Примерен попълване на ООН трудов договор със служител

Всички нюанси на "служителя и работодателя (отделния предприемач)" на отношенията отразени в разпоредбите на трудовия договор. Трябва да се прилага както на общите правила и процедури, предвидени в трудовото законодателство, както и на някои функции на регулиран гл. 48 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове трудов договор

Концепцията за "трудов договор" означава, че работникът или служителят (изпълнител) и работодателя (в т. Н. отделния предприемач) сключи договор (т.е.. Д. писмен доклад, подписан от двете страни). Според него, всяка от страните има определени права и отговорности.

Работодателят, на първо място, дава на работника или служителя определена задача (която трябва да съвпада трудовите умения лица), във втория завой, предвижда последният с подходящи условия на труд (в съответствие с приложимото право), и най-накрая, изплащане на заплати или възнаграждение (по-специално на размера и определения срок).

Служителят трябва ефективно и професионално изпълнение на функциите си в съответствие с правилата за работа, които трябва да се спазват в тази IP, а не противоречат на закона.

В отношенията на IP и работникът или служителят има базисно споразумение по условията на разделението на видовете:

• трудов договор с работника или служителя;
• граждански договор;

Не изглежда като формалната прилика, в тези споразумения, има значителни разлики.

• Регулирано от трудовото законодателство.
• Служителят изпълнява работата, изисквана от функционалните си задължения. Крайният резултат - това не е конкретен резултат от взаимната.
• Предимно периода, за който не е определен.
• трябва да се спазват формалните изисквания за наемане на работа. Служителят трябва да подадат заявление, работодателят - да издаде запис на заповед и рекорд в работната книга.
• Отношения между работодател и служител се основава на принципа - най-високо и подчинен.
• Вътрешни правила трябва да се спазват подчинени.
• Функционални отговорности трябва да бъдат извършени самостоятелно служител.
• Трудов стаж и доход се счита и се прилага в назначаването на пенсии и обезщетения за безработица. Платен отпуск, отпуск по болест, пътуване.
• Страните се определят от законите и подзаконовите актове на трудов договор, отговорността един на друг. В допълнение, на работника или служителя също е обект на дисциплинарни мерки.
• Печалбата определят в съответствие с действащата система за възнаграждение за работодателя.

• Регулиране на разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация.
• Целта - изпълнение на конкретна работа, предоставяне на услуги, изпълнение на поръчката.
• Терминът винаги е дефинирано или от датата на изпълнение или постигане на определена цел.
• В момента няма допълнителни официални документи. Достатъчно подписи на участниците.
• Отношенията са изградени на принципа на равенство.
• Невъзможно е да се изисква изпълнението на правилата за работа на служителите.
• Служителят (изпълнител) имат способността да прехвърля изпълнение на поръчката, предоставяне на услуги на трети лица.
• Часове включени в старшинство, заплатите взети под внимание при назначаването на пенсии и обезщетения за безработица. Почивка, отпуск по болест, пътуване не е предвидено и не са платени.
• Участниците носят отговорност по реда на Гражданския кодекс на България (размерът на щетите, неспазването на сроковете, обезщетение и др .. и т.н. ..).
• За компенсация не се отразява на начина на изчисляване на възнаграждението, получавано от работодателя.

Примери за договора ако СК периодично влиза в договор за доставка с юридическото лице, извършващи такива доставки, граждански договор е сключен, както и с шофьор, който веднага изведе (транспортирането) носи - трудов договор.

Можете също така не могат да вземат на работа, например, ключар, и да сключи договор с него на договора, като по този начин го лишава от всички посочени условия и ползи.

Предметът на правило е, или лицето, което използва личната работа, или съдът по искане на физическо лице. Тези схеми са изпълнени за отделния предприемач, който е. Да. Тя може да се оценява допълнителни данъци и такси и да се направи, при условие, административно право отговорност.

Изисквания за изготвяне на трудов договор

В рамките на споразумението, са трябва да бъдат посочени съществените условия:

• на работното място (къде и при какви обстоятелства дадено лице ще работи);
• функция на труда (което е включено в кръга на службата си);
• датата на започване на работа и, в някои случаи, това е завършен;
• Критерии за плащания (специфичен за заплати или такса, която трябва да бъде платена за дължи на дейност в определен период от време).

Без да посочва най-малко един от изброените елементи, трудовият договор ще се счита за сключен. Трябва също да се отбележи, че в условията на договора не могат да се променят само ако и двете страни изразяват желание за това и го поставете в писмена форма. Следва да се припомни още един нюанс. В случай, че работникът или служителят, при поискване, вече са започнали да работят с това е абсолютно необходимо, за да изпълни поръчката в срок от три дни.

Има списък на елементите, необходими за приготвянето на трудов договор:

• Пълното име, номер на паспорта, данъчен идентификационен номер.
• Дата и място на.
• Позиция, която се предоставя на работника или служителя.
• Място на работа, общи условия на пробация, от която точка на служителя могат да започнат да отговарят на характеристиките на условията на труд (особено важна разпоредба, която непременно рискови производства).
• периоди на комбинация система на труд и почивка.
• Размерът на заплатата или друго възнаграждение.
• Гаранции и компенсации (ако има такива).
• Правата и задълженията на работника или служителя и работодателя;

Трудовият договор с работник, НК - изтегляне на пробата (в думата формат).

Необходими документи за регистрация на трудов договор

За да започнете, работникът или служителят трябва да дава на работодателя следните документи:

• паспорт;
• книга (ако има такива);
• необходимите документи за образование или за изпълнението на специални курсове;
• удостоверение за пенсионно осигуряване,
• за военна служба - Военна билет (ако е необходимо).

Законът забранява да се изисква от човек, който отива на работа, други документи, с изключение на по-горе.

Срокът на трудов договор

Периодът, за който е сключен договорът, той може да бъде определен за изпълнението на дадена работа, или просто за период от 5 години (т.е.. Н. термин). В повечето случаи, са сключени споразумения за неопределен период от време, без никакви условия (т.е.. Н. Неопределен).

Споразумение (договор) за определен период е, когато страните не знаят защо и кога ще бъде завършен неговото изпълнение.

Най-честият пример - е да се сключи споразумение за изпълнение на сезонна работа (летен кафе сервитьор, колектора на есенната реколта и т.н.).

Друг често срещан случай - работа по време на отпуск по майчинство на жена, която завършва с пускането на най-новата заетостта.

Налице е също така възможност да се променят нагласите в непосредствена неопределено. Ако двете страни не правят искане за прекратяване на договора се дължи на факта, че той изтече, той се смята за сключен за неопределен период от време.

В крайна сметка, аз бих искал да се заключи, че все още е възможно сключване на по същите договори време за труд и гражданско-правни. Въпреки това е необходимо да се вземат под внимание на юридическо лице на лицето, в съответствие с изискванията, които се прилагат по отношение на споразуменията, съответния тип, т.е.. Д. Тяхната цел и че този въпрос е различен в своите сфери на дейност.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Основни правила за сключване на срочен трудов договор

Процедура за изпитване на заетостта