работа и почивка, като правото да регулират облекчения за работещите в офиси

"Аз ще отида да се разходят", "Аз имам почивка", "остана твърде дълго, че е необходимо да се затопли", "Аз ще отида да получите малко въздух", "Разходка до следващия отдел" - всички служители се нуждаят от почивка. независимо дали работят в офиса или в цеха, пред компютъра или в машината, или документи с хора - труд и почивка винаги е така. Колко време може и трябва да поеме чай, обеди, "разходка"? Колко често може да организира "дим паузи"? Как ефективно да следи времето за почивка за работниците?

Ние сме за въвеждане на следващия пост в серия ВП за правилното регулиране на облекчения за офис работници.

Точно така - това е, преди всичко, в съответствие с приложимото законодателство. Кодекс на труда на Република България предвижда, както следва. Член 108 "Прекъсванията за почивка и храна", глава 18 в V ", по време на работния ден (смяна) на работника или служителя трябва да се дава почивка за почивка и продължителност на доставките е не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е на работното време не е включена. Времето на почивката и продължителността на специфичен набор от вътрешни правила за труд или по споразумение между работника или служителя и работодателя. "

Това означава, че ако организацията ви е като повечето други, офис работа на персонала 9-18 (10-19), а след това почивка за обяд, те обикновено е 1 час. Тя може да бъде увеличена до 2 часа (ако, например, трапезарията е достатъчно далеч от офиса или служители предпочитат да се прибера вкъщи за обяд на другия край на града), или да се намали до 30 минути. В съответствие с това е необходимо да се увеличи или да се намали излагането на работното място. Не забравяйте, че времето - време на 08:00. Обикновено, прекъсване за почивка и храна, предоставена на работниците и служителите за четири часа след началото на работата. Между другото трябва да се отбележи, че на почивката не е включена в работно време и не са платени, което означава, че един служител може да използва по свое усмотрение. Той може да има вечеря, отидете до магазина или за други лични причини.

С основно ястие - вечеря - са повече или по-малко ясно. Много повече въпроси на практика наричат "дим паузи", "разходка" из коридорите и чай. Нека да разследват. Бюро по труда работник е свързан по някакъв начин с компютър, както и че това състояние обикновено се причинява от наличието на малки паузи, "pyatiminutok" по време на работния ден. Отново, в съответствие със закона, за да се предотврати преждевременно умора работници - потребителите на персонални компютри - това се препоръчва да се организира работното време като се редуват работа с компютър и без него (раздел 1.3 от приложение 7 към SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.).

Обратно в реалния свят

Всичко щеше да е много по-различна, ако всички служители, работещи със същата всеотдайност и почивка толкова, колкото имате нужда от тялото им за възстановяване на здравето. В действителност, всеки мениджър изправени пред ситуации на неконтролирани паузи и "дим паузи": от едната или в групи, техния отдел, или за улов на други хора, работници са изправени пред офиса "стая за пушачи" или кухнята: "Ние имаме правна почивка." В резултат на това тази почивка е отложено за по-дълъг период от време, отколкото е необходимо, работата спира и дисциплина е бързо падане. Ползите от разговори между членове на почивките, за плюсовете неформално общуване не може да се говори, защото смятаме, че в случаите, когато такива дълги паузи "непушачи" оказват съществено влияние върху качеството на работата и резултатите.

По отношение на свободното време на работното място всички служители могат да бъдат разделени на два типа. Първата, която приключва изпълняват служебните си задължения в рамките на функционален, решавайки минимален брой задачи на ден, седнете в социалните мрежи, на всеки десет минути извън да разговарят с колегите си, призовавайки частни въпроси. С една дума, използване на работното време е непродуктивен - са получени чрез непрекъснати прекъсвания.

Нека се върнем към почивката. Общата продължителност на всички служители при работа пред компютъра може да бъде от 50 до 90 минути при нормална "офис" работен ден от 8 часа. Тези прекъсвания трябва да бъдат регулирани чрез вътрешни местните разпоредби; обикновено труд и почивка, е описан в правилника за вътрешния ред, и то може да бъде начело на заповедите и инструкциите. С тези документи е задължително трябва да се въведе списък на всички нови служители и всички работници и служители в случай на приемане на нов документ. Неуспехът да се съобрази с приетите правила е причина за вземане на дисциплинарни действия с всичките му последствия (включително уволнение в системното нарушаване).

Прекъсванията могат да предписват строго които ги свързват с времето, като "на всеки два часа по 10 минути на час", или като "плаващ". Как да следите на времето, липсата на персонал на работното място? Има различни време за проследяване услуги, е възможно да инсталирате специален софтуер на компютър, в корпоративни информационни системи често е част от подобна счетоводство. Много просто версия - служител напуска за почивка и да се върне от него, като оставил бележка, в главата, което показва известно време почивка.

Има много различни идеи. Пример за това е на работодателите, които са в борбата за здравето на работниците и служителите се забранява тютюнопушенето в помещенията, но тук има вероятността, че служителите ще "работят зад ъгъла", да закъснява за работа тази сутрин. Намаляване на заплатите за пушене незаконно, но допълнителните разходи могат да бъдат непушач, тази практика също. Добра работа в компанията и тази опция - пушенето служители просто да увеличи продължителността на работния ден. Например, вземете си "дим паузи" 30 минути на ден - по този начин, времето се увеличава с половин час.

Ние списък няколко прости правила, които ще ви помогнат да се регулира ефективно прекъсване на офис персонал.

труд и почивка трябва да бъде една и съща за всички работници.
При разработването на този режим, трябва да се вземе предвид естеството на работата (офиса, производството, наличието на компютър и т.н.), продължителността на работния ден, редуването на работни и почивни дни.
Всички служители трябва да се запознаят срещу получаване на документи, регламентиращи междучасията.
Необходимо е да се разработи и реализира за мониторинг на използване на системата паузи служители.
Тази система трябва да бъде прост и разбираем за всички служители.

И все пак - не забравяйте, че почивките са наистина необходими. Или служител, който е изцяло потопен в работата в продължение на 8 часа, "вързани" към работното място в истинския смисъл на думата - е не само незаконно, но не и ефективно. Известно е, че най-големите постижения и успех в работата, която често го направи след почивката (независимо дали е на почивка или на чаша чай до прозореца).

Ето защо е важно да се избере за вашата фирма е индивидуална схема, която ще работи за намиране на баланс между работното време, работа и отдих на всяко работно място.

Високите реализации вас!

Даря Horomskaya,
ръководител на HR-отдел LPgenerator

ВНИМАНИЕ! Използвате остарял браузър Internet Explorer

Този сайт е изграден върху най-напредналите и модерни технологии и не поддържа Internet Explorer втората и седмата версия.