С каква цел се установява изпитателен срок

Тест при кандидатстване за работа се намира в почти всяка компания. Тя представлява определен период от време, който се дава на работници и работодатели да вземат информирано решение дали да се продължи тяхното трудово правоотношение. За това, с каква цел задаване на изпитателния срок, който правата и задълженията на страните, имат в този период, трябва да знаете, всеки търсещ работа и работодателя.

тест цели

Изпитателният срок може да се настрои на служителя само при сключване на трудовия договор. Като общо правило, този срок е не повече от три месеца.

И все пак, много от кандидатите не е ясно, за която има изпитателен срок. Основната задача на този период - да се провери как служителят съответства на позицията и работата, и за които е получил. Това е целта - е да се провери професионално ниво на заявителя.

Задължителната информация за целта на този срок е сключен договор за наемане на работа, а след това - с цел работа. Ако страните са решили, че не е необходимо изпитването в трудовия договор е информацията, не е сключен.

Какви са при наемането на персонал критерии за оценка

Адаптация, обучение и оценка

През този период компетентните лидери организирани програми за адаптация начинаещи, които ви позволяват:

• много по-бързо вникване в процеса на работа;
• направи по-малко грешки;
• в крайна сметка успешно тествани.

Най-обективният формата на оценка на това колко добре пътували този период се счита за сравнение на резултатите, които се постигат работниците, с тези, които са били планирани от работодателя. Например:

• достъп до необходимото ниво в най-кратки срокове;
• намаляване на грешките, извършени от служител на определен период;
• максимално възможното намаляване на психологически дискомфорт в новия отбор.

За да се осигури пробация възможно най-ефективно, можете да използвате инструменти като:

• семинар, насочен към адаптирането на работника или служителя;
• въвеждане на система на наставничество;
• обучение чрез специализирани компютърни програми;
• непременно разработен план за тест премине систематично и ефективно.

Използването на всеки един от тези инструменти трябва да се вземат предвид специфичните особености на фирмата и особено на позицията, за която получи на работника или служителя: цифрите, географското местоположение на друг отбор честота на опресняване и т.н.

Това е, проверка на професионалната пригодност на кандидата и оценката на притежаваните от тези качества, които са необходими за ефективното прилагане на тази работа - това е, което определя изпитателен срок в трудовия процес.

Решенията, взети от резултатите от тестовете

Ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да изпълнява задълженията си, по подразбиране тя се признава успешно го подаде, и последващото му уволнение е възможно само в една обща база.

Но има два начина, по които страните са решили да прекратят трудовия договор в този период:

Работодателят решава, че работникът или служителят не е преминала пробация. В този случай той се отхвърля като неуспешен тест. В този случай, работодателят е длъжен да уведоми в тридневен срок.

Законът за труда не е даден списък на документите, които трябва да бъдат направени за правилното изпълнение на уволнението на работника или служителя, въз основа на това решение. Въпреки това, самият факт, че работникът или служителят не е справил с теста трябва да бъдат документирани като например, когато един служител не са съгласни с това решение, не са рядкост. И да се защити, той може да се обърне към съда за възстановяване. За спорове са най-полезни за работодателя, всичко трябва да е доказателство за професионална некомпетентност на служителя. Тези документи включват:

• актове;
• обяснителен;
• протоколи;
• документи, потвърждаващи разследването на важни факти;
• документи, когато са записани резултатите от теста и т.н.

Работник реши, че тази работа не му допадна. В този случай, той е написал писмо на оставка, уведомяване на работодателя в продължение на три дни преди датата на прекратяване на трудовия договор. Голямо предимство на такава лека процедура уволнение е краткосрочна добив. Това ви позволява бързо да започнете да търсите нова работа.

Уволнение: Характеристики

Важно: Тестът се дава на работодателя, за да се оцени само професионалните качества на работника или служителя. Т.е. фактори, като например възможността да се адаптира към отбора, лични антипатии, не са основание за уволнение на служител. задача Тест за работодателя - да се провери как работникът или служителят отговаря на позицията и на работника или служителя - оценка на перспективите за работата си в тази компания.

Отхвърляне на служител по време на този период, просто защото законодателството умишлено опростен тази процедура в периода на изпитване. Въпреки това, ако един служител смята, че той е бил уволнен незаконно, той може да се обърне към съда. Ако има обективни причини за неговото уволнение, ако работодателят не е в състояние да представи пълната доказателства за професионална некомпетентност на служителите, а след това най-вероятно, съдът ще застане на страната на работника и ще го върне на позицията на обезщетение за морални щети и изплащане на средната работна заплата за дните на принудително бездействие.

Продължителността на теста

• от общите правила - три месеца;
• за водачите, техните заместници и главни счетоводители - шест месеца;
• за общински служители - от три месеца до една година;
• при сключване на срочен трудов договор - не повече от две седмици.

Важно е да се разбере, че в процеса на тестване - това е взаимно решение на мениджърите, така и на служителите, които трябва да бъдат обсъдени при сключване на трудовия договор. Това означава, че без съгласието на последния, той не може да наложи този тест.

Друг проблем е, че на практика, няма спор за това, което е настроило пробен период. Работно trudoustraivayas на компанията приема правилата, които се прилагат там. Например, ако компанията е установила, че всички служители задава максималния срок за изпитване. работникът или служителят ще трябва да приемат това условие. На практика това се нарича "съвместна" решение за създаване на теста.

Въпреки това, има два случая, възможност за регулиране на продължителността на теста:

1. Ако този срок се установява под максимума, определен в Кодекса на труда. В този случай, по взаимно съгласие, може да го поднови, но не по-висока от предвидени в Кодекса на труда. Това решение се издава под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
2. Ако зададете максималният срок. В този случай, по взаимно съгласие, може да бъде намалена. Това решение също е направена под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

По този начин, толкова проста и безобидна на пръв поглед процедура по определяне на тест може да бъде доста коварен, ако не разгледа в кратки срокове на трудовото законодателство и не следват всички свои правила. Изпитателният срок е установен само по взаимно съгласие, както и всички последващи решения трябва да бъдат взети само в рамките на трудовото законодателство. В противен случай, не се избегне съдебен спор, документи и опетни репутацията на двете страни.

Заедно с този материал често се чете: