Попълване на формата на трудов договор със служител
Процедурата за сключване на трудов договор с организация служител или отделен предприемач е същият: договорът е сключен в два екземпляра в писмена форма, той трябва да представи подписите на двете страни. Един екземпляр се съхранява от работодателя, а другият се предава на служителя.
Всяка форма на форма на трудовия договор на работника или служителя на задължителен принцип трябва да съдържа следните елементи:
В случай, че трудовият договор не е най-малко един от по-горе продукти, то може да бъде отменено. Законодателството може да разгледа договора за валидно, ако относно съдържанието му, можем да заключим, че тя отразява точно трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, за да се направят необходимите промени по договора. В този случай, между служителя и работодателя, може да се окаже допълнително споразумение. не се изисква сключването на нов (срочен) трудов договор с работника или служителя.
Трябва ли да започнете собствен бизнес на служител на компанията?
Да бъде или да не бъде ... стандартен трудов договор с работника или служителя или договор - каква е разликата?
Законодателството предвижда регистрация на служители, не само в трудовия договор, но също така и по граждански договор закон или договор за платен или предоставянето на услуги.
Разликата е, че договорът за поръчка е направена от екип от работници или на един работник в предоставянето на услуги (в него се постановява само естеството на услугите, времето и разходите). Трудовият договор е изготвен единствено на отделния служител и работодател изисква служителят да осигури условията и мястото на работа и за неопределен период или за период от два месеца и не повече от 5 години. В този случай, когато трудов договор се начислява стаж и договора с изпълнителя - не защото той се отнася и за предоставените услуги.
Договорът може да бъде сключен за деня, тъй като законодателството не пречи на работата на няколко предприятия. Но трудовия договор включва работа на текуща база.
Имайте в предвид факта, че трудовият договор и вие сте защитени от граждански и кодекси на труда, както и в договора за поръчка - само гражданска.
Обърнете внимание! Понякога има ситуации, когато трябва да се наеме човек за малко време. В такива случаи е необходимо да се прибягва до сключване на временен трудов договор. Според TC България (чл. 289) временни служители са граждани, наети за срок до 2 месеца.
Стъпка по стъпка: как да се организира трудов договор?
Първото нещо, което да разгледа документите, необходими за регистрация на трудов договор. Списъкът е в Кодекса на труда (чл 65.):
- паспорт или друг документ за самоличност;
- История на заетост (с изключение на регистрация на работа за първи път или на непълно работно време);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (в заетостта за първи път това е на работодателя);
- документи на военното регистрация (за военна служба на човека);
- документ за образование, квалификация, наличие на опит (ако работата изисква специална подготовка).
Важно! Понякога (в зависимост от спецификата на работата) може да изисква допълнителни документи. Те се определят от държавните закони и наредби. работодател не е разрешено във всички останали случаи, се изисква предоставянето на каквито и да било документи, различни от горепосочените.
Освен това, работодателят трябва запозна персонал новодошъл с вътрешни правила за труд, безопасност и другите налични местни актове. Втората стъпка SP издава заповед за работа. След това, той е длъжен да го запознае със служителя срещу получаване в срок не по-дълъг от три дни.
От теорията към практиката, или пример за формата на трудов договор със служител
Като на свое разположение под формата на трудов договор, можете документа ще видите по следния начин и съдържание.
№1234-5AB на трудов договор
работник с отделен предприемач
Индивидуален предприемач Пълното име, наричано по-нататък "Възложител", като действа въз основа на сертификата за държавна регистрация на лице, като отделен търговец без юридическо лице №123456789098HHH издаден / Федералната данъчна име и дата на издаване /, от една страна, и гражданин на България Пълното име, наричано по-долу "служител", от друга страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:
1. Правата и задълженията на работника или служителя.
1.1. Служителят е на пряко подчинение на работодателя.
1.2. Един служител има следните задължения:
1.2.1.pod елементи трябва да бъдат описани всички задължения на работника или служителя.
- Служителят има право да работи в съответствие със съответния трудов договор.
- Безопасни условия на труд, подходящи стандарти за здраве и безопасност.
- На време и без забавяне, за да получавате заплати, трудов договор.
- За да бъде свободен от работа, посочено в почивните дни за поръчката и национални празници.
- Всяка година, имат на разположение най-малко 28 дни платен отпуск.
В основата на тази секция е Кодекса на труда.
2. Правата и задълженията на работодателя.
В раздела, посветен на правото на работодателя да се очаква един служител на качеството на работа, професионализъм и т.н.
Също така, тези предмети, които изискват от работодателя да плати навреме S / N, за да се осигури почивка и през почивните дни. Освен това, задължително работодател трябва да осигурява на работниците на безопасно място, за да работят, а ако по силата на спецификата на това не може да се направи, а след това да предпише ползите и възможно обезщетение.
3. Работно време и времето за почивка.
3.1. Работник настроен / брой работни дни в седмицата / работна седмица.
Началният час / часове и минути, започващи / крайна / крайните часове и минути / пауза / време на прекъсване на час /.
Уикенд в събота и неделя (или всеки друг ден, установен от работодателя).
Документи при кандидатстване за работа. този служител трябва да се подготвим?
Акценти от срещата. които трябва да бъдат определени по време на подготовката на характеристиките на един служител.
3.2. Работниците са платили годишен отпуск от 28 календарни дни. Платен годишен отпуск се разрешава в съответствие с приложимото трудово законодателство.
3.3. Служителят може да бъде допуснато без заплащане в съответствие с приложимото трудово законодателство.
4. Условия за възнаграждение.
4.1. заплата на работника или служителя се състои от заплата в размер на / 15 000 (петнадесет хиляди) лева / рубли на месец, а за допълнителна месечна вноска премия.
4.2. И други артикули, посветени на факта, че един добър служител вяра задължение има право на наградата. Също така, когато се комбинират произведения на различни посоки, които работят извън работно време работодател събира допълнителна такса.
4.3. Заплатите се изплащат два пъти месечно: предварително - не по-късно / дата / ден от месеца, а останалите не по-късно / дата / ден от месеца.
Важно! Работата по празнични и почивни дни, определено в договора, които се изплащат в двоен размер.
5. Отговорност на страните.
Струва си да се знае, че в случай на материални щети на работника или служителя до работодателя, извършителят подлежи на дисциплинарна и имуществена отговорност. Също така, на работника или служителя носи отговорност за преждевременно или лошо изпълнена работа.
Работодателят е отговорен и (дисциплинарна и материална), в съответствие с руското законодателство.
6. Прекратяване на трудовия договор.
Допълнителни елементи ще бъдат изброени причини, поради които трудовият договор може да бъде прекратен. Тези елементи не трябва да противоречат на TC България (по-специално - член 307.).
Трябва да се отбележи, че трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя и на работника или служителя при поискване.
По-специално, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, в случай на неизпълнение от страна на работника или служителя на служебните му задължения.
Служителят също може да прекрати връзката, поради значителни промени в трудовия договор, в щеше да работи за друг работодател в резултат на състоянието на здравето и т.н.
7. Заключителни разпоредби.
В този раздел, той съобщи, че трудов договор е съставен в два екземпляра, всеки от тях има същата юридическа сила. Също така, според TK България Чл. 306, промени в трудовия договор може да бъде изменян само ако тези условия не могат да бъдат спасени, поради промени в организационните и технологични условия на труд.
За промени в трудовия договор, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма в срок от 14 календарни дни.
Пълното име
Паспорт серия 0000, брой 123 456,
Пълното име
Паспорт серия 0000, брой 654 321,
копие от трудовия договор, който получих.
Изтегляне на примерен попълнен формуляр договори с работниците и служителите.
Ние го съборят, или как се запомня всичко?
Не забравяйте, че трудовият договор трябва да бъде винаги с някаква работа, или да докаже, че сте работили на определено място, ще бъде трудно.
Трудовият договор е в първия ден на работа. Задължителни елементи трудов договор, включват: условията и мястото на работа и начина на плащане, правата и задълженията на двете страни и редът за прекратяване на трудовия договор.
Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период от време, но не по-малко от два месеца и не повече от 5 години. В други случаи, трудов договор с временен работник.
трудов договор формуляр трябва задължително да съдържа следната информация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.):
Когато трудов договор по едно копие дава на служителя.
Текстът на договора за работа, не може да се променя от работодателя без съгласието на работника или служителя. Ако все още има промени, служителят трябва да бъде уведомен в писмен вид (!) Форма най-малко 15 дни.
Успех с работата! Не забравяйте, че ако имате трудов договор за вашата защита, винаги ще стои граждански и трудови кодове!
Бизнес за продажба на резервни части за автомобили до ключ.
Започнете с инвестиции в размер на 120 хил. Рубли! Печалба от 40 хиляди. На месец.
Ясно ниша. Високото търсене. Границата на 25-40%.
Бизнес за изграждане на спираловидната фундамента.
Перспективни бизнес в строителството. Печалбите до 200 хиляди. На месец.
Добре, но в действителност не е толкова гладко, както е описано. Когато човек има опит, той знае стойността на себе си и работата, а след това възможността за преговори с работодателя за точките на трудов договор. Само опитен човек да прочетете внимателно вътрешни правила за труд, безопасността и други налични местни актове. Тя е много по-трудно, тъй като човек без опит, за когото всичко не е ясно и е трудно. За съжаление, в повечето случаи, работодателите се обръщат към влиза в процеса на договор в формалност, вид регистрация бързо тук и тук, и побърза да започнете. В резултат на това, тъй като работникът има много въпроси и само не знам много, че половината от правата, които не се използват. И всичко това с факта, че те не могат да настояват за пълното съзнание по споменатите актове.
Едва сега, няколко предприемачи се договориха да се организира на работника или служителя по закон. Това зависи най-вече на факта, че твърде високи данъци, които трябва да плащат за ustroennogo.Vot и завои, които отвориха бизнеса, все още не е успял да се реализира печалба, но трябва да плащат данък. Тя беше в такава ситуация, че е работил за една година, без работа. И доста такива примери ((.
В действителност, в действителност това не е така гладко, както е описано. Аз съм на работа за съжаление не се запознаят с трудовия договор. Но това са дреболии в сравнение с факта, че след една година на работа аз все още не разполагат с ръка за вашия случай. В подходящия момент, не мога да надникнем в него и да научат правата си, които аз може и да не се използват. Имам дълъг работен ден. Аз също работя в събота и неделя, за които аз не плащат. Може би най-текста на споразумението и без да съм променил и аз не знам. Въпреки че, както аз разбирам, че е наказуемо. Но това все още не е доказано. Година по-късно, аз едва ли си спомня какво е написано в моя TD. Моля в н-пъти, за да се даде ръцете ми копие от обещанието да чуете в отговор.
Интервю с бизнесмен
