Редът на официално разследване от Кодекса на труда

Новини от тема

"Офис rassledovanietrudovoy Код" - този вид заявка в търсачките често се срещат. Какво е това, какво се разбира под такова разследване? Накратко, това е дейност на работодателя или неговите упълномощени представители, за събиране на информация и доказателства, необходими за обективно цялостен преглед и оценка на служителя в рамките на дисциплинарно производство.

Като официално разследване?

Решението за това как да се проведе вътрешно разследване, работодателят е сам по себе си, както се съобщава в публикувания документ за вътрешно ползване. Въпреки това, съществуват общи изисквания за тези, определени в Кодекса на труда.

Така например, законодателството изисква такова разследване е обективна и независима, при спазване на правата на работника или служителя, по отношение на който се проверява. Така че, последните ще бъдат уведомени за започването на разследването, че е имал възможност да научат материала, за да свидетелства, за да донесе на свидетелите, представи доказателства, и така трябва да бъде посочен и периода на проверката: .. Законодателство сам по себе си не е инсталиран и се регулира от вътрешните правила на предприятието, но във всеки случай не може да надвишава един месец от датата на извършване на престъплението. Ако през това време работодателят не е взел решение относно участието на работниците и служителите, отговорни за престъплението, отговорността е освободена.

В резултат на официалното разследване, решението за вина / невинност и служител участие / неуспеха на дисциплинарни производства му и съставя декларация за официалното разследване.

Актът на провеждане на вътрешно разследване (включително акта на обслужване RTA разследване) на структурата не се различава от общата форма на такива документи. Като цяло, акт включва следните характеристики:

1. Име, дата и място на публикуването му.
2. Комисионната, която провежда разследването, което показва, ролите на участниците.
3. Данни за лицето, срещу което одит (в т. Н. От му име, длъжност, местоживеене, дата на раждане, информация за образование и работа в определена позиция с работодателя).
4. Основната част, разбира се. Д. Индикация за целите на изпитването (факт, който стана известен на работодателя, и служи като основа за изпълнението му), и обстоятелствата са идентифицирани и / или проверени по време на одита.
5. В последната част, която отразява решение за вина / невинността на работника или служителя, възможността за прилагане на дисциплинарни мерки и се определя чрез външния им вид.
6. Завършен акт на инвентара прикачен документи (доказателства, получени в хода на официално разследване) и подписите на всички членове на комисията.

В допълнение, актът трябва да има линия е обозначен за достъп до него служителя, по отношение на които е проведено проучването.