Списъкът на документите се изисква при кандидатстване за работа
Ние събираме документи за регистрация на работа
Член 65 от Кодекса на труда в България, създаден списък на документите, които могат да бъдат поискани при кандидатстване за работа.
1. паспорт или друг документ да удостовери самоличността на заявителя.
2. Работна книга. Това не е необходимо да се въвеждат в следните случаи:
- кандидатът за първи път получава свършена работа. В този случай, работната запис, издаден от работодателя;
- труда книга е изгубен или повреден - един кандидат за работа, по негово искане (посочва причините за липсата на работна ръка) е направен нов;
- ако един служител отива на работа на непълно работно време.
При прекратяване на трудовото правоотношение се връчва на работника или служителя на труда книга.
3. Сертификатът за застраховане на застраховка държавна пенсия (SNILS). Ако заявителят получава работа за първи път, на SNILS, издадени от работодателя.
4. Военна лична карта или друг документ за военна регистрация (например удостоверение за регистрация). Задължително военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност.
Разполага с Record в офицера работа книга.
5. документ за образование (диплома, може да се наложи лист оценка). Необходимо е да се потвърди квалификацията на кандидата и на притежаваните от съответната позиция, към която той се стреми.
За някои професии, като например шофьор шофьор пръх кран багер и т.н. вие също трябва да имат сертификат за завършване на курса в тази професия, потвърждавайки своята квалификация. Такива работници трябва препотвърждаващи годишно (обикновено в една от работодателя), както и в сертификата се поставя съответната марка.
За шофьори (както и за водачи на кранове и багери) изисква шофьорска книжка за правото да контролира начина на придвижване, на която той ще работи.
6. Информация относно наличието или липсата на криминално досие. Това е необходимо, когато кандидатствате за работа, които според българското законодателство, не се допускат лица, осъдени или обект на наказателно преследване.
7. Медицинско форма удостоверение 086 / г. Някои дейности могат да бъдат свързани с повишен риск за здравето на хората (например, работа на медицинския персонал). В такива случаи, и то изисква medspravka, което показва наличие или липса на противопоказания за прилагането на всяка дейност. Също така, се изисква медицинско свидетелство за непълнолетни, както ако има някакви здравословни проблеми, Вашият лекар може да забрани на подрастващите да се занимават с определен вид работа (например, проблеми със зрението, не работят с компютър е разрешен). В заетостта в Далечния север от други региони трябва да се заключи, липса на противопоказания за работа и живот в тези условия
Задължително за работа (дори и в случай на наемане на временен служител) е само паспорт, така че не е позволено наемането на работа без паспорта. Всички останали документи се изискват само да предостави при определени условия.
Списъкът не се появи, но се изисква от работодателя
Въпреки факта, че законът изрично забранява на ищеца да искат допълнителни документи не са предвидени от законодателството, алгоритъмът наемане на работник или служител може да предостави следните документи:
1. Заявление за работа. Написано служител в процеса на регистрация за работа. Зашити към личното дело на служителя, който се получи от работодателя.
2. Фото 3x4 (3 бр.). Снимки са необходими за вашия личен случай работник, може да получи пас. Както може да се изисква за зашиване на личната карта на служителя под формата на Т-2.
3. Удостоверение за данъчна регистрация (TIN).
4. Проверка на доходите на Форма 2-PIT. Сертификатът е на разположение в случай заданията за кандидат за промени. За него е изгодно да се въведе, като в случай на изчисляване на отпуск по болест ще се счита за приход в предишна работа. Следователно размерът на платен отпуск по болест може да се увеличи, ако опитът на служителите на ново място, е минимална.
Методи за изчисляване на празника в различните ситуации.
5. Характеристики на предишна работа. За търсещи работа са най-доброто представяне на себе си, защото тя увеличава шансовете му да си намери работа и да получите по-добра сделка.
6. Работодателят може да поиска документи за семейното положение на работника или служителя (свидетелство за брак, удостоверение за раждане в присъствието на деца, удостоверение за инвалидност в близост до роднини и т.н.). За допълнителни ползи могат да бъдат предоставени на тези документи на служителя. Например, голям отпуск служител се предоставя по всяко време на годината, по негово искане. Възможно е също така да се осигури материална помощ от работодателя.
7. От чуждестранните работници може да изисква регистрация на мястото на временно пребиваване.
8. За да се практикува общинско законодателство услуга изисква България да предостави следната информация:
- за разходи за персонал, си задължения вещите и имуществените. Същата информация се дава за съпруга на работника и незначителни си деца;
- на доходи за годината преди кандидатстване за работа.
Предоставянето на тези документи не е необходимо, но те могат да се увеличат шансовете на кандидата до желаната позиция.
Наемането на чуждестранни работници
За наемане на чуждестранен гражданин трябва да е, че той има разрешително за работа, издадено от Федералната миграционна служба на мястото на престой. В този случай, чужденецът е изрично забранено от закона (номер 115-FZ "за правния статут на чужди граждани"), за да работи извън RF темата, в която има разрешение за временно пребиваване.
В противен случай, списъка на документите, предоставени от правилата за наемане на служител от друга държава, същите като в списъка за гражданите на България.
Ще всички тези документи?
Обобщавайки, можем да заключим, че най-лесният начин за работа ще има гражданин на Руската федерация, за първи път, да си намеря работа. В този случай, наемането на работа на работник или служител се издава само с паспорт и / или, в някои случаи и на документ за образуване на военната регистрацията и медицинско свидетелство. Други документи (работна книга, SNILS) ще бъдат издадени от работодателя.
Въпреки това, когато кандидатствате за работа, по-добре е да се съберат най-пълния пакет от документи. Това ще увеличи шансовете за заетост. Кандидатът може да кандидатства за по-добри условия на труд (например, при по-висока заплата).
Ако работодателят се интересува от привличането и задържането на висококвалифицирани работници, а след това, въз основа на някои от документите може да предоставя някои доходи на наети лица или да му плати обезщетение.
Бизнес за продажба на резервни части за автомобили до ключ.
Започнете с инвестиции в размер на 120 хил. Рубли! Печалба от 40 хиляди. На месец.
Ясно ниша. Високото търсене. Границата на 25-40%.
Бизнес за изграждане на спираловидната фундамента.
Перспективни бизнес в строителството. Печалбите до 200 хиляди. На месец.
В една организация, в която имам работа преди около година не се изискват всички документи. Възниква въпросът: защо са документите, които се появяват, но не са необходими в устройството? самата Обичаен formalnost.Kazhdy е списък работодател. Е, за частни организации и не говорят.
Семеен изисква работодателят не може, може само да попитам. Ако служител иска да се възползват от предимствата (ако го сложиха под закон), а след това той ще им даде. Медицински Help- се извършва за сметка на служителя. Но ако един служител преминава пробация, платена за изследване трябва да се върне при него.
Сертификат за образование в престижен компания отдел персонал ще провери, че: (прекъсвания в училището). Така че сериозно е необходимо да се прилага по отношение на подбора на документите.
Има някои документи, които не изглеждат необходими, но без тях никъде. Отговори 2-PIT, макар и в списъка на допълнителни документи, но е желателно да се грижи за предварително си. Когато стрелят от предишната работа, за да поиска от счетоводството подготви такова изявление. Когато се кандидатства за ново място винаги ще бъде поискано. И не е нужно да тичам наоколо, да се върнете към предишната работа (не винаги искате да се появи там ", след като"). И това се случва, те питам един служител, а те "носят" Това шест месеца ...
Интервю с бизнесмен
