Привилегия парче - Енциклопедия на икономиката
прерогатив на бройка
KTU количество, определено в съответствие с разпоредбите на основните методически разпределение на общите приходи, част бригадни използващи съотношение вложения труд. Заплатите на отбора, платена за работата на екипа и разпространява чрез KTU включени парче ококорвам и бонус, част от спестяванията фонд заплати работно време работник в резултат на освобождаването на персонал и неусвояване на допълнителни такси или добавки към заплатите на отделните членове на екипа за съчетание на професия. [C.217]
Над тарифната част обикновено включва работа на парче ококорвам и всички видове колективни премии от заплати и стимул фонд по текущата възлагане допълнителни такси за комбиниране на професии. разширяване на площадки за обслужване и увеличаване на обхвата на работа, определен от целия екип за спестяване на работната заплата. което води до освобождаването на персонал и не се използва за допълнителни плащания за комбиниране на професии. разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа с еднократна такса за преразглеждане на регламентите по инициатива на работниците и другите видове колективен плащане. [C.169]
Всички фонд включва тарифен фонд и всички други видове заплати. оценява работата за действително отработени часове в производството, а именно ококорвам на бройка, премии, съгласно действащите разпоредби на компанията, заплащане за работа през нощта. почивки, неиздавани бригадири за управление на екип. [C.279]
Когато работниците pieceworkers заплата се изчислява в размер на, заплащане на парче бакшиш план въз основа на очакваното (в проценти) по отношение на фонд работна заплата в размер на [c.136]
Минимални заплати на работниците бригади не могат да бъдат по-ниски, отколкото плащането на тарифите в съответствие с възложени му от отговорност и фактически изработени часове. Като се имат предвид KTU разпространяват парче издокарване бонус, а за времето работник - спестяване на работната заплата. Работниците в резултат на освобождаване, ако не се използват пълноценно в добавки за комбиниране на сделки или да разширят обхвата на обслужване. [C.140]
В зависимост от приноса на работа на всеки работен тя е настроена, съответстваща на CTU - по-голям, по-малък или равен на основата (както е общоприето база единица). С тази скорост разпределени по-тарифната част от плащането на парче ококорвам, всички видове колективни бонуси и стимули. спестяване на работната заплата. получената намаляването на броя на работниците и не се използва за комбиниране на сделки. разширяване сектори на услугите и увеличаване на обема на работата и др. [c.210]
Фондът плащане на договарящите колективи се формира от основната заплата. натрупани съгласно спецификацията на за единица обем на производство, и средства за бонуси. Основната заплата формира въз основа на стабилна дългосрочна стандарт, определени от приложимото стандарти на решения. проценти, тарифни ставки. заплати по обем единица продукция. Съотношението на заплатите се определя от цялото подразделение за договорно наети служители планират общи фонд работна заплата за планирания обем на производство. Основният фонд работна заплата включва и вирвам на работниците са за заплати парче процент. и заплатите на работниците. Възнаградени работници възлагащите персонал в съответствие с разпоредбите в сила в предприятието. Възложителят екип е изцяло отговорен за консумацията на фонд работна заплата. Надхвърляне на бюджета фонд не се възстановява, а спестяванията се разпределят като допълнително стимулиране на договаряне между членовете на екипа. Разработване на възлагащия отбор преброени една по една (един) заедно. Вътрешното счетоводство работа - Задължение на лидера на възлагащия екип. [C.352]
Сравнявайки записите на редица предприятия в месеците с най-ниските и най-високите работно време, ние открихме, че във всички случаи, когато имаме подходяща сравнение материали, на парче бонус ококорвам на работниците, изразен като процент от техния тарифен доходите, разнообразна обратно пропорционално на продължителността на средният работен ден за месеца. Например, няколко цифри, за да илюстрират (за 1919-1920). Колебанията в премия сделната да работи с промяна на работния ден [c.54]
Много важен момент в колективната система на заплатите сделната е разпределението на заплатите в бригадата. Обикновено това се прави пропорционално на заплатата на съответните етапи са възложени на членовете на екипа, и прекарва времето си. За това, за първи път се изчислява така наречените тарифни приходи - часова ставка, умножена по всеки работник прекарва времето си, и полученият продукт се събират. След това съотношението на изгаряне в (т. Е. Perk 1 стр. Печалба тарифа) чрез разделяне на сумата на колективни приходите от приходите тарифни бригада. След това определя заплатите всеки работник, за които тарифата за всеки реален размножават работи по тичане-фактор. Тези операции заплати могат да бъдат представени като формула [1] [c.172]
Недостатък на този метод на разпределение на заплатите по време на колективната система на заплатите сделната е, че тя не взема предвид реалния принос на всеки работник в резултатите от труда. Поради това някои машиностроителни предприятия, практикувани от използването на така наречения коефициент на участие на труда. чрез която разпространява, като правило, парче ококорвам и премия (с уговорката, че тарифната ставка следва да бъде гарантирано работно). Нивата на участие са дадени в края на [c.172]
За производителност по-висока от нормалното (на бройка издокарване заплащане за работа с населението по-малко от регулаторния). [C.210]
Последният се изчислява като разлика между момента, в проценти по произведеното количество работа и време, изразходвано в действителност, тази разлика се умножава по часовата ставка и коефициент на отслабване, определен от дадена система (от 0,3 до 0,75, средно - 0.5). По този начин, премията за спестеното време е нищо друго, подобно на парче ококорвам, но плаща за дадена система за заплащане само частично. [C.347]
Допълнителни такси, наречени на бройка ококорвам. когато производителността на труда по-високо от нормалното, за да работят по-малък брой, за личния му принос за повишаването на ефективността, печалба за постоянно високо качество на работа, прилагането на спешни и важни задачи. [C.274]
Заплатите в размер на бригада от 1397 стр. парче ококорвам 1573 стр. Награда 248 стр. членовете на екипа KTU инсталирани на труда колективно заседанието на. [C.279]
С оглед на CTS може да се разпредели на бройка, ококорвам, всички видове колективни бонуси и стимули. спестяване на работната заплата. в резултат на освобождаването на персонал и не се използва за допълнителни плащания, еднократна сума обезщетение за преразглеждане на правилата за инициативата на бригадата, и така нататък. н. В някои случаи, целият доход може да се разпространява чрез KTU. [C.162]
С KTU разпространение на бройка издокарване бонус, бройка, и бонус издокарване икономии на разходите за заплати. отдаването на работниците и не е бил консумиран на допълнителни такси за комбиниране на сделки и увеличаване на размера на работа. Когато разпределението на парче от работа-и награди или просто премията CTS препоръчително да се инсталира от 0 до 1.5. [C.147]
Разпределете колективно бригада на заплатите чрез KTU. Охрана - 6 човека, включително човек 2 VI освобождаване KTU - съответно 1.2 и 1.0 V 1 лица изпълнява KTU 1,3-1 лица IV изпълнява човешки освобождаване KTU 1,4,2-III, KTU - 0.8 и 0.9 съответно. Общият размер на приходите бригада-1229 рубли. включително на бройка ококорвам - 220 рубли. Награда -314 рубли. В рамките на един месец, всеки член на екипа е работил в продължение на 171 часа. [C.151]
Разпределение на части от работа-и награди между членовете на екипа в системата на заплатите на парче-бонус. На парче ококорвам и бонус разпределени между членовете на бригадата в системата на заплатите на парче-бонус на базата на коефициента на участие на работната (KTU) чрез следните формули [c.84]
Пример. Специализиран екип от механици за производство на инструмента по време на доходите на тарифните ставки за действителното работно време, равно на 826 стр. 72 до. Единичната парче-по спечелил 1051 стр. 78 с. М. Е. на парче вирвам команда е 225 стр. 06 в (1051.78 - 826,72).. [C.84]
Друг, по-радикално различна версия на колективното трудово стимулиране прилага Калуга турбина Works. За разлика метод Киров, в който обмисля въвеждане на труда съотношение се разпространява всички недвижими Brig в Калуга вариант с изхвърлянето на отпадъци от време и съотношение на труд, се разпределя само на бройка, ококорвам бригада и награда се разпространява само върху коефициента на участие на труда. че не изтрива различията в доходите на работниците с различен ранг. При сравняване на тези опции то показва, че Kaluzhskiy много по-голяма степен запазва интерес към увеличаване на освобождаването на работа квалификация. [C.223]
Като се имат предвид KTU разпространяват парче ококорвам, всички видове колективни бонуси и стимули. Да не се използва върху други допълнителни такси спестяване на работната заплата. получена чрез комбинацията на професиите и длъжностите, разширяване на обслужваните райони, еднократна такса за преразглеждане на регламентите по инициатива на работниците и другите видове колективен плащане. [C.183]
На парче DZTG ококорвам. Perk работниците проценти pieceworkers заплащане изчислява от стандартите за съотношение преизпълнение и дефинирани общо чрез формула [c.265]
Бригадите приходите се разпределят въз основа на CTS, а заплащане на парче включва парче ококорвам (заплащане на стоки, направени в повече от стихотворението) и наградата за изпълнение и преизпълнение на целите, определени премия позиция с време базирани - награда за изпълнение и преизпълнение на поставените цели премия позиция, доплащане за изпълнение на задълженията на временно отсъстват работник, заплащане на съветника fsnda. [C.90]
Вос други елементи фон. и заплатите се изчисляват в зависимост от тарифния фонда. Ето един метод за изчисляване на най-важните тепиха ayaementov заплатите. I. парче вирвам [c.42]
Проблем 24. Изчислете планирано тарифната заплата на парче вирвам на работа екипажи преразгледат okvayush. Ефективен фонд на работното време на година е 1820 часа. Размерът на парче легла 9. Базова [c.54]
Анализът показва, че заплатите на работниците в петролната индустрия е по-ниска, отколкото в много индустрии, основно благодарение на ниското ниво на средната скорост на заплатите. Причината е, че работата на 87,5% от производителите, работещи на петрола oplachi- за времево форма на възнаграждение. Тарифа работно време работник работи скорост по-ниска от скоростта на работническата pieceworkers, 7%. Освен това, необходимо е да се помисли, че работа на парче заплатите са по-високи и дължащи се на бройка, допълнителни доходи. Това вирвам на работник е най-ниската в петролната индустрия (общо 5.4 втриване.). [C.96]