Помощ и медицинско заключение - това е едно и също

Помощ и медицинско заключение - това е едно и също?

В редица статии на Кодекса на труда на Република България се споменава за такъв документ като медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина. Изводът може да бъде повод за намаляване на работното време, прехвърляне, прекратяване и дори уволнение, ако текущата задача е противопоказано за работника или служителя.

И това е, което медицинското заключение - името на документа или неговия "същността"? Понякога не е ясно по отношение на работниците и техните работодатели и да доведе до трудови спорове.

К. е работил в компанията "Ю". Неговата позиция предполага преминаването на периодичния медицински преглед. Още веднъж, преминават медицински преглед, Карл беше установено, нуждаещи се от амбулаторни прегледи и лечение. Според резултатите от медицински преглед К. се издава удостоверение. Според този сертификат К. негодни за работа с вредни фактор т app.1 1.1, т.4.1, тоест, няма право да продължи да работи в поста си по здравословни причини.

Работодателят е предложил да се помисли за преместване на друга работа. В същото време, помисли си Карл около предложението, той е отстранен от тока противопоказано работата си.

От превод К. накрая изоставен. Работодател не е имал друг избор, освен да уволни К. съгласно претенция. 8, чл. 77 TC България във връзка с отказа да бъде прехвърлена на друга работа, той се нуждае според медицинското заключение.

На следващия ден след уволнението на К. претърпя медицински преглед в частна клиника, резултатите от които са обявени за годни за работа, с изключение на работа на височина и движещи се машини. Но бивш работодател отказва да възстанови К. по време на работа. За правосъдието К. отиде в съда. Какви са аргументите на ищеца?

Той смята, че работодателят след отстраняването му от работата трябваше да се гарантира, че посоката й да премине MSEK, което означава икономия от средните доходи в периода на преминаване на лекарската комисия, която има правомощията да установи факта на загубата на способността на служителя да изпълнява брояч бивш функцията на труда.

Но съдът не е съгласен с тази позиция.

Според ал. 14 на Ордена на медицинските доклади, изготвени във всякаква форма (с изключение на предвиденото в параграф 19 от настоящата наредба) с печата на медицинска организация, или от формата на медицинската организация (ако има такива), подписано от медицинските специалисти, включени в осъществяването на медицинска експертиза, ръководителят на медицинска организация, заверено от личен печат на лекари-специалисти и печата на медицинската организация, в която да бъде идентифициран пълното име на печата медицинска организация, която съответства на името, посочено в Хартата на медицинското организацията.

Съдът признава легитимността на действията на работодателя и отказва да К. претенциите. решението на съда по делото на К. обжалва пред районния съд. От страна също се извършват Карл прокурор. Въпреки това, според съда остава непроменен.