Редът за прехвърляне в светлината работа по здравословни причини, в съответствие с ТС или България на друга работа

Основата може да служи като трудова злополука, операция или тежко заболяване, бременност, раждане на бебе до 1,5 години.

Отказът от работодател на предоставяне на стимули е против закона.

Превод служител лесна работа за здраве означава, че хората ще могат да изпълняват професионалните си задължения без да допусне актове него противопоказани по здравословни причини.

Процедурата се извършва с писменото съгласие на изкуството служител. 73 TC. От особено значение за такава възможност за представители на работни професии, професионалисти работилници, шофьори и т.н.

Ако служител е в нужда, в съответствие с медицински доклад на временно прехвърляне на друга работа в продължение на четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа от работодателя отсъства, а след това се изисква от работодателя изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа със запазване на заетостта ( позиции). През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор.

Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от раздел 77 от този кодекс ,

Трудовият договор с ръководителите на институции (клонове, представителства и други самостоятелни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които се нуждаят, в съответствие с медицински доклад на временно или постоянно преместване на друга работа, в случай на повреда на прехвърлянето или отсъствието на работодател съответната работа е приключена в съответствие с параграф 8 от първия член 77 от този кодекс. Работодателят има право на писмено съгласие от тези работници не спира с тях трудов договор, както и да ги отстрани от работа за период, се определят със споразумение между страните. През периода на отстраняване от работа заплати, представени на работници не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор.

на случаите на трансферно по медицински причини

Превод на служителите в съответствие с медицински доклад разчита служители, които са в състояние да изпълнява професионалните си задължения в едно и също място, поради следните причини:

1. Бременност.
2. За хората с увреждания.
3. Услуги.
4. Наличието на заболяване.
5. Телесна повреда или нараняване.
6. Телесна повреда или нараняване на работното място.

Например, един работник на работното място, е прехвърлило операция на гърба може да изисква промяна на задълженията да се избегне отрицателно въздействие върху гърба. Или човек, ранени ръката си, тя може да бъде временно прехвърлени към вида на дейност, която ще му позволи да не се използва на засегнатата част на тялото и т.н.

Най-често медицинската индикация за прехвърляне на бременни жени.

Една жена може да се прехвърля, ако основната си място, следните неблагоприятни условия:

1. Лошо осветление.
2. Спрей аерозол.
3. Вибрация.
4. Физически стрес (носене на тежки товари, дълъг престой във временното подреждане, на заседание, в неудобно положение, и т.н.).
5. А нервен и емоционален стрес.
6. Честите бизнес пътувания. Ръководство бременна служител в командировка само по нейна молба.
7. Изпълнение на функциите на нощен и извънреден и т.н.

Хората с увреждания могат да бъдат включени в часовете извънреден труд, за професионална работа в почивни и празнични дни само с тяхно съгласие и при липса на увреждане на здравето им.

За човек, трансфери от лека форма на дейностите, необходими за проектиране на следните документи:

1. Медицинска експертиза, предоставени от служител, и като потвърждават правото си да прехвърли лесно работа на бременността съгласно Кодекса на труда (сертификат от гинеколог, като се посочва период).
2. В изявление от човека, където той пише за да даде съгласие за трансфера.
3. Допълнително споразумение към договора, в която са посочени нови условия за изпълнение на задълженията и условията на стъпки за превод.
4. Поръчайте стандартизиран формат за прехвърляне.
5. трудови книжки и лични карти.

правила при проектирането

Как да прехвърля на работника или служителя да лека работа по здравословни причини?

Когато прехвърляте дизайнът е важно да обърнете внимание на следните точки, определени в законодателството:

1. Ръководителят на организацията за решение за прехвърляне на служител на друга работа в медицинското свидетелство и заявлението за служител спаси средната работна заплата. Човекът в този период има право да не се извършва бивши задължения, го противопоказано по здравословни причини.
2. В случай на бременна жена променя естеството на дейностите случва до края на периода на бременността. За средния доход на служител се запазва за целия период, постъпил в предишното място.
3. При прехвърляне на служител за медицински доклад за платена работа от средния доход все още е на мястото, за 1 месец се запазва за себе си.
4. Ако служител се нуждае от превод на един лесен дейност поради трудова злополука или професионална болест, средният доход се задържа от тях, докато определянето на устойчиви загуба на професионалния капацитет или до възстановяване.
   
5. Ако промените характера на дейностите изисква от работника или служителя за период от около 4 месеца, но той отхвърля предложените варианти или властите нямат нищо да му предложи, след което мъжът е запазено място без заплащане на заплатите до момента на пускането му на главния офис.
6. Ако е необходима промяна на характера на професионалната му дейност за повече от 4 месеца, но мъжът отказва предложените варианти или работодател, няма нищо да му предложи договор на служебното правоотношение е прекратено. Служител в подобна ситуация получава в уволнението на обезщетение, равно на средния доход в две седмици.
7. След изтичане на прехвърлянето на лека работа, посочена в допълнително споразумение към договора, лицето се връща към същите професионални задължения.
8. Ако е посочено в допълнителното споразумение относно действието противопоказан период на въздържане, е изтекъл и служителят остава на последно място, и не правят възражения във връзка с това, терминът губи своята сила и трансфера на ново място става постоянна, посочен в допълнително споразумение.

За да направите превод е необходимо да се издава редица документи и отговарят на условията, определени със закон.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!