Почасова отпуск по болест - плащане, външен, сметка, натрупани през 2019 г.

Медицинско свидетелство, издадено на работника или служителя на обстоятелството, че болестта му, както и в случай на бременност и раждане.

В същото време, за малцинството на работниците и служителите трябва да спазват няколко важни условия, които биха му позволили да получат необходимите плащания за възстановяване на здравето.

Трудовото законодателство предвижда няколко ситуации, които ви позволяват да се организира и плати за непълно работно време, отпуск по болест, по-специално (FL-255):

Ако през последните 2 години, че служителят е работил в рамките на една и съща фирма (като на непълно работно време на работниците и служителите), а след това може да се очаква да получи обезщетение за всички места на дейност

Ако на мястото на работа, той все пак се променя по време на този период, той има право да очаква да плати само на едно място, той може да избере по свое усмотрение

Ако работникът работи едновременно, най-малко 2 години, а като член на персонала - 2 години или повече, основното място на работа, той ще получи обезщетение при изчисляването на която ще се вземе предвид заплатата му едновременно

Важно е да се помни, че за обезщетение болница служител трябва да бъдат регистрирани в Службата за финансов надзор и редовно да разпределя на този премии фондове - колкото повече е осигурителния период, толкова по-големи ползи той има право да очаква.

По този начин, ако съвместител просто започна своята работа и осигурителен период, през първите 6 месеца на болницата ще се изчислява въз основа на SMIC (FSS Писмо № 15-03-14 / 12-13959).

дефинира

Moonlighting е процес на извършване на редовен служител работи върху базата на платено, и то само в условията на трудовия договор. в свободното си време и дейности в рамките на броя на часовете, позволена от закона (Sec. 44 от КТ RF).

Ако човек е плуралистична. тогава той има най-малко две от трудовия договор (чл. 282 TC България). Те посочват, че дейността се извършва на едно лице работно време, както и срокът на договора е.

Moonlighting може да се случи, както в рамките на една и съща организация и в различни компании, тъй като се прави разлика вътрешно и външно на черно, по-специално:

В него се предвижда изпълнението на гражданин на определени отговорности в рамките на организацията

Професия на втора позиция в една и съща фирма, в която работникът или служителят се смята за основната

Важно е да се помни, че на втория трудов договор ще бъде изготвен и в двата случая. Освен това, продължителността на деня смесваемостта работа трябва да бъде не повече от 4 часа, 2 дни или 120 часа годишно (чл. 284 TC България).

1. Лица до 18 години.
2. Съдии и адвокати.
3. Държавните и общинските служители.
4. Служителите на структурите за разузнаване и сигурност.

работни нюанси

Тъй като дружеството завършва с трудовите договори плуралисти, отчитането удържа вноски в FSS за тези служители, което означава, че те действително могат да разчитат на обезщетение по повод на заболяването.

Ако смесваемостта е вътрешен, след което се оставя при плащане нея отпуск по болест като служител сумиране на застраховка от основна дейност и в комбинация (FSS Писмо № 02-18 / 07-541).

1. Необходимо е да получите колкото се може повече копия от болница лекар, колко места на работа на служителя (фиксиран и в рамките на външната непълен работен ден).
2. Ако дадено лице извършва член на персонала и участие в едно дружество, то е достатъчно, за да бъде удостоверение за неработоспособност.
3. Размерът на обезщетението зависи от периода на осигуряване (100% от доходите - повече от 8 години, 80% - 5-8 години, 60% - в продължение на 0.5-5 години).

За непълно работно време с периода на осигуряване на по-малко от шест месеца, плащанията ще бъдат направени въз основа на минималната работна заплата.

Когато средния доход, а след това тя включва не само заплата, но бонуси, обезщетения и други плащания (чл. 283 TC България) е основана за изчисляване на компенсацията.

основателни причини

Сред тях са законодателни актове, като например:

Създава процедура в рамките на вътрешна и външна комбинация, продължителността на работното време, определението за предоставяне на отпуск и отпуск по болест, изплащане на заплати

Посочва се, че общия размер на компенсацията на наетите лица в отпуск по болест зависи от собствената си заплата и час на обвиненията в Службата за финансов надзор и RPF

Изтъква значението на отпуск по болест в областта на защитата на въпрос на общественото здраве, като им се даде право да присъстват на работното място, за определен период от време, както и да получи обезщетение от работодателя

Всяка година в писмата FSS уточнява процедурата за регистрация на непълно работно време, отпуск по болест от работодателя, както и изчисляване на частта от обезщетението, което се отблагодарява на компанията (първите пет дни на заболяване) и Службата за финансов надзор (следните дни).

Как да се натрупват отпуск по болест, вижте статията: в болницата.

По принцип, изчисляването на обезщетението за непълно работно време болница повтаря процеса на изчисляване служител тези плащания - изчислението се извършва въз основа на два ключови параметри - размера на средните доходи и застрахователния период.

В същото време е важно да се спазват следните правила:

1. Ако гражданин е издал отпуск по болест и им даде всичките си работодатели, а след това всяка фирма ще начисли обезщетение поотделно въз основа на осигурителен стаж и доход на работника или служителя, който го получава в рамките на организацията.
2. Ако сертификатът за инвалидност от лице, само един, а след това може да го предостави на всяко място на работа.
3. Ако само един документ е предвидено в основния бизнес, тя ще дойде с удостоверение за доходи, получени едновременно.

Важно е да се помни, че при заплащане на болницата в едно от местата на работа на работника или служителя, ще трябва да представят удостоверение за работа от други места, че в тях не се начисляват ползи.

Изчисляване на обезщетението и изплащане на непълно работно време могат да се правят само въз основа на оригиналния болница лист, така че се преструва, че се плаща на няколко места на дейността на работника или служителя е длъжен да преминете в клиниката, за да отнеме няколко копия на документа.

Всяка част от увреждане (дори и един служител и болест специфичен), трябва да има свой собствен индивидуален номер.

Външна част - е служител на организацията взема само в една позиция, е с ограничен обхват на задълженията, предвидени в договора за работа, както и да извършват трудова дейност е не повече от 4 часа в продължение на 2 дни в свободното си време.

На външната част е случаят съвсем ясно и просто, по-специално (член 13 от Федералния закон # 255)

1. Ако предходност на служителя в компанията като плуралистична над 2 години, работодателят е длъжен да вземе отпуск по болест от него, изчислен въз основа на средните доходи и осигурителни вноски, да предостави обезщетение на работниците с най-близкия заплата.
2. Ако служител изпълнява в компанията на своите задължения за позицията на плуралистичната по-малко от две години, но по своя преценка, предоставена болен го оставя тук, тогава той е длъжен да подготви документ, удостоверяващ, че той не е получил компенсация за това на болестта в други места на работа, а след това изчислява и изплаща обезщетението.
3. Ако служителят е работил в организацията най-малко 2 години и се представят медицинско свидетелство му в основното място на работа, това дружество не извършва никакви изчисления - тя само го пише удостоверение за актуално му доходи.

Снимка: отпуск по болест