Правилното изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция

Да разгледаме въпроса как изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла. Много граждани на уволнението от компанията не са знаели, че те могат да се възползват от законовите ваканционни или парични плащания, дори и ако, в съответствие с графика, той все още не е достигната. Запълни тази празнина в знанието.

Как да се организира пакет ваканция или скъсване

В съответствие с Кодекса на труда на Република България, при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя се полага отпуск за работил време или парично обезщетение. Използването на това право не зависи от причините за уволнение. задължението на работодателя да осигури почивка, за да освобождават служители или да компенсира неговото плащане в брой, определен от законодателството на Руската федерация. Изключения са следните ситуации:

• Служителят е работил в завода за най-малко 15 дни. При тези условия, служителят губи правото да напусне или компенсация за това. В противен случай, не работодателя на работника да се избегне плащането на правната обезщетение за неизползван почивка при раздяла;
• Прекратяване на трудов договор включва прехвърляне на служител от категорията на трета страна, плуралистична в основния състав на предприятието, т.е. предприятието на работника или служителя се движи от място на място комбиниране на основната работа. Такъв е случаят, доколкото процедурата по прехвърляне. И в случай на прекратяване на трудовото правоотношение от прекратяване на договора между работодателя и плуралистични и подписването на новия, т.е. Превод чрез уволнение, изплащане на парично обезщетение за почивка изисква по закон.

Във всички останали случаи, на почивка или парична сума в размер на работника или служителя се основава на базата на приетата в нашите закони страна на труда.

В случай на доброволно уволнение от служителя на държавно предприятие изразява в писмен вид желанието да се използва друг платен отпуск или за плащане на парична сума за него.

Следващата стъпка е създаването на ръководителя на съответната поръчка на предприятието. Ако служителят реши да го сложите да се използва платен отпуск, а след това се пенсионират, да вземе под внимание становището на работодателя. Ръководител на компанията има право да откаже да даде празничен период и компенсира своята плащане в брой, като се позова на необходимостта от производство. Член на персонала, каза за желанието за получаване на финансова плащане на мястото на почивка, а след това главата на компанията с оглед на тази ситуация не се счита. Организацията трябва да извърши плащане на средства.

При използване на парично обезщетение вместо на почивка при уволнение време на прекратяване на трудовото правоотношение ще се счита денят, когато работникът или служителят е завършил кариерата си в компанията.

Празници с последващо уволнение включва изчисляването на обезщетението е малко по-различна. Ако служителят реши да упражни правото си бе направено на определеното време за почивка, а след това да напусне предприятието, в деня на прекратяване на договора ще бъде в последния ден на почивка.

Изчисляване на броя дни отпуск при уволнение

За изчисляване на периода почивка на уволнението на работника или служителя. Изчислението по-долу трябва да се извършва:

1. Изчислява се броят на месеца трудов стаж на служителя в организацията. Се вземат под внимание само на месеците, в които професионалната дейност е повече от 15 дни;
2. От този период от време изважда дните на намирането на служител в отпуск без заплащане;
3. Изчислява се общият брой платени правни дни почивка за всички времена в организацията. И до ден днешен годишния празник на работника или служителя трудов договор, разделен на 12 и умножена по броя на месеците, работил. Тази стойност ще бъде общият брой на ваканционни дни, определени на работника или служителя за целия период на заетост в предприятието;
4. От този брой, извадете дните, вече бе направено на, и ще остане най-неизползвана ваканция;
5. Този период ще се предоставя като отпуск при уволнение или компенсира от плащанията в брой.

Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при уволнение

И процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван почивка при раздяла не се различава от изчисляването на компенсаторни плащания към активните служители. Единствената разлика е в броя на платените дни. Ако оперативен служител има граници, а след това освобождава максимално допустимите норми не съществуват. По този начин, за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при отделяне се извършва, както следва:

1. За да започнете, помислете за общата сума на приходите за текущия период (12 месеца) от свой служител. Това изчисление не включва плащане на отпуск по болест и почивка;
2. Следващата стъпка, определяне на броя на календарните дни от периода на фактуриране. Ако на месеца, е бил служител разработен изцяло, отнема средният брой взети 29.3. Ако имаше неработен ден, дължащи се на почивка или заболяване през определен период от време, те не са взети под внимание;
3. Средният дневен търговия, се определя, като се раздели сумата Общото плащане от година (стр. 1) от броя на дните, прекарани (N2).
4. Тази стойност се умножава по броя на дните, за неизползван отпуск, който прекарва
5. Получената стойност се плаща от гледна точка на парите като компенсация за неизползван отпуск, който прекарва
6. Изплащане на неизползвана отпуска при раздяла, т.е. компенсация на средства се извършва заедно с издаването на парични средства, предвидена уволняват работници.

Можете да правите това с помощта нашия калкулатор продажба.

Периодът на неизползваната ваканция, която замества обезщетение, освобождават служители без ограничения за разлика от обслужващия персонал. Всички официален празник следва да се предостави гражданин или финансово компенсирани.

Както вече споменахме, на почивка или парично обезщетение положи на работника или служителя при отделяне от държавата на дружеството, независимо от причината. Законът стои на страната на гражданите и защита на правото си да си почине и финансови плащания. Ендемични правна неграмотност на работниците и служителите не дава ръководителите на предприятията правото да злоупотребяват този факт.