят решението си със семейството и близки приятели, да не работят, а след това да отидете направо на главата.
13. "Имам страхотно предложение от много по-стръмен фирма"
Наскоро той иска да чуе пет минути, за да бившия работодател - тогава как красива дружеството, в което оставя един служител. "Да не се обадите на организацията, която си отиде и не казва нищо за нея, освен че по някаква причина е най-добре за вас" - съветва Тейлър.
14. "Не можех да те намери, така че е оставил бележка (съобщение на телефонния секретар), че ..."
Ако уволнението е необходимо да се направи всичко възможно, за да разговаря с началника лично. Едва след обсъждане на проблема с лицето на шефа на лицето, можете да го напишат официално писмо на оставка.
15. "Това е, което не е наред с тази работа ..."
"Не давайте непоискани съвети, - казва Лин - тя изглежда арогантен. Благодаря на работодателя за обучение и овластяване. "
16. "Аз съм готов (не е готов), за да слушате контра-оферта или иск"
На първо място, това е малко вероятно работодателят ще иска да се противопостави нещо. На второ място, не е необходимо да декларира готовността си или нежелание да се слушат на противника, преди да го е случило всичко.
17. "На добър час. Вие сте на потъващ кораб "
Това е една от най-лошите неща, които могат да се промъкнат в е уволнен, каза Manshiali. "Просто желая компанията успех."
Лин Тейлър казва, да не говорим за по-горе при раздяла с главата доста трудно - уволнен, най-вероятно - е кулминацията на месеци или дори години на неудовлетвореност kopivshegosya. Въпреки това, се опитват да избегнат тези фрази, струва си в полза на една бъдеща кариера.