Празници с последващо уволнение като право да издава списанието "главен счетоводител"

Как да отида на почивка с последващо уволнение

За да отидете на почивка с последващо освобождаване от длъжност на служителя има право на България TC:

• който по това време трябва да е в годишен отпуск по график;
• Той няма да напусне график като получи разрешение за управление.

Как да се вземе почивка с последвалото уволнение на това, което трябва да бъде декларация, опишете по-долу.

Служителите, които са уволнени за виновни действия не, право на отпуск с последващо освобождаване от длъжност на член 127 от Кодекса на труда. Например, един служител, който на няколко пъти не е изпълнила задълженията си за работа и получи дисциплинарно наказание, последното от които - уволнен, лишен от правото на такъв отпуск.

Изтеглете формуляра за кандидатстване за уволнение в Word >>

Изтеглете писмо образец на оставка в Word >>

Примерна молба за отпуск и уволнението

Ако страните са се съгласили да се отхвърли, което е предписано, че преди да задейства или служителят е на почивка, работодателят няма право да промени решението си.

съвет
Предупредете служителя колко дълго платен отпуск, последван от уволнение по свое желание. Ако се окаже, че работникът или служителят е направено на страхотна почивка, отколкото печели, задръжте неправомерно платените суми от последната заплата, но не повече от 20 на сто (чл. 138 TC България).

Колко ваканция дни преди предполагаемата уволнението

В изявление на оставка или съгласие на почивка с последващо уволнение следва да уточни колко дни почивка воля служител. Ако продължителността на престоя е посочено в отпуск, служителят предоставя всички неизползвани отпуски в текущата работна година. Но вие трябва да платите само за онези дни, че той спечелени по време на уволнение.

Да предположим, че един служител е работил шест месеца, а след това подава молба за отпуск преди уволнение. Работодателят не се противопостави на предоставянето на този празник. Тъй като работник не разполага с много дни планира да остане на почивка, организацията е длъжна да осигури 28 календарни дни, но плащат само 14. Фактът, че в един месец служителят работи на разстояние 2,33 дни годишен отпуск (28 календарни дни. 12 месеца). Следователно, в шест месеца служителят е спечелил 14 (2,33 х 6). Останалите 14 ще бъдат осигурени, но не са платени.

Как да направите почивка с последващо уволнение

Ако заявлението е две, в края на ваканцията служителят има право да откаже уволнението. И след това да се докаже, че в решението за почивка нямаше нищо общо с уволнението. И така, той има право да промени мнението си за напускане.

Как да се организира, за да напуснете последвано от уволнение

И така, как да подредите чрез закаляване, последвано от уволнението е допустимо във всякаква форма, изберете една от две възможности:

• две поръчки - поръчки за почивка в единна форма № T-6 или T-6а, за да се прекрати трудовия договор (оставка) на единен формуляр № T 8 или T-8а;
• от порядъка на един във всяка форма на отпуск преди уволнението по свое желание.

Изтеглете формата на заповедта за уволнение в Word >>

Изтеглете примерни заповедта за уволнение в Word >>

Проба под наем, за последван уволнение

Осъществяване закаляване, последвана от стрелба по желание в счетоводните и сервизен персонал

Въз основа на заповедта за освобождаване, предишният стрелбата, отдаване под наем и управление на счетоводител украсяват две бележки за изчисление: за почивка и уволнение. За тази цел, единна форма № Т-60 и Т-61. На следващо място, прави запис в работната книга на уволнение (в последния ден на почивка) и затворете лична карта на служителите.

Служител, бр разчита сума, както и документи, свързани с работата:

Когато изчислява със служителя по време на отпуск, последван от уволнение

Възможно ли е уволнение след празниците, за да отложат или отменят

Дори и по време на почивката на работника или служителя е болен, ваканция, следвани от стрелят по няма да бъде продължен, и датата на уволнението не бъде отложено. От началото на почивка на трудовото правоотношение се прекратява, а работодателят не е задължен да добавите към освобождаването на болнични, независимо от общото правило, по силата на член 124 от Кодекса на труда. Въпреки това, по време на болестта на служителя плати временни обезщетения за инвалидност. Доплащане за ваканционни дни, които не са били използвани поради заболяване, отхвърлени, нямат право, тъй като изчисленията са завършени и документите по делото, дадени на отпуска.

След напускане на почивка с последващо уволнение не може да оттегли молбата или изменя съгласието на оставка. Ако трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие, то също ще се нуждае от съгласието на работодателя. Промените решението си за уволнението може да бъде само преди началото на празниците (чл. 127 TC България).

Как да се изчисли почивка с последващо уволнение

Ако инспекторите установят, че работникът или служителят е бил уволнен в деня преди незавършена версия, подозирам, че компанията е прекратил договора за наемане на работа на преждевременно и старшинство подценява. В последния ден на празника - дата на уволнение.

Как да се изчисли отпуск дни, ако работникът или служителят се сбогува последвано от уволнение. Виж в пример (по-долу).

Пример: Изчисляване закаляване, последвано от изпичане

(15 000 рубли. + 4500 RUB.). 22 дни. Х (22 дни - .. 4 дни) 954.55 = 15 рубли.

Печалбата на служителите е за отчетния период:

(15 000 рубли. + 4500 рубли.) х 4 месеца. + 15 954.55 рубли. = 93 954.55 рубли.

Броя на дните, свързани с работното време - 142.72 дни (29.3 × 4 месеца + 29.3 × дни 31 дни 27 дни .....).

Когато са издадени в щата нов служител

След като един служител е отишло в отпуск, мястото му може незабавно да се организира един новак. Някои работодатели смятат, че периодът за почивка на срочен договор. Но това не е задължително. След началото на отпуска бивш служител няма право да се оттегли оставката си. Така че, с новодошлия може незабавно да сключи договор за неопределен период от време. Това бе потвърдено в Агенцията по труда.

Ако така, че да работи служител, който продължава място в отпуск преди уволнението е в списъка на работа, ситуацията е различна. Записът на заетост на уволнението на дата служител - в последния ден на почивка. Така че не е нужно правото да предприеме по основното място на работа до края на почивката. Ето защо, тя остава по време на почивка или за издаване на работника или служителя като плуралистична, или да сключи договор за гражданско право.

Има време, за да се абонирате за "Главен счетоводител" изгодни цени ще се повиши през есента!