Работа в събота и неделя и празнични дни легализират компетентно
Работата по почивни и празнични дни: Уверете се, компетентно
свободно време - времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по своя преценка (член 106 от RF на LC.). В съответствие с чл. 107 TC България такива дейности за свободното време, включително събота и неделя са (седмична почивка) и неработни празници. Помислете трудови разпоредби относно тези видове отдих.
работно време трябва да включват редуване на работа и неработни дни. Дни за почивка, предвидени в правилата на вътрешни правила за труд, колективните трудови договори, споразумения. Служители, работещи в режим на времето, което е различно от общите правила, установени от работодателя, седмичната почивка трябва да бъдат отразени в трудовия договор (гл. 1, ст. 100 TC RF).
Всички работници и служители, седмична почивка (част 1, член 111 от RF на LC ..):
- работна седмица петдневна - два дни в седмицата;
- шестдневна - един почивен ден в седмицата.
Обща почивен ден е неделя. Вторият ден на почивка в продължение на пет дни, предписани в колективния трудов договор или вътрешните правила. Обикновено, както изхода на ден са дадени в един ред (гл. 2 об. 111 TC RF).
Също така, режим на работното време може да включва предоставяне на уикенда шахматно (гл. 1, об. 100 TC RF). Ако спирането на работа в събота и неделя не е възможно за производство и технически и организационни условия, останалата част от персонала в различни дни от седмицата в съответствие с правилата на вътрешни правила за труд (чл. 3 на чл. 111 от RF КТ).
Въпреки това, във всички случаи продължителността на седмичния период на почивка може да не бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 от LC RF).
Имайте предвид, че продължителността на работната седмица шест дни преди дни през уикенда не трябва да надвишава пет часа (ч. 3, ст. 95 LC RF).
Официални празници
Неработеща почивка са България (з 1-во 112 LC RF ..):
01 май - Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
Информация. Официални празници:
- включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда.);
- ако паднат по време на ежегодния празник с платени не е включена в броя на календарните дни отпуск (член 120 от RF на LC.);
Прехвърляне на празници
Съответно ч. 2 супени лъжици. TC 112 България на съвпадение на изхода и на официални празници деня прехвърля на следващия работен ден след почивка. Както можете да видите, трудовото законодателство на автоматиката за уикенда механизъм трансфер в съвпадение с техните празници.
Продължителността на работата в предварително деня
В постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работния ден в предварителната обработка, се компенсира. Става въпрос за работниците да се даде допълнително време, почивка или с негово съгласие - за плащане в съответствие с нормите, установени за полагане на извънреден труд (част 2, член 95 от RF на LC ..).
Заплатите в празничните дни
Наличието на един календарен месец от официалните празници не е причина за намаляване на заплатите на работниците и служителите, които получават заплати (чл. 4, чл. 112 от Кодекса на труда).
От друга страна, служителите, които се изплащат на дневни и почасови ставки на заплащане и pieceworkers за официални празници, които те не са участвали в работата, трябва да бъдат изплатени допълнителни възнаграждения. Размерът и редът на заплащане на указаната в колективните трудови договори, споразумения, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на синдикалната организация, трудовите договори (чл. 3 на чл. 112 от Кодекса на труда).
Работа в събота и неделя и на официални празници
Като общо правило, работа през почивните дни и официалните празници, е забранено (чл. 1, чл. 113 от КТ RF).
Въпреки това, понякога могат да привлекат персонал за работа в дните на седмичната почивка. Става въпрос за извършване на по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или неговия индивидуален структурни звена (чл. 2, чл. 113 от КТ RF).
Придобиване на право на работа в събота и неделя и се правят с писмено съгласие на работника или служителя на официалните празници, като се вземат предвид становищата на синдикалната организация (чл. 5, чл. 113 от КТ RF). Съгласие може да приеме формата на маркировки на съответния уведомлението (вж. Пример 1) или отделно приложение.
Дружество с ограничена отговорност "тръба валцуване"
Заварчик ръчно заваряване освобождаване четвърта
На привличането да работи в неработен празник
Директор Gulin А. В. Gulin
На участието на неработещата почивка в деня (съгласни / несъгласни I):
За работата си в искането неработен почивка (да плащат двоен размер / осигури още един ден за почивка)
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя (чл. 8, чл. 113 от КТ RF).
Дружество с ограничена отговорност "тръба валцуване"
На ангажираността на
в неработен празник
3. Контролът по изпълнението на заповедта, дадена от заместник-директора за управление на персонала Степанова В. А.
запознаване с реда:
Директор Gulin А. В. Gulin
запознаване с реда:
Фрагмент график пълнене
Участие на служители без съгласието на
В някои случаи, работодателят може да привлече служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие (част 3, член 113 от RF на LC ..):
1) за да се предотврати катастрофа, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария и в някои случаи, застрашаващи живота или нормално условията на живот на населението.
Официалните празници могат да бъдат производството на следните видове работи (част 6 на член 113 от RF на LC ..):
- окачване, което не е възможно за производствени и технически условия (продължителната работа на организацията);
- предизвикано от необходимостта на обществените услуги;
- спешен ремонт и товаро-разтоварни дейности.
Обикновено, като график на работа на работа на смени.
В този случай, всяка група от персонал извършва работа за определен срок на работното време, в съответствие с графика за смяна. Тези графики са обикновено приложение към колективния трудов договор. Имайте предвид, че операцията в продължение на две последователни смени се забранява (чл. 103, TC RF).
- жени с деца на възраст под три;
- майки и бащи, които се отглеждат без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
- работници с деца с увреждания;
- работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинския доклад.
Не забравяйте, че гаранциите и обезщетения, предоставени на жените във връзка с майчинството, се прилагат и за бащите, отглеждащи деца без майка, и настойници (попечители) на непълнолетни лица (чл. 264 от Кодекса на труда).
Право да откаже да приеме формата на петна по съответния ред или уведомлението (вж. Пример 4) или отделна разписка или отчета за запознаване (вж. Пример 5).
Дружество с ограничена отговорност "СТРОЙПРОЕКТ"
Техника за метрология
На правото да откаже да работи за привличане на
в почивните дни и официалните празници
Uvazhaemaya Инна Владимировна, Ви уведомяваме, че в съответствие с част. 2, чл. 259 от Кодекса на труда на България за привличане на жени с деца на възраст до три години, за да работят в събота и неделя и официалните празници само с писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние според медицинско заключение.
Директор Perepechin AV Perepechin
С уведомлението за правото да откаже да привличат за работа през почивните дни и официалните празници запознаят:
Директор на "Labtekh"
лаборант Zaharovoy Н. В.
за съгласие за участие на
в неработен празник
Ние си запазваме правото да откаже да привличат за работа през почивните дни и официалните празници, в съответствие с чл. 259 от Кодекса на труда на България запознаят.
Кой не може да бъде да се включат
почивни и празнични дни
Обезщетение за работа в събота и неделя и на официални празници
Работа в почивните дни и официалните празници, подлежи на повишена плащане. Минимално възнаграждение за такава работа е написано в статията. България TC 153 (вж. Таблицата). Специфични изплащания са определени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Възнаграждение в почивните дни и официалните празници
- Ако работите повече от месец
стандартно работно време е не по-малко от два пъти
дневно или почасова ставка (част от заплатата за
ден или час) за заплата
Особености на заплатите
на действащо предприятие
и когато записът на работното време
В момента продължават да се прилагат, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда, обяснение "за заплащане за работа на официални празници", одобрен с Указ на Държавния комитет на СССР, на Президиума на всичко това от 08.08.1966 N 465 / R-21 (по-нататък - Обясни). Според стр. 1 Уточняването на непрекъснато действащ растения (магазини, гари, единици), както и записването на работни работни време на официални празници, включени в месечния курс на работното време.
Увеличени плащания, за да поставят на всички служители за действително отработени часове на почивка. Когато празник част има работна смяна, в двойния размер на платен часовник всъщност работи за един ден - от 0 до 24 часа (претенция 2 пояснения.).
В същото време, при изчисляване на извънреден труд, почивки, произведено в превишение на работното време трябва да се пренебрегва, защото тя вече е била платена в двоен размер, (п. 4 пояснения).
Осигуряване на ден за почивка
Според искане на работника или служителя, работник в един уикенд или празник, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане (чл. 3 на чл. 153 от Кодекса на труда).
Съгласете в определен ден за почивка, тъй като работникът или служителят може да започне да работи по почивен ден, а по-късно. В първия случай, предоставянето на ден за почивка може да бъде предписан, за да донесе на работа. Ако служителят се определя почивка късна дата (Пример 6), след сервизен персонал трябва да подготвят съответния ред (Пример 7).
Директор на "ПРОМСТРОЙ"
Loader пещи трета разряд
за един ден почивка
Дружество с ограничена отговорност "ПРОМСТРОЙ"
На предоставяне на ден за почивка
2. Контролът по изпълнението на заповедта, дадена от заместник-директора за управление на персонала Герасимова Д. А.
Директор Улянов VA Улянов
запознаване с реда:
Информация. Служителите, които са сключили трудов договор за срок до два месеца, също могат да бъдат свързани с тяхното писмено съгласие, за да работят в събота и неделя и официалните празници. Въпреки това, за тях има само един вид компенсация - (. Член 290 от RF на LC) плащане на не по-малко от два пъти сумата.