Проблемът с осигуряването на лека работа по здравословни причини, безплатна правна помощ -

Колеги ми казват какво да правя. Полицай дойде и предложи помощ на лека работа за повече от 4 месеца. В преразглеждане не е в списъка фактори, вредни за работника или служителя, но в действителност (във връзка с дейността на организацията), цялата работа е физически здраво и с вероятност от 100% не е подходящ служител. Празните места в офиса има и уменията си, не са подходящи. Какво да се прави в тази ситуация? Бях длъжен, по никакъв начин да му намери работа за лека работа или на служителите трябва да се задейства? Ако ви осигури работа в такава ситуация ние не след това официално да уведоми работника или служителя за това, така че не е нужно да се работи по целия стомашно-чревния тракт. Персоналът е много противоречиви, както и за всички въпроси, които изглежда несправедливо е да се оплаче пред органите на SES, дори и да не спечели и остава погрешно. Благодаря ви много!

Но нали трябва да изпълнява част 3 на член 73 от Кодекса на труда, това е императивна норма.

Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянен трансфер, с отказа му да прехвърля отсъствие от работодател съответната работа трудовият договор е прекратен на основание ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

В случай на прекратяване на ТД същия параграф на член 77 България TC правоотношение на служителите плащания в размер на две седмици средните доходи st.178 LC RF.

Работодателят е длъжен да осигури на член 212 от Кодекса на труда:

- предотвратяване на работници за извършване на служебните им задължения; без да преминават задължителните медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и в случай на медицински противопоказания.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа), член 76 от Кодекса на труда на работника или служителя:

- откриването съгласно медицинско становище, издадено по ред. установени от федералните закони и други нормативни правни актове на българските противопоказанията за извършване на работата на служител поради трудов договор.

През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор.

1. Прочетете документа - свидетелство, е един, и в съответствие с стр.73 TC България трябва да се medzaklyuchenie.

2. Единствено виждам, че има слаба "връзка". ако мога така да се изразя, е, че в неговия medzaklyuchenie, препоръки са посочени или не са определен противопоказания.

В противен случай medzaklyuchenie изброените противопоказания, както и изводите, до които не може да се направи, че не работят за него, към който можете да му предложите и го постави на работа, ако той се съгласи на този превод.

Така че ще трябва да отправи искане до лечебното заведение, издала документа, че те са посочили изискванията към работата, която трябва да осигури, или да се изброят противопоказания.

3. служител, ако то противоречи премине на официалната комуникация, т.е. писмена комуникация.

4. Ако служителят беше даден medzaklyuchenie, но това не е уточнено противопоказания, в съответствие с член 76, 212 TC България да издаде отстраняване от работа, този срок не се заплаща (ред). И за да се покаже, че след изясняването на противопоказания и лечебното заведение на препоръките, или ще се предлагат варианти за трансфер или издаде предупреждение, че не е от значение работа.

И за да се напише, че работникът или служителят има право да се обърне в клиниката, за да се изяснят тези въпроси, ако се ангажира и да види че положението му е бързо решен.

Т.е. или можете да направите заявка, или той ще го направи, че е по-бързо, да му даде правилния избор.

И го проверите срещу подпис документа, който се отправя искане до лечебното заведение за допълнителни противопоказания и препоръки за предложената работа, поради факта, че medzaklyuchenie данните не съдържа.

и ако в действителност ние не разполагаме с нито свободни работни места? ние може да откаже да прехвърли без да се изисква медицинска експертиза или да поиска по-добра социална мрежа за сигурност Благодаря ви!

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.