Пълен и непълен работен ден и безработица

Малко хора не осъзнават, че безработицата - това е голяма вреда за всички хора, изложени на него, както и за обществото като цяло. За разлика от нея на пълен работен ден - това е добре, когато всеки, който е в състояние да работи, намира работа, получава заплата и предоставят на своите жизнени потребности. Тя ще изглежда, че би могло да бъде по-лесно, в зависимост от равнището на безработица на пълна заетост. Осигуряване за държавни работни места и безработните да изчезне веднага. Въпреки това, на този етап на общественото развитие, тази идилия е постигната само два пъти, както по време на двете световни войни, и за кратко време след това.

Краен резултат в държавата

В макроикономиката, това е, като цяло, за всяка страна, пълна заетост - е етап от своето развитие, когато се използва абсолютно всички икономически ресурси, и робски труд, в това число, което е, безработицата като такъв не съществува. За тази цел всички правомощия, но икономисти твърдят, че тези показатели не може да се постигне, защото на различни условия, винаги ще съществува във всяко общество за това, че на определен брой безработни. Удължаване на тази идея е твърдението, че пълната заетост трябва винаги да бъде естественото равнище на безработицата, която идва с намаляване на инфлацията. Как точно е това правило? Точните цифри никой не дава, но на мнение, че на пълен работен ден при нива на безработица, при която инфлацията не е заплата или няма цена инфлацията.

Какво пречи на съществуването на пълна заетост

Съвременното общество се развива по начин, който е невъзможно да се избегне структурни и технологични промени в икономиката (защото напредък не може да бъде спрян). По силата на десетте най-големи причини старите форми на производство, се унищожават по-бързо, отколкото изглежда в достатъчно нова. Това води до структурни или технологична безработица. Вие не може да пренебрегне човешкия фактор в това, че винаги ще има хора, които са принудени да напуснат работата доброволно, например във връзка с този ход да живеят в друг регион или за каквито и да било драматични промени в личния си живот. Това води до триене безработица. И така нататък. Ето защо, повечето икономисти са склонни да твърдят, че концепцията за пълна заетост на цялото общество означава да се постигне такова ниво в икономиката, когато няма причини за слабото търсене на rabsilu.

Пълен работен ден за структурните звена

В микроикономиката, това е, за всеки бизнес, независимо от мащаба и индустрията, към която той принадлежи, пълна заетост - е липсата на налични свободни работни места, като се използва максимално всички свои ресурси и постигане на стабилен висока печалба. От тези позиции, на пълно работно време, не само може да се постигне, но постигнат в много предприятия, благодарение на умелото управление и планиране. Като цяло, индустрията или района, където има такова предприятие може да бъде значителен брой хора без работа и искат да го получи. Образно казано, малките островчета на пълна заетост е напълно възможно може да има голямо море от безработицата, без това да повлияе на параметрите на морето.

Пълен работен ден за темата

От гледна точка на всеки индивид на пълно работно време - това е участието му в работната сила в определения час на заетост на работното място договор (пълен ден, месец, година), а за вложения труд трябва да се заплаща на работника или служителя, който отговаря на нуждите на живота. На пръв поглед изглежда, че това тълкуване е ясно, обаче, и има някои нюанси, свързани със същността на понятието "работа". В общи линии, това означава, че дадено лице участва в процеса на труда, без да се нарушават законите и да се плаща за тяхната работа. В допълнение към пълна заетост е непълна, постоянни, временни, частичен, условно, дистанционно, нередовен, средното и сянка. Всеки от тях прави корекции на пълна заетост и въздействието върху колебанията в равнището на безработица.

безработица

Този термин е синоним на непълно работно време, и показва наличието на един човек на работното място, но участието в работната сила по-малко време, отколкото в трудовия договор е в списъка. Като правило, на непълно работно време се каже, когато работникът или служителят, назначен поне 5-15 часа на седмица.

Светът е виждал стабилен растеж на такава работа на модел. Причините за това са различни, но в никакъв случай на пълно и непълно работно време трябва да предостави на работниците равни права, залегнали в Кодекса на труда. Което може да доведе до намаляване на броя на отработените часове? От една страна, служителите ще предпочитат да имат съкратен график, за да имат време да се занимават с обучение, семейство комбинация. В такива случаи на непълно работно време се нарича доброволно. От друга страна, работодателите могат да принуждават служителите си да работят на непълен работен или за седмица, тъй като компанията се развива неблагоприятно икономическо положение. В такива случаи на непълно работно време се нарича принудително. Малък брой работни часове значително намалява заплатите и намалява стандарта на живот, но, въпреки това, докато работникът е регистриран официално заетите, той не може да получи статут на безработни и материална помощ от държавата.

Контингент работа, или непредвидимостта на precarization

Терминът "precarisation" означава "съмнителни", "никакви гаранции", "нестабилност". Същността му се състои в това, че работодателят е на персонала, като го предоставя на работното място, предвижда заплата, но трудов договор в този случай е само за строго ограничен период от време, или живота на работниците и служителите се планира като подизпълнители, на повикване, лизинг (наемане на агенция без гаранции) outstaffing (персонал, декорирана в една и съща организация, както и да работи за друг). Във всички тези случаи, въпреки че на работника или служителя и при условие на пълно работно време, на пълно работно време, но във всеки един момент от работата му може да се прекрати. Работодателят в този случай не носи малка или никаква отговорност за тяхната "prekariat", както и на пълно работно време на работниците, а това конвенционалните.

постоянна заетост

Това понятие означава гарантирано участие в работната сила в продължение на дълъг период от време, като преди пенсиониране. В този случай, на работника или служителя на пълен работен ден, може известно време да се замени с непълно работно време (без загуба на права и привилегии, предвидени от договора за работа). Също така, постоянна заетост не изключва възможността за развитие на служителя в йерархията, смяна на професията (в рамките на същото предприятие), преход от един магазин в друг. Този вид заетост (пълно работно време), се счита за най-сейфа. Той гарантира на работниците възнаграждения, платени отпуски, здравно осигуряване, надбавки за трудов стаж, за полагане на извънреден труд. Enterprise този вид заетост за намаляване на текучеството на служителите, са служители непрекъснато да усъвършенстват уменията си, а оттам и качеството на продуктите.

вторична заетост

Това понятие означава да се работи на непълно работно време, за тези, които имат основна работното място, както и допълнителен доход за пенсионери, студенти, домакини. В пост-съветската държава вторична заетост е станала изключително популярна в периода на перестройката, когато обществото е разтърсено от катаклизми унищожени икономиката, хората да не се изплащат заплата, и материални награди не могат да следят безконтролно увеличение на цените. Краен резултат предполага, в този случай непълна на главния работното място (където хората формализирани) плюс средното, което е, работа на непълно работно време. Накратко казано, човек натрупва достатъчен брой часове и получава разумна заплата. Сега този режим работят милиони български граждани. В страната има дори центрове, които помагат да се намери втора работа. Сред професиите, предлагани там най-популярните:

• товарач;
• по-чист;
• стикери листовки;
• куриер;
• Детегледачка (грижи за децата на час);
• стелаж;
• промотор;
• на касата.

Много участват в допълнителен процес на труда значително спомага за подобряване на финансовото състояние. Въпреки това, за младите хора, този метод не работи много добре, в смисъл, че той не осигурява разкриване на творчество, това не помага да придобие и да подобри професионалните умения.

Непълен работен ден

Това понятие има много общо с работата на непълно работно време, но има и някои разлики. В момента има няколко интерпретации на заетостта на непълно работно време:

1. Това е работа на граждани на длъжности, които са по-долу своите професионални умения и способности. Човек може да се цитират примери като преувеличени: лекар работи методично, професор портиер, адвокат - чистач. И въпреки, че хората могат да работят на техните потенциални неподходящи длъжности на пълно работно време, не можете да се обадите на типа им на работа "пълна заетост", дори и само защото те не получават адекватна компенсация материал.
2. Тя е задължителна работа на непълен работен ден, поради причината, че търсещите работа не могат да намерят нещо по-добро.
3. Това е един от аспектите на скрита безработица (дългосрочен отпуск, без заплащане, сезонна или временна работа).

заетост сянка

При хората, той се нарича "лявата работа", "shabashki". В действителност, това е всички работни дейности, приходите от които отиват от данъчните власти. Много често скрити гарантира пълна заетост на работници от плащането на данъци за заетост. Въпреки това, той не само не намалява, но, напротив, доста значително утежнява безработица, тъй като много предприемачи да вземат да работят без регистрация на мигрантите, лишавайки по този начин местните хора на работни места.

С наемането на сянка е тясно свързана с т.нар самонаемането, които са неоформен жилища правилно под наем, продажба на продукти от земята си и други подобни.

дистанционно заетостта

Теории за постигане на пълна заетост в макроикономиката

Както можете да видите, а не непременно на пълно работно време означава, че е налице отделно работно място, където работи на пълен работен ден. Това означава, че броят на безработните лица могат, въпреки че в действителност тя е включена в процеса на труда, и получава заплащане за това. Паралелно с това не винаги е наличието на работни места означава наемане на работа на пълно или непълно работно време, дори и на служителя, който в действителност е безработен.

Всичко това усложнява определянето на безработицата и правилното планиране на икономическото развитие. В тази връзка, водещи икономисти казват, че няма начин да се направи "фина настройка" в структурата на икономиката, който ще осигури универсален пълна заетост и премахване на безработицата. Вместо това, те предлагат да зададете фиксиран процент увеличение на паричното предлагане, като по този начин контролира инфлацията, която, от своя страна, ще позволи да се запази естественото ниво на безработица. Други предлагат да се намали ролята на синдикатите, за да се отстранят в обхвата на свободната конкуренция, за да се намали плащанията към безработните.

В цялата история на съвременното общество, безработицата винаги е съществувал (с изключение по време на двете световни войни), но темповете си на растеж се увеличава значително, а след това падна на толерантните стойности, които по принцип се приема за нула. Така беше и в Европа през 50-60-те години, и тъй като нивото на безработица в 70-те години рязко се повиши, много икономисти, приписвани на рязко увеличение на заплатите и цените, по едно и също време.