работните заплати методите за намаляване, особено на закона
Икономическата ситуация в страната е бутане по-голямата част от работодателите да се намерят начини за намаляване на заплатите. Ние трябва да спаси всички и всичко. Намалена заплата, ако законно ли е?
Служител на организацията, както е предписано в TC България, начислени приходи в съответствие с договора за работа и настоящият ръководител на фирмата, в системата за възнаграждение, което, от своя страна, включва сумите на тарифните ставки, заплати, бонуси и компенсации квоти. Платежните системи са определени с вътрешни правила и споразумения.
Характеристики намаляване законен заплата
Но намаляването на заплатите не трябва да бъде по-малко от минималната си цел. Кодексът на труда на Република България член 133 част 3 гласи, че ако един служител е изпълнила изцяло задълженията си за пълното определения срок на работа, размера на заплатата му не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Въпреки това, съществуват различни видове PLA заплащане т
Може да изглежда странно, че работникът или служителят сам да се съгласят да подпишат споразумение за намаляване на заплатата му. Но когато там е въпрос на него запазване работата си, когато дружеството е съкращаване, това е единствената алтернатива за престой.
Освен това, работодателят, както е посочено в част 1 на чл. 74 от Кодекса на труда, служителят може да прекарате намаляване на заплатата, ако има промяна в организационните и техническите условия, при които производственият процес се извършва. Ръководител на организацията, трябва задължително да даде оправдание за своето решение. Списъкът с причини, които позволяват да се намалят разходите за труд, е отворен.
Процедура законни намаляване на заплатите
След приключване на тази процедура, всички промени, направени от съществуващия документ предприятието, който определя системата на възнагражденията. Редът на процедурата за намаляване на заплатите на служителите трябва напълно да съответства на установената система. С други думи, работодателят извършва общ колективен обсъждане на промени с представители на служителите.
Най-често играе в ръцете на работодателя правна неграмотност на своите служители. Намалете нивото на заплащане, най-вече, когато работникът или служителят в зависимост от трудовия договор трябва да получава минималната работна заплата, но след това със заповед той все още имаше различни надбавки. В условия на икономическа криза, това е тези квоти, и това трябва да се прекрати. Един работник е само с негово законово определената минимална заплата.
заплата Незаконен намаление на служителя и последствията
Този метод може да се извършва от работодателя, които в нарушение на установения ред, еднолично реши да намали заплатите и да направи съответните промени в колективния трудов договор.
Ако служител на една организация е отказал да извърши директни задълженията си или ги добросъвестно изпълнение, с което показателите за качество на работата си значително спадат, в този случай, като един служител може да получи порицание, или коментар може да бъде уволнен. Тези видове наказания са определени в съответствие с state192 на Кодекса на труда на Република България. Българската Кодекса на труда предвижда ръководителят на фирма, организация или предприятие са две причини за уволненията, които са под формата на дисциплинарни мерки:
- когато главата напълно неоснователен взе решение, последвалата нарушаване на безопасността на имуществото на дружеството, или причиняване на вреди, както и незаконната експлоатация на него;
- когато начело на компанията, след като грубо нарушени техните преки работни задължения, които са посочени в трудовия договор.
Последното предполага избягване на задълженията си, възложени на ръководителя на организацията, в съответствие с договора за работа, което доведе до влошаването на здравето на работниците и служителите, или има повреда на компании за имоти. Оказва се, че по-горе продукти, не са основание за уволнение в случай на намаляване на заплатите на работниците и служителите по незаконен начин. И той може да се изправи само порицание или забележка.
Финансова отговорност също не се изисква по закон, ако неоторизирани намаляване на заплатите на служителите. Този вид възстановяване може да се прилага само в случай на забавяне изчисляване и изплащане на средствата.
Само административна отговорност да хванете лидерите, които са били в състояние да си затваряме очите пред законодателната рамка и незаконно намалени заплащане за труд на своите служители. За съжаление, факт е, че по-тежко наказание такива безскрупулни мениджъри не страдат, защото тя просто не се предоставя от законите на Република България.
Популярни статии по IP
Завършване и доставка на декларацията нула
Пример пълнене данъчен връщане
Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети
Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа
Уволнение по взаимно съгласие
Застрахователните премии за индивидуални предприемачи
Фиксирано плащане за SP
Как да брои дните на неизползвания ваканция
Право например изчисляване на отпуск
NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности
Какви данъци да плащат, SP?
Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи
Определяне и заплащане на почивка при уволнение
Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя
15 причини за уволнение на служител
Характеристики уволнение на служителите доброволно
Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики
Попълване и получаването на помощ на заплатите
Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?
Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.
Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.