Редът на стачката - studopediya

В съответствие с чл. 37 от Конституцията на България правото на работниците на стачка е призната в България. Strike - това е временно доброволно отказ на служителите да изпълняват работните задължения (изцяло или частично), за да се разреши колективен трудов спор.

Правото на стачка, съгласно чл. 409 TC RF, се получава, ако помирение не е довело до решението на колективен трудов спор или работодателя (негови представители) и представители на работодателите се плашим от участие в помирителните производства, не отговарят на споразумението, постигнато в хода на уреждане на колективен трудов спор, или не се съобразява с решението на трудовия арбитраж, а задължително за страните, за да принуждават работниците или техните представители имат право да пристъпи към организирането на стачката, освен когато в съответствие с TC бо Garia с цел разрешаване на колективен трудов спор, стачка не може да бъде извършена.

Участието в стачката е доброволно. Никой не може да бъде принуждаван да участва или да не участват в стачката.

Тези, които принуждават служителите си да участват или да не участват в стачката, носят дисциплинарна, административна и наказателна отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони.

представители на работодателите нямат право да организират стачки и да участват в него.

Решението за участие на служителите на работодателя в стачката, обявена от синдиката (синдикалните сдружения), приета от събранието (конференция) на служителите на работодателя без помирителна процедура.

Събиране на работници на работодателя се счита компетентен, ако присъстват най-малко половината от общия брой на работниците и служителите. Конференцията на служителите на работодателя се смята, че е компетентен, ако на него присъстват най-малко две трети от делегатите.

Работодателят е длъжен да предостави помещения и създаване на необходимите условия за провеждането на събранието (конференция) на работниците и служителите, както и няма право да се намесва в неговата (нейната) поведение.

Решението се счита за прието, ако са гласували за най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (конференция). В невъзможност за среща (свикване на конференция) на служителите на представителния орган на работниците и служителите има право да приеме своето решение, като събира подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката.

След пет дни на работа на Помирителната комисия може да бъдат обявени, след час предупредителна стачка, която трябва да бъде уведомен работодателя писмено не по-късно от три работни дни.

По време на стачка орган за предупреждение, главата му, осигурява минимум необходимите работи (услуги), в съответствие с Кодекса на труда.

За началото на предстоящата стачка трябва да бъде уведомен работодателя писмено не по-късно от десет календарни дни.

3) наименование на органа позиция стачката, съставът на представителите на служителите, упълномощени да участват в помирителното производство;

4) предложение за минималния необходим за работа (услуги), което става по време на организацията на стачка на работниците (клон, представителство или други отделни структурни звена), отделния предприемач.

Работодателят предупреждава за предстояща стачка на съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове.

Тялото на стачка доведе представляващ работниците и служителите (чл. 411 TKRF).

Тяло, позиция стачката има право да свика заседание (конференция) на работниците и служителите, да получи от информацията за работодател по въпроси, засягащи интересите на работниците, да бъдат включени експерти за изготвяне на становища по спорни въпроси.

Тяло, позиция стачката има право да свика заседание (конференция) на работниците и служителите, да получи от информацията за работодател по въпроси, засягащи интересите на работниците, да бъдат включени експерти за изготвяне на становища по спорни въпроси.

Тяло, позиция стачката има право да прекрати стачката. За да възобновите стачката не изисква преразглеждане на спора от помирителната комисия или в трудовия арбитраж. Работодателят и съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове трябва да бъдат предупреждавани за възобновяване на стачката не по-късно от три работни дни.

По време на стачката, страните на колективния трудов спор са необходими, за да продължите разрешаването на този спор чрез помирителни процедури.

Работодателят, органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление и на тялото води стачката, са задължени да вземат своите зависими мерки за периода на обществения ред стачка, безопасността на имуществото на работодателя и работниците и служителите, както и експлоатацията на машини и съоръжения, спри, че представлява непосредствена заплаха за живота и здравето на хора.

Списъкът на минималните необходими за работа (услуги) извършва в момента на организациите на стачка на работниците (клонове, представителства и други самостоятелни структурни единици), индивидуални предприемачи, чиито дейности са свързани със сигурността на хората, като се гарантира тяхното здраве и жизнени интереси на обществото, във всяка индустрия (подсектор ) икономика е разработен и одобрен от федералното изпълнителната власт, която да отговаря за координиране и регулиране на дейността на съответните Аслъ (подотрасъл) икономика, като се консултира с obschebolgarskim на синдикална организация. Ако промишленост (подотрасъл) икономика има няколко obschebolgarskih синдикати, списъкът на необходимия минимум за работа (услуги) се одобрява след съгласуване с всички заинтересовани промишленост (подотрасъл) икономика obschebolgarskimi синдикати. Редът на развитие и утвърждаване на списъка на минималното необходимо за работа (услуги) се определя от правителството на България.

В случай, че не бъде постигнато съгласие минималната необходима работа (услуги) е установена от органите на изпълнителната власт на България.

Неговото решение за установяване на минимални необходими работи (услуги), може да се обжалва от страните по колективния трудов спор в съда.

В случай на неуспех да се осигури необходимия минимум работа (услуги) стачката може да бъде обявена за незаконна.