Преместване на персонал

Нови клонове, подразделение винаги изискват определен брой персонал в състояние да гарантира гладкото протичане на бизнес процесите. Днес, работодателите са по-трудно да се намери подходящ персонал в границите на метрополията и околностите. Единственият възможен изход е да се привлекат персонал от други региони. Такъв метод за преместване на служител от родното си село или град в друга местност (град или друга държава) се нарича "преместване".

Преместване на персонал - един от най-оптималните решения за персонала, свързани с недостига. То включва един човек се преместите на място, включително и смяна на местоживеенето, в резултат на работата в друг град или дори държава. по този начин да се намери и да се привлекат персонал прибягва международни и големи български фирми, независимо от дейността. Според специалистите от преместването получат абсолютно всички отрасли: от работния персонал (носачи, доставчици, чистачи и т.н.) към инженерите, сондьорите и маслодайни работници.

Място на намирането на правилния служителят е изцяло зависима от уменията си. Инженери, архитекти, ИТ специалисти и други силно препоръчително да се търсят в по-големите градове. Ако става дума за служители, работещи части (носачи, доставчици почистващи препарати и т.н.), търсенето на по-добра преднина в малки градове, градове, села, села. Тази работа може да бъде поверено на местните центрове за заетост или нает от регионалния мениджър на компанията. Например, в "СТС Груп" като такива мениджъри са регионални представители, чиято основна задача - да се ангажират местните жители да се работи в Москва.

Това е едно нещо - да се намери правилният служителя, друг - да го премести и ще осигури по-комфортни условия за работа и живот. Преместване на персонала поема финансовите разходи за движение, организацията на хотела, в някои случаи и храненето. Като правило, повечето от разходите на работодателя е направила. Например, той може да плати за трансфер в размер на общите разходи, а на корпуса, за да компенсира само, да речем, 50%. Всички разпоредби, свързани с разходите, предвидени в съответния договор или споразумение, сключени между страните.

Когато преместването е винаги остро семеен въпрос. Не е необичайно, когато един специалист се движи на ново място със семейството си. Много често работодателите подкрепят това решение - смята се, че такъв служител е надеждна, и риска от това да загуби след един или два месеца от почти сведени до нула.

Все пак, не всеки "втората половина" има способността да се движат. Работа, родители, приятели и много по-защитима държи у дома си. Преминаването от един малък град или село в големия град може да е предимство, тъй като ще даде възможност да се намери по-добър платена работа и дори да отидете в тяхното кариерно развитие.

Сред работа на персонала е най-разпространеният вариант на преместване - гледате. Човек отива да работи за срок от един до няколко месеца след часовникът се връща у дома. В този случай, необходимостта от транспортиране на цялото семейство не го прави.

Има и друг вариант на преместване, когато един служител се премества на ново място на пребиваване и работа, както и на семейството си е у дома. След това, в договор или споразумение между работодателя и служителя регистрира позиция за специалист уикенд да посети роднини. В чужбина, тази опция за преместване е почти най-често срещаните.

Един от най-важните моменти в преместването - адаптация на служителя на работното място и резиденцията. "В собствения си дом, и стените помагат", както е посочено в добре позната поговорка. И кой помага "в изгнание"? Привикване към нова работното място обикновено се извършва по същия начин, както ако човек навсякъде и не се мести. Адаптиране традиционно се занимават с HR-мениджъри на компанията. Те информират и консултират служителите на реда и практики в предприятието, правилата за поведение и комуникация с мениджмънта, колеги и клиенти.

Преди HR-мениджъри на компанията са натоварени със задачата - да се предотврати разочарования персонал в новата работа. Ако ситуацията ще се обърне към по-лошо, а специалистът ще реши да напусне организацията, работодателят ще бъдат изправени пред значителни загуби, включително и финансови. Първо, той няма да има служител с отговорности и определен дял от отговорността за изпълнението на бизнес процесите. На второ място, тя ще пострада финансови загуби (разходи за жилища, храна, транспорт и т.н.).

За да се избегне тази ситуация, всички въпроси, свързани със заетостта, труд и живот трябва да се преговаря "на банката." На HR-мениджъри имат задачата възможно най-внимателно да се извърши подбор на служители по-рано, за да обсъдят тези важни въпроси, като отговорностите на новата работа, пробация, условията за преместване и живот, и т.н. В следващата стъпка, трудов договор, е важно да се вземат предвид условията на работника или служителя и да ги превърнете в един документ. В процеса на наемане на HR-мениджър трябва да положи всички усилия, за да колега, се премести в нова работа и къща, за да се чувствате комфортно.

Считано от днес, все повече и повече хора са склонни да се движат за работа в друг регион, град или държава. С такъв интерес стане по-голям всяка година. Като правило, основната възрастова състава на преместването - младите хора (по-често в случай на дипломанти и млади професионалисти) и зрели работници (най-, жителите на районите, които идват в градовете и да си намеря работа продавачи, касиери, шофьори и т.н.). Предприятия няма да престанат да се разшири и открити клонове и офиси в други градове, а хората винаги ще се стреми към напредък в кариерата и по-високи печалби ...

погледнете Clerk.Ru на