Тъй като натрупаната почивка формула изчисление заплащане

На среща във дългоочакваната ваканция, разчитаме не само на спестяванията си, но също така и на почивка, които ще бъдат оценени от работодателя. Правото да напускат и възможността за продажбата му е голямо предимство на работата "и бяло". Наистина, получаване на "черни" заплати, работниците могат да разчитат само на платен отпуск като "майстор на милост." Работа "и бяло" ви позволява да изисквате ваканция в строго съответствие с Конституцията и законите на Република България. Но не винаги, дори и да работи официално, работниците имат право на платен отпуск. Това зависи от вида на трудовия договор. Важно е да се знае, че лицето работи по граждански договор, има право да напусне, и следователно не може да се разчита на продажби. В тази статия ще покажем на работодателя как да се натрупват платени отпуски, и от служителя, как да проверите точността на изчисленията.

Продължителността на годишен отпуск

• Basic (основен) за срока на освобождаването на по-голямата част от работниците е 28 календарни дни;
• за хора с увреждания - 30 дни;
• за непълнолетни (под 18 години) - 31 дни;
• за учители, работещи в институциите за висше образование и училища, както и работници Грижи за детето - 42 дни;

Когато трудов договор за определен срок (срочен трудов договор), продължителност на празника е на два дни за всеки пълен месец работили работа.

Вижте също: За кандидата при кандидатстване за работа: проба

Изчисляването на размера на средствата, отпуснати като ваканция

Стойността на това количество се определя със закон. Тъй като натрупаната ваканция регулира формулата за изчисление.

Изчисляване на продажбата (PRP) се получава съгласно следната формула:

В тази формула SrDZ - средния дневен доход в рубли и ред - продължителността на отпуска по дни.

Трудности възникват при изчисляването SrDZ. Най-простият, но са сравнително редки, делото - това е, ако работникът или служителят е работил 12 месеца и през това време не сте пропуснали един ден на работа. След това използва проста формула изчисление:

Трудности възникват, ако лицето е работил в продължение на дванадесет месеца, но по време на този период от време не е бил на работното място, например, в резултат на заболяване. Веднага възниква въпросът: "За какъв период са натрупани отпуски, дължими." Редът за изчисляване на почивка, в този случай също така ясно определени от закона. По този начин се използва по-сложно формула:

SrDZ = ZPL / (РМ + 29,3 * ΣnPM)

В тази формула, премиерът - броя на месеците, в които не пропуснали един ден (пълен отработен); ΣnPM - общият брой на дните в месеца, не са напълно изпълнени. За да се определи стойността на последното използване на следната формула:

Изчисление например продажба

Вижте също: Обяснителна въз основа на фактите за нарушения

nPM1 = (29,3 * 22) / 30 = 21,49

локомотив NPM2 = (29,3 * 23) / 28 = 24,07

Намираме средните дневни доходи:

SrDZ = 310000 / (10 * 29,3 + 21,49 + 24,07) = 915.64 рубли.

размер продажби е:

TNA = 915,64 * 28 = 25637,92 RUB

Трябва да се отбележи, че същата формула се използва за изчисление на отпуска, ако работникът или служителят е работил в централата най-малко 12 месеца. Ето един пример, тъй като натрупаните платени отпуски в този случай.

Средната работна заплата е:

SrDZ = 170000 / (5 * 29,3 + 23,44 + 24,42) = 874,67 рубла

Общият размер на почивка:

TNA = 872,67 * 28 = 24490,76 RUB

изчисляване на заплати, за да се определи размерът на ваканция

Както се вижда от горните примери, основната влияние върху общата сума от почивка има заплати такса за периода на фактуриране. При изчисляване на общата заплати в периода на изчисляване се вземат предвид всички видове плащания, които са пряко свързани с изпълнението на служебни задължения. Включително бонуси, бонуси за трудов стаж, вредност, и т.н.

Въпреки това, плащания за отпуск по болест, финансова помощ, пътуване, хранителна добавка и обезщетение за пътуване не е включена.

В допълнение, размерът на заплатите не включват плащания за отпуск по майчинство. Има заплати дивиденти, дори ако техните такси на фирмата, на която работи служителя.

Тези примери ще ви помогнат да се изчисли предварително размера на бъдещата ваканция и да се провери коректността на техния работодател текущо начисляване.

Интересно по темата: