Почивка, почивка изчисления, изчисляването на обезщетението за неизползван ваканция
В статията се описва как да разрешава отпуски на служителите, това, което може да бъде дължината на празника, когато могат да вземат служители в отпуск, как да се изчисли платени отпуски и обезщетение за неизползван отпуск.
Според Кодекса на труда, работниците се осигуряват ежегодно напускат с работно място (позиция) и средните доходи. Минималната продължителност на този отпуск се определя от член 115 от ТС на България и е 28 календарни дни.
Уведоми служители за предсрочно освобождаване може да бъде или в отделен документ - известие или заповед за предоставяне на отпуск, издаден не по-късно от две седмици преди предстоящия празник. Както и при първия и втория работник документ трябва да се въведат на ръка.
Годишният отпуск с платена отпуска на работника или служителя за всяка календарна година, прекарано със същия работодател.
Когато служителите могат да вземат отпуск
През първата година, на работника или служителя може да отиде в отпуск, след като той е работил в организацията или отделния предприемач в продължение на най-малко шест месеца.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да се предоставя на работника или служителя по всяко време на годината, в съответствие с графика на празници, установени от организацията или на предприемача. Според член 122 от TC България отпуск трябва да се отпускат годишно. Забранено е да се провала на платения годишен отпуск за две поредни години, както и служители на възраст под 18 години и лица, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
работна година започва да се брои от датата на получаване на работника или служителя на работа в организацията или в периода на разследването. Поради това често не съвпада с календарната година.
ваканционно преживяване
Изчисляване на трудов стаж, правото на платен годишен отпуск е уредено в член 121 от Кодекса на труда. Например, по време на опит за почивка включват:
- а същинската работа;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но на мястото на работа (позиция), задържани от него, включително и на платения годишен отпуск, официални празници, през почивните дни и други дни на почивка, предоставени на работниците и служителите;
- време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
- По време на периода на спиране на работа на персонала, които не са били задължителни медицински преглед (проверка), не по вина;
- време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
В същото време, продължителността на трудовия стаж, който дава право да си тръгне, не включва:
- по време на отсъствието на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 TC България;
- ваканция грижи за децата, докато не достигнат законната възраст.
изчисление на ваканция
За да се изчисли размерът на платена отпуска, дължима на работника или служителя, че е необходимо да се изчисли средните дневни доходи и го умножете по броя на календарните дни почивка. Същите средните дневни доходи, изчислени въз основа на различните ситуации в различни начини.
Периодът на сетълмент разработен изцяло
период на таксуване е 12 календарни месеца, предхождащи отпуск. Ако този период е разработен изцяло, средните дневни доходи са определени по формулата (V TC 139 и България, регистрирайте 10 Правилник ..):
Средните дневни печалби = плащания, натрупани в полза на работника или служителя по време на периода на фактуриране. 12. Средномесечният брой календарни дни (29.4)
В стъпка 5 позицията на споменатия път, който трябва да бъде изключен от изчислителния период. Тя всички периоди, за които служителят начислени заплати и възнаграждения на базата на средните доходи. А именно :. Болест, почивка, бизнес пътуване и т.н. Сумите, натрупани по време на този период, също са изключени от изчислението.
Периодът на изчисление не е напълно разработена
В случай, че периода на плащане, не е напълно разработена, за почивка, се изчислява по следния начин.
1. Определяне на броя на календарните дни в пълни календарни месеца изпълнени по формулата:
Очакван брой на дните, в напълно работил период месечен платежен = брой на пълни месеца работил х средната месечна брой календарни дни (29.4)
2. Изчислено брой дни в месеца, не са напълно изпълнени:
Брой календарни дни в месеца, ауспуха не е напълно = средната месечна брой календарни дни (29.4). Брой календарни дни от месеца, отпадъците не е напълно х броя на работните дни, в рамките на месеца
Ако месеците, през което работникът или служителят е отсъствал на работното място, няколко, броят на дните, което трябва да се определи за всеки един от тях. Получените резултати са обобщени и се закръглява до втория знак след десетичната запетая.
3. Изчислява се общият брой на календарни дни се вземат предвид при определянето на средните доходи, както следва:
Брой дни, взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата = брой на дните, прекарани в напълно месеца + Брой дни в месеците не е напълно изпълнено
4. Определяне на размера на средните дневни доходи на формулата:
Средните дневни печалби = сума за плащане, натрупани в периода на фактуриране. Броят на дните взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата
Отчитат средно плащане на приходите, както и сумите, които са изключени от изчислението, са изброени в параграфи 2 и 3 от регламента.
5. изчисляване на размера на платена отпуска, както следва:
Размерът на ваканция = сумата от средната дневна надница х броя на календарните дни отпуск
През последните 12 календарни месеца в полза на плащане NV на Ptichkin възлиза на 360,200 рубли. се продават - 26 700 търкайте. и плащания за отпуск по болест - 8300 рубли. Ние изчисляване на размера на продажната, разчитайки NV Ptichkin.
В период на сетълмент натрупани бонус
Въпреки това, тъй като наградата може да обхваща различни периоди за срока от време (месечни, тримесечни, година и т.н.), а след това е необходимо включването им в изчисляването на средните доходи, за да се вземе предвид нюансите, посочени в параграф 15 от Правилника.
Например, можете да включите и месечни премии под внимание, ако времето, в което са направени, включени в периода на изчисление. И ако за едни и същи показатели за месец се начислява няколко награди, при изчисляването на средните доходи може да включва само един. Какви - работодателят реши и регистрира в момента е в състояние на бонуси или в отделен ред на главата. Например, може да е най-големият от размера на премията.
Същата счетоводното третиране действа в ситуация, в която за периода на плащане от 12 месеца, със същата скорост на работника или служителя, натрупани 13 месечни премии. Превърнете да се разгледа само 12 от тях.
Тримесечни бонуси, натрупани през периода на фактуриране се записват в пълния размер, ако времето, за което те са обвинени, напълно включени в периода на изчисление. И ако не - тогава ще трябва да помисли за една част от месечна премия за всеки период месец фактуриране.
Може да възникне въпросът - и че е необходимо да се коригира по някакъв начин премията за целите на изчисляване платена отпуска, ако периода на плащане, работникът или служителят не е напълно разработена или изключени от него по време на който се изчислява средната заплата? Отговорът е, че наложената премия за действително изработеното време (. Месечни, тримесечни и т.н.), не е необходимо. Останалата част от наградата - например възнаграждението от резултатите на годината - трябва да се разглежда пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране (параграф 5 от Правилника.). Имайте предвид, сумата може да бъде изчислена по формулата:
Премии взети под внимание при таксуване период не са напълно разработени = премия, начислени на служителите. Броят на работните дни в периода на фактуриране при х броя размер на отработените дни през периода на фактуриране
Ако служителят е работил при непълно работно време, както и наградата, той веднага бе натрупана пропорционално на това време, той трябва да се разглежда в неговата цялост, не е вярна.
Изчисляване на обезщетение за неизползван ваканция
Както вече бе споменато по-горе, организацията е длъжна да осигурява на работниците на платен годишен отпуск от 28 календарни дни, а в някои случаи допълнителен отпуск. Ако служителят не използва отпуск и той бе отстранен, в съответствие с член 127 от Кодекса на труда. той се изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск.
За изчисляване на обезщетението за неизползван почивка, първо трябва да се определи броя на ваканционни дни за която работникът или служителят има право на един ден на уволнение. За да направите това, намерете си опит, което дава право на годишен отпуск. Тя трябва да се изчисли датата, на която лицето е започнало да работи, а не от началото на календарната година. Трудовият стаж, правото на платен годишен отпуск не се включва: отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина, за периода на отпуска за отглеждане на дете до навършване на законната възраст, както и дните на отпуск, без заплащане, която надвишава 14 календарни дни такъв отпуск за една година (чл. 121 TC България).
Един служител има право на пълно обезщетение за неизползван отпуск при уволнение (за всички 28 календарни дни отпуск), ако той е работил в организацията на най-малко 11 месеца. В други случаи, обезщетение за неизползван отпуск се изчислява пропорционално на отработените месеци. При изчисляване на излишъка на по-малко от половин месец са изключени от изчисленията, както и превишението на не по-малко от половин месец, закръглени до един месец (с номера. 28, 35 на Регламент на редовни и допълнителни почивки, одобрени. СССР Комисариата Хората, които работят на 04.30.1930 № 169). Обезщетение за неизползван ваканция се изчислява по същия начин, както за изплащането на платени отпуски.
Броят на дните с неизползвани отпуски, за които трябва да се изплаща обезщетение, ще бъде:
28 дни. 12 месеца. х 8 месеца. = 18,67 дни.
Обезщетение за неизползван отпуск се извършва въз основа на средната работна заплата служителя. За изчисляването му трябва да вземе предвид всички системата на заплащане при условие, начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от техните източници.
Броят на дните с неизползвани отпуски, за които трябва да се изплаща обезщетение, ще бъде:
28 дни. 12 месеца. х 8 месеца. = 18,67 дни.
Средната дневна работна заплата е равна на:
(40 000 рубли. Х7 п. + 45 000 втриване.). (8 месеца. X 29,4) = 1381,80 рубли.
Размерът на обезщетението за неизползван почивка дължи работник, ще бъде:
1381.80 рубли. х 18,67 дни. = 25 798.21 рубли.
Ако служителят е уволнен в предпоследния ден от месеца, по-малко от месец това при изчисляването на средните доходи не може да бъде разрешен.
Броят на дните с неизползвани отпуски, за които трябва да се изплаща обезщетение, ще бъде:
28 дни. 12 месеца. х 8 месеца. = 18,67 дни.
Средната дневна работна заплата е равна на:
40 000 рубли. х 7 месеца. (7 месеца. X 29,4) = 1360,54 рубли.
Размерът на обезщетението за неизползван почивка дължи работник, ще бъде:
1360.54 рубли. х 18,67 дни. = 25 401.28 рубли.
- в деня на получаване на средства в банката за изплащане на доходи - с изплащане на дохода от пари в брой (за сметка на средствата, получени от банката);
- в деня на прехвърляне на дохода по сметка на работника или служителя или от негово име до трета страна сметки в банки - при прехвърляне на доходите по сметка на физическо лице;
- не по-късно от деня, следващ деня на действителното получаване на доходите на работниците и служителите - при изплащане на дохода от касовия апарат.
Ние сме в социалните мрежи
Имате ли въпроси?
Благодарим Ви!
Това ние се интересуваме от нашите услуги
Нашият екип ще се свърже с Вас в рамките на 30 минути
