Средната работна заплата в - пътуване без напред - грешка

Как да платя за служител време за пътуване: средните доходи или просто плащат заплатата? Според член 167 от Кодекса на труда, под ръководството на един служител в командировка той гарантирано запазването на работното място (позиция) и средната работна заплата и възстановяване на разходи, свързани с официалния бизнес. Ето защо, за времето на служителя в командировка той трябва да плати на средната работна заплата. Разплащателната заплата на работника или служителя за времето на пътуването си, работодателят нарушава приложимия закон.

Изчисляване на средните доходи за пътуването

Нека да видим, какви действия трябва да се извършва, за да се изчисли средната заплата за дните на намирането на един служител в командировка.

1. Определяне на броя на дните, за които трябва да се изплатят средните доходи по време на бизнес пътуване

От средните доходи, платени само за дните на графика, определен от организацията, която работникът или служителят не е имала възможността да работи във връзка с неговото заминаване в командировка. За да направите това, трябва да бъде счетоводител графици.

2. Определя размера на извършените плащания на работника или служителя в периода на фактуриране

При изчисляването на средните доходи включва цялата система възнаграждение видове плащания се използват от работодателя, независимо от източника на тези плащания (стр. 2 от ПМС № 922). Това означава, че при изчисляване на плащания, включват:

• предвидено система възнаграждение, например, Наредбата за възнаграждение;
• таксувани за работата.

Плащанията, извършени в периода на фактуриране останалите работодатели, не трябва да се вземат под внимание. Премията, включени в изчисляването на средните доходи от правилата на параграф 15 от Резолюция номер 922.

3. Определяне на броя на дните, които трябва да бъдат включени в изчислението

Организацията може да осигури местните разпоредби на другата период, ако не се влоши положението на работниците.

Според правилата на параграф 5 от Резолюция номер 922, при изчисляването на средните доходи са изключени от изчислителния период и натрупаните през този период суми, ако:

• работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с трудовото законодателство;
• работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
• работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
• служител не участва в стачката, но поради стачката не можеше да си вършат работата;
• Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
• работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство.

4. Обърнете сумата от средните дневни доходи

За да направите това, размерът на плащанията, извършени от работодателя в срока за плащане, се раздели на броя на отработените дни от служител в периода на фактуриране.

5. Вземане на сумата от средната заплата за дните на намирането на един служител в командировка

За да направите това, размерът на средната дневна работна заплата се умножава по броя на дните, посочени в параграф 1.

Пример за изчисляване на средната работна заплата

Ние определяме средните доходи за дните, прекарани на мисия Kochkina.

1. Броят на дните, за които трябва да се плати на средната работна заплата - 4.

2. Определяне на размера на плащанията:

(40 000 х 10 месеца) + 26 086, 96 рубли. 12 000

3. Определяне на броя на действително отработените дни:

249 - 8 - 14 = 227 дни.

4. Определяне на средните дневни доходи:

438,086, 96/227 = 1 929.90 втриване.

5. Определяне на средната заплата за дните на бизнес пътуване:

1 929.90 рубли. 7 х 4 = 719.59 втриване.