Работа през уикенда - заплати или свободно време

Ако човек реши да отиде да работи в официален почивен ден за него да си запазят правото да издава почивен ден за всеки ден.

Но тъй като плащането е извършено в подобна ситуация? Има ли допълнително останалата част от броя на отработените дни и затова плаща? Информация - в нашата статия.

нормативни документи

• st.113 "Трудова дейност в почивните дни и официалните празници, денят е забранено. Списъкът на делата за да бъде изключение ";
• Чл. 153 "Изплащането Функции за трудова дейност в почивни и празнични дни";
• Чл. 91 "Работно време: концепцията и оптималната продължителност."

Какво казва законът?

Труда дейност на почивните и празничните дни, е забранено (документ №1 предишния раздел) с изключение на предвиденото от закона.

Привличане на служителите да работят е възможно само след писмено съгласие.

процедура на плащане регулира от st.153.

Хайде да работят в дадените условия, необходими на служителите, които са дали своето писмено съгласие. Предварително ги уведомление до съответното искане, има данни, че е вероятно да се провалят.

Подпис ще покаже споразумение.

През този период, управление има право да се обадите на служителите на задължителен принцип, ако:

• трудова дейност се осъществява по план - важно за фирми с непрекъснато производство;
• такова състояние, предвидени в договора за работа - обикновено идва на професионалните спортисти, творчески персонал;
• възникването на инциденти или спешни случаи - трябва да посетите, за да се предотврати или неутрализиране на негативните процеси.

Българското законодателство не регулира директно дължината корелация на почивка от продължителността на труда.

В допълнение към заплатата в единната ставка, служителят трябва да получи компенсация под формата на допълнителен отпуск за деня.

Според руските закони, извънреден труд е забранен за привеждане:

• бременни жени;
• лица на възраст под 18 години;
• Студентите, докато учи в учебните заведения.

Плащане в двойна или допълнително почивка?

По време на празнични и почивни дни, прекарани на работното място, работникът или служителят отговаря на условията за компенсация под формата на:

• свободно време за целия ден;
• двойно заплащане.

Кое е по-добре - това зависи от индивидуалните предпочитания:

• За един служител - ако е в голяма нужда от пари, по-добре е да се вземат парите за обезщетение. Ако имате нужда от почивен ден, например, да се реши важни проблеми, а след това се поберат на последния.
• За организацията по-изгодно да се даде почивен ден, което често се предписва в местните наредби.

В действителност, човек може да избере своя компенсация опция, а работодателят е от решаващо значение за това е в нарушение на нормите на законодателството.

В такава ситуация е необходимо да се прилага по отношение на Инспекцията по труда.

1. ZP среден размер е: 32 000 22 = 1455 рубли.
2. Тъй като NV Куликов взе почивен ден, плащането за почивен ден е скорост на ден, т.е. 1455 рубли.

От OTD работи напълно, тя се заплаща от двоен размер и ще бъде: (. 40 000 рубли) / (183 часа) х 5 часа х 2 = 2186 рубли.

Точната сума на парично обезщетение може да се зададе в местните вестници. Организацията има право да плати на "почивка" през седмицата високите.

Дали свободно време за новия път постави. Поучете се от тази статия.

Какво е дневник време книга на разстояние? Документът за проба може да бъде намерена тук.

Какво трябва да се вземат под внимание отдел експертен персонал?

Според позицията на Росстат е, ако работникът или служителят е избрал един допълнителен изход, работата трябва да се обърне в размер на 1-ва скорост (ден).

Броят на работните дни, определен от изчисляване на заплата (RFP), намаляване неприемливо.

Много хора разбират, че Росстат обяснения противоречат на закона.

В действителност, в норма от Кодекса на труда казва, че един допълнителен изход се заплащат отделно, това е, почивен ден се взема предвид при изчисляването като работен ден.

Човече, като работи на непълно работно време, плащането е извършено за действителното време е работил (един размер).

В привличането на персонал да работят извънредно по инициатива на работодателя разчита повишено плащане или предоставяне на допълнителна почивка за увеличаване на разходите за енергия.

няма да бъдат разглеждани по труда дейност в събота и неделя или празнични дни за извънреден труд не се прилага, така че сумата на действително изработеното време (40 часа седмично).

Характеристики на свободно време

Много специалисти по човешки ресурси, интересуващи се от въпроса дали продължителността на ден за почивка, зависи от броя на отработените часове?

Според Агенцията по труда, служителят трябва да се носи цял ден, дори и да прекарва време на работа 1-2 часа. Броят на работните дни се счита за да бъде на същия принцип, както ако не бяха за допълнителна почивка.

Служителят има право да си вземат отпуск през даден месец, но той трябва да напише молба с подходящия искането.

Мога ли да взема почивен ден за своя сметка се оказа в последствие? Отговорът е тук.

Пример приложения за почивка

Служителят трябва да представи документ в същия месец, когато може да бъде определен на изхода на дата допълнително останалите и при подписването на уведомление (одобрение) е използван.

Когато отдел персонал получила заявление за компенсаторни почивка. експерти, публикувани в отделен ред.

Проба, за да работят в продукцията

В основата му е изпълнен с отчет на времето, за да се отчете по време на извършване на работа.

Освобождаване от работа е отбелязана като "HB" или код "28".

Също така се отбелязва:

• под формата на единен документ - печат "PB" или кодови номера "03" и действително отработените часове труд;
• в собствената си форма на документа - Използвайте записа настроен сега;
• не е предвидено, експертите препоръчват да се остави на отсъствията с разрешение на собствениците на буквата "А" специални символи - в бюджета и общински предприятия.

Някои организации осигуряват допълнителен изход без да се издава заповед и да обърнат внимание на външния вид в таблицата.

Подобни действия са незаконни, защото времето ще се счита за работник. Ако служител случва неудобство, съществува риск за привличане на компании за отговорността за нарушаване на стандартите за безопасност.

Знаейки всички характеристики на предоставянето на отпуск на служител, вие ще бъдете в състояние да се избегнат много конфликти, както от длъжностни лица, както и от Инспекцията по труда.

Периодичен преглед на съответните членове от Кодекса на труда, за да се правят бързи промени.