Стачката на работа заради неизплатени заплати - професионални решения на най-добрата закона

Strike - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на задълженията за труд (в цялост или частично), за да се разреши колективен трудов спор.






Служителите имат право на установения федералния закон за провеждане на срещи, митинги, демонстрации, протестиращи в подкрепа на исканията си по време на разглеждане и решаване на колективни трудови спорове, включително периода на организирането и провеждането на стачки.

Въпроси към адвокат?

Кодексът на труда предвижда организирането и провеждането на стачки.

В съответствие с член 37 от българската Конституция признава правото на работниците на стачка като средство за уреждане на колективните трудови спорове.

Участието в стачката е доброволно. Никой не може да бъде принуждаван да участва или да не участват в стачката.

Тези, които принуждават служителите си да участват или да не участват в стачката, носят дисциплинарна, административна и наказателна отговорност по начина, предвиден в този кодекс, други федерални закони.

представители на работодателите не са имали правото да организират стачки и да участват в него.

Решението за участие на служителите на работодателя в стачката, обявена от синдиката (синдикалните сдружения), приета от събранието (конференция) на служителите на работодателя без помирителна процедура.

Събиране на работници на работодателя се счита за валидна, ако на него присъстват повече от половината от общия брой на работниците и служителите. Конференцията на служителите на работодателя се смята, че е компетентен, ако на него присъстват най-малко две трети от делегатите.

Работодателят е длъжен да предостави помещения и създаване на необходимите условия за провеждането на събранието (конференция) на работниците и служителите, както и няма право да се намесва в неговата (нейната) поведение.

Решението се счита за прието, ако са гласували за най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (конференция). В невъзможност на срещата (конференция) работници представителен орган на работниците и служителите има право да приеме своето решение, като събира подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката.

По време на стачка орган за предупреждение, главата му, осигурява минимум необходимите работи (услуги), в съответствие с този кодекс.

За началото на предстоящата стачка трябва да бъде уведомен писмено не по-късно от пет работни дни на работодателя. За началото на стачката, обявена от синдиката (синдикалните сдружения), Асоциацията на работодателите, както и други представители на работодателите, определено в съответствие с член 34 от този кодекс, се съобщава в писмена форма не по-късно от седем работни дни.

наименование на органа позиция стачката, съставът на представителите на служителите, упълномощени да участват в помирителното производство;

предложения за минимум необходимите работни (услуги), извършвани по време на организацията на стачка на работниците (клон, представителство или други отделни структурни звена), отделния предприемач.

Работодателят предупреждава за предстояща стачка на съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове.

Но във вашия случай се прилага ефективно в полицията, защото това е престъпление

1. частично неплащане на повече от три месеца заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, за работодател - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -

се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година или общественополезен труд за срок до две години, или лишаване от свобода за срок не по-дълъг от една година.

2. Общият неплащане на повече от два месеца от заплати, пенсии, стипендии, субсидии и други законови плащания или плащане на заплати за повече от два месеца с процент по закон минимална работна заплата, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, работодателят - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -

се наказва с глоба от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до три години или общественополезен труд за срок до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години, или без него, или лишаване от свобода до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за период до три години или без него.

3. актове, предвидени в първа или втора алинея от настоящия член, ако те предизвикало някакви тежки последици, -

се наказва с глоба от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години, или две до пет години лишаване от свобода за срок, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за период до пет години или без него.

Забележка. Частичен неплащане на заплати. пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон в тази статия се отнася до прилагането на плащането в размер на по-малко от половината от дължимата сума.

Както и жалба до Инспекцията по труда.

Най-ефективният начин във вашата ситуация - прокуратурата и полицията. Иди и да напише декларация. От Наказателния кодекс:

1. частично неплащане на повече от три месеца заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, за работодател - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -

2. Общият неплащане на повече от два месеца от заплати, пенсии, стипендии, субсидии и други законови плащания или плащане на заплати за повече от два месеца с процент по закон минимална работна заплата, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, работодателят - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -

3. актове, предвидени в първа или втора алинея от настоящия член, ако те предизвикало някакви тежки последици, -

се наказва с глоба от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години, или две до пет години лишаване от свобода за срок, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за период до пет години или без него.

Забележка. Частичен неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон в тази статия се отнася до прилагането на плащането в размер на по-малко от половината от дължимата сума.

След наказателното дело обявят гражданско дело и събиране на дългове. Първо, можете да напишете жалба до работодателя. където ясно предупреждава за възможните последствия.

Според член 142 от Кодекса на труда:

В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума

В съответствие с член 236 от Кодекса на труда:

Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната Българска банка за срок неплатен сума за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.

Тъй като стачката е виновен работодателя, като има предвид, че съгласно член 157 от Кодекса на труда:

Съгласно член 392 от TC България, може да се обърне към съда:

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му