Процедурата за изплащане на заплатите - за реда, условията, в брой скъсване

Издаване продукти

Стандартна схема заплата е извършено в брой.

По писмено искане на работника или служителя на управителя може да променя формата си на живот. Заслужава да се отбележи, че част от естественото няма право да надвишава 20% от общия доход.

Продуктите могат да бъдат дадени като заплати, е само на разположение свободно обращение в Руската федерация.

Например, доставка на оръжие, лекарства, забранени химикали.

При издаването на цената на продукта трябва да съответства на пазара, а не се надценява в интерес на предприятието.

при уволнение

Ако уволнението е необходимо:

• ТРЗ за действително изработеното време. уволнение ден е включена.
• Превръщането на неизползваната почивка в парично изражение.
• Заплащане при. ако това е необходимо.

Според Кодекса на труда, всички плащания трябва да се проведе в деня на уволнението на служител. Неспазването на нормите на това дава основание да се наложи глоба на организацията.

Разберете подробно какво се включва в понятието "сиви заплати".

Какво е лизинг персонал? Вижте тук.

Какво е включено в допълнителна заплата? Информация - тук.

Когато по ликвидация и несъстоятелност на предприятията

Когато ликвидацията на предприятието, всички плащания се извършват в определена последователност.

Изчисляване с заплата на персонала идва след плащане на съдебни разноски, услуги на външни мениджъри, уреждането на изпълнителните листове (от увреждане на здравето).

• В началото на производство по несъстоятелност - заплата не се променя. Плащанията се извършват управител или попечител фалит.
• В случай на ликвидация - служители на 2 месеца уведомяват за ликвидация и ги плаща заплатата за включване в регистъра на кредиторите.

С намаляването на

Бяха направени следните плащания:

• Средната месечна заплата в уволнение;
• пълно плащане от датата на освобождаването;
• след уволнението в рамките на 60 дни от плащането е средният месечен доход;
• при липса на необходимата работа в служба на заетост, компенсация за един служител, се удължава с 1 месец.

За близките на починалия работник или служител

При настъпване на смърт или признаване от съд починали роднини имат право да получават всички плащания от работодателя - Член 141 от Кодекса на труда.

Като привърженик на близки роднини: съпрузи, родители или деца на починалия. Предимство се дава на роднини, които живеят заедно с него.

• заплата за отработеното време;
• квоти и бонуси;
• платен отпуск по болест лист. ако по-малко от 6 месеца от датата на издаването му.

термина "заплати" По този начин, ние се считат. Това е доход на работника или служителя за предходния месец. Тя трябва да бъде издаден на 2 пъти през отчетния период (месец). Издадена на гише или по сметка на работниците и служителите.

С всяка организация на заплатите на работниците трябва да се запази данък върху личните доходи ставката на 13%. Изчисление може да се случи не само в пари, но и в натура.

Форми и системи за възнаграждение във фирмата →