Пример за описание на работата, статия списание "персонал значение"

Развитието на длъжностна често погрешно инструкциите на специализирания персонал. Поради факта, че не всеки кадър напълно запознати със специфичните изисквания за производство на длъжностната характеристика може да бъде много трудно да се прилагат в пълен размер.

В тази статия, ние ще:

• Постепенно razberemprimer длъжностна характеристика;
• помислете как organizovanastruktura длъжностна характеристика;
• Длъжностните характеристики описват standartnyerazdely общи правила за тяхното изпълнение.

Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи

с изискванията на длъжностната характеристика: как да се организира подробности

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Образецът на длъжностната характеристика включва следните данни за местоположение:

тип име на документа (в съответствие с OKUD)

Дата на документа. Поправя момента на приемането или подписването на документа. Посочени непосредствено след одобрение

Регистрационен номер. Той съдържа серийния номер и други символи: писмото от вида на документа, годината, информация творец, и така нататък.

одобрение Гриф. Реквизит, отразяващи регулаторен или правен характер на документа. Той съдържа думата "Одобрена" и данните на лицето, което одобри изявление: инициалите, фамилия, дата на одобрение.

инструкции за работа на персонала

Структурата на длъжностната характеристика: общи разпоредби

Структурата на длъжностната характеристика се формира от няколко секции с разум. Представянето на текста трябва да бъде последователна, граматически и логически координирани. Всички секции на длъжностната характеристика. които са основните елементи на конструкцията трябва да бъде озаглавена и номерирани с римски цифри. Параграфи длъжностна характеристика и под-номерирани с арабски цифри и нямат отделни имена.

От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.

Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.

Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.

Вижте "Общи" се отнася до частите от длъжностната характеристика, съдържащ общи разпоредби.

Пример instruktsiispetsialista работа по кадър. П. 1. Общи положения

стр. 1.1 определя заглавието на гредата и назначаването на това ръководство

. Раздел 1.2 регулира нивата на власт, а именно, назначаване и освобождаване от нея

. Точка 1.3 се въвеждат изисквания за квалификация на работника или служителя: образование и трудов стаж

стр. 1.4 определя списък на институционални и правни норми, регламентиращи задълженията

Sec. 1.5 Раздел "трябва да знае" се състои от прехвърляне на необходимите познания, необходими за изпълнение на служебните задължения

н. 1.6 Задава нивото на субординация

н. 1.7 регулира персонал на заместване при отсъствие на

В допълнение, раздел "Общи" може да съдържа описание на положението на функция на труда. Заслужава да се отбележи, че работодателят има право да определи функцията на труда на работника или служителя, с изключение на задълженията, посочени в Общата квалификационен директория или, напротив, разширяване на списъка с тях.

Пример за длъжностна характеристика на функциите и задълженията на специалиста по човешки ресурси

Функциите и задълженията изолирани в отделни участъци от длъжностната характеристика. Тези раздели описват всички видове работа отнесени към конкретна публикация. Горният пример е длъжностната характеристика описва функционалността на специалиста по човешки ресурси. Списъкът на функциите могат да бъдат определен набор задача за тази позиция, както и разделението на труда в отбора.

Задължения, от своя страна, се установи процедура за извършване на функциите. Съответно, раздел, съдържащ списък с изискванията за работа, съдържа задълженията регламентирани в Кодекса на труда, федералните закони и подзаконови актове.

В този пример, функциите и задълженията, комбинирани в една секция. Типична схема на длъжностната характеристика, като правило, не се скъсат някой от тези елементи, въпреки че за предпочитане все още ги разпространява в различни отдели. Един пример за работата на професионалния инструкция HR съдържа списък на строителството, задължението да проучи ситуацията на персонала в организацията, информира за нея персонал и управление, организиране на персонала компании, контрол на работния процес и отчитане.

Освен това, тази част може да включва задължението да се съобразят с разпоредбите на трудовото законодателство, поверителност правила за субординация и спазване на правилата за безопасност.

П. 2.8 инструкция изисква специализирани служители, участващи в планирането на развитието на персонала и обучение. Въпреки това, в този раздел, ако е уместно, може да се изисква редовно да се повиши професионалната и професионално ниво.

При изготвянето на този раздел, е важно да се отрази на максималната пълнота всички функции и отговорности на заема определена позиция. В противен случай, тя може да доведе до спорове и дори конфликти.

Един пример за работата на професионалния инструкция HR. П. 2. Функции

Участъци от длъжностната характеристика: права, отговорности, процедури преглед

Образецът на длъжностната характеристика, трябва да се включи раздел, в който е посветен на правата, които се предоставят от служителя. Тези правомощия са свързани с изпълнението на служебните задължения и съответно частта, отнасяща се до функциите на служителите в офиса. По този начин, наред с правата на работника или служителя може да бъде:

• право да взема решения в съответствие с официалните задължения
• прави предложения за подобряване на работния процес
• специализирано обучение
• получаване на информация
• подпис или одобрение на определени документи

По-специално, официален експерт обучение на персонала се установява за кадри право да разглежда определени документи, да правят предложения за оптимизиране на работния процес, информират управление и искат необходимата информация, за да поискат подпомага ръководството при изпълнението на техните задължения и права.

Един пример за работата на професионалния инструкция HR. P. 3. Права

В нашия пример, експертът отговаря за неизпълнение на служебните задължения, нарушение в рамките на съществуващото законодателство и материални щети.

Един пример за работата на професионалния инструкция HR. P. 4. Отговорност

Последният параграф от работата на професионалната инструкция HR е Параграф за промени в нормативния акт. Допустими необходимите корекции и определяне на максималния период, през който не може да се направи промените. В допълнение, процедура за запознаване на служителите с промените в документа договаряне.

Един пример за работата на професионалния инструкция HR. П. 5. процедурата за контрол на длъжностната

Заслужава да се отбележи, че промените могат да бъдат по инициатива на работодателя, ръководителят на структурното звено, или от служителя. Въпреки това, тези промени не могат да доведат до промяна на длъжността. В противен случай, това ще доведе до прехвърляне на друга работа. (Чл. 72.1 LC България). Работодателят не може едностранно да прави промени в служебните задължения на служителя. Изключение са причините, посочени в статията. 72.2

за работа на изискванията за описание: покриване на детайлите на длъжностната характеристика

Структурата на длъжностната характеристика означава, че следните данни затваряне:

Базата за производство на документа. Тя съдържа информация за документа, който е в основата на публикуването на инструкции: инструкции или заповеди с името на документа, неговата идентичност, както и датата на издаване.

Подпис на упълномощен служител. Подпис трябва да включва името на позицията, саморъчен подпис и препис.

запознаване виза. Това може да се посочи на оригиналния документ при липсата на позоваване списание или индивидуално референтно лист. Визата трябва да съдържа позицията на работника или служителя, неговия подпис и датата на прегледа.

Освен това, той може да се постави знак с идентификатор на електронно копие на документа или други данни за търсене.

Вземете пример за описание на работата и насоки за попълване на шаблона, посочете съответните раздели на длъжностната характеристика, да се разработи документ, който да отговаря на всички изисквания на длъжностната характеристика, ще бъдат в състояние, след като се запозна с други материали:

12 документи за персонал, които ще помогнат да премине всяка проверка