Проба на работни места и пример за това как да се създаде работа и инженерни агенция за наемане
Как да направите работа
Проба 1.
Как да се създаде работа за rabotnyhsaytov.
Освен това имайте предвид, че някои сайтове, като например hh.ru (Ловци на глави) позволяват на кандидатите да ги правят невидими за възобновяване на търсенето. Като правило, това е работа професионалисти, които не искат да рекламират своите търсене на работа. Но те са подписали, но новите работни места и редовно прави преглед на най-интересните от тях. И ако някои от заинтересовани им в - прави нейната реакция.
Проба, създаване на работни места за hh.ru
- кратко описание на фирмата;
- задълженията на работника или служителя;
- Изисквания към кандидата;
- условията, при които се приема един служител.
Опитайте се да опишете кратко споменаване на компанията за предимствата на работа в компанията. Тези предимства са винаги за тях, можете да поискате от служителите си. Когато търсите работа, работодатели на всички предложения, те смятат, че е вашият най-атрактивна.
Обърнете внимание на заплатите, ако организацията не е добре известна световна марка, можете да посочите най-много особености на заплатата. Точните цифри за работната заплата и премии / бонуси мотивират кандидатите правят отговори на вакантно място. Броят на реакциите може да се увеличи до 30%.
Пример за това как да търсят автобиографии на кандидати.
Например, ако търсите инженер, не забравяйте да използвате инженерно-техническа терминология, лексика и съкращението, съответстваща на свободната длъжност. Технически език е много специфична за всяка инженерна специалност и ви позволява да намерите в персонала на база данни на работа на мястото с необходимите технически знания и умения.
Ако, да речем, компанията предоставя услуги в проектирането на електрически системи, осветление и електрически устройства за жилищни и административни сгради, както и търсите автобиография електроинженер инженер вакантно място, заявките за търсене сайтове могат да използват следната терминология и лексика, свързана със специфичния електротехнически проекти на тези обекти.
например:
- Разработване на вътрешни проекти мощност 0,4 кВт;
- Електрозахранване, осветление, електрическо оборудване;
- работни чертежи марки ES, EA, EM.
Всички квалифицирани инженери, в обобщение, ясно показват области от неговата техническа компетентност.
Направете списък на съкращения, които идентифицират уникално подходящия специалист. Например, ако трябва да се конструират специалност "релейна защита и автоматика на енергийни системи" като инженер по експлоатация и тестване на релейна защита и автоматика, можете да използвате, за да търсят тези примери съкращението:
Релейна защита и автоматика, релейна защита и автоматика, релейни защити и автоматични, URZiA, SRZA, SRZiA, SRZAI и SRZAiI
(Заявки готов шаблон за търсене на релейна защита и автоматика инженерство).
Като общо правило, квалифициран персонал, в обобщението си, описва опита си с помощта на конвенционално в тяхната професионална свиване среда.
Търсене за кандидати с помощта на агенция за наемане.
Ефективно и експедитивен начин за намиране на висококвалифициран персонал вярват търсене в професионалната индустрия на базата на работния (изисква), рамки. И избора на най-подходящия от тях, съгласно изискванията на кандидатите за работа. Ако след отнасящи се до тях, те отказват да се разгледа предложение за работа - нещо, на техните препоръки към други квалифицирани специалисти, те познавам лично и мога да гарантирам за тях.
Тази база, и най-важното - технология за търсене и подбор на персонал е собственик на агенция за наемане, специализирана в набиране на персонал за промишлеността и професии, които включват вашето свободно работно място. След нея проучване на агенцията ще бъде кандидатът на картата за търсене и ще я намерите в продължение на 2 - 4 седмици (средната дума за търсене персонал в компанията-клиент). Но за избор на кандидат ще трябва да плати около 1,4 на месечния си доход.