Платен отпуск по болест на непълно работно време през 2019 г.

Основната система на регистрационни документи, общи изисквания, но като се вземат предвид някои нюанси. Ако служител остава в офис на непълно работно време не е по-малко от 2 години, размерът на плащанията надвишава 60% от минималната работна заплата. Ръководство комплект размер PIT.

Трябва да бъдат взети предвид: FSS образуват изплащане за бюлетина, като се има предвид от месечния доход на основното място на работа. След неговата смяна на служителите и дизайна на новия трудов договор, направен преход си в реалната групата на външната част.

След това плати за непълно работно време прави настоящия работодател, като се има предвид доходите на работника или служителя за предходните две години и в двете качества: ключов персонал и външен част. В някои случаи Службата за финансов надзор не потвърждава това плащане в резултат на действителна промяна на работодателя. Тогава извършва количество изчисления, според дохода само в позицията на плуралистична.

За да предотвратите това премеждие не трябва да се изготви нов трудов договор, който осигурява на черно. Необходимо е да се направи допълнителен дизайн на съществуващото споразумение с посочване на прехода към външен на черно служител.

отпуск по болест в комбинация изчисление включва изчисляване въз основа на един работен ден:

1. Обобщи общата месечна работна заплата във всички организации.
2. Получената разделен на броя дни, равна на 730 сума.
3. Получената сума се умножава по коефициент 0,6, 0,8 и 1, което отразява процента на плащания във връзка с stazhem.To е, когато срокът от 5 години плащат 60%, 8 години - 80%, и на опита на повече от осем години, се изисква 100% плащане.
4. Резултатът се умножава по броя на дните на заболяване потвърдени от лекар.

Осъществяване отпуск по болест едновременно

Помощ за изчисляване на отпуск по болест, се изисква от работодателя, болницата е заредена. Това е необходимо, при смяната на работа по време на болестта. По този начин, работодателят получава писмени доказателства за липсата на плащане от трети лица.

Болнични в основното място на работа и на непълно работно време

Действителното работно място у дома на непълно работно време, предполага съществуването на работодател, който прави плащания. В тази ситуация, документ, удостоверяващ временна нетрудоспособност, се издава за една работа.

Застрахователните плащания за тези служители в Службата за финансов надзор, са гаранция за плащане на адекватни обезщетения.

Външно с квоти на непълно работно време се предоставя за един или всички от вакантните работни места.

Плащането варира в зависимост от мястото на работа в последните две години и има редица функции:

1. При липса на промяна на работни места, плащат бюлетин е необходим за всяка една от съществуващите работодателите. Документ, удостоверяващ временна неработоспособност, издадено в необходимия брой копия и ще бъде за всички работодатели. Всеки работодател изчислява собствените си плащания.
2. Когато допълнителното мито станции, като същевременно се поддържа тока, може да получават обезщетения като един от тях, както и всички действителните места на работа.

Моля, имайте предвид, че Службата за финансов надзор може да откаже да плати месечната външен вид на всички настоящи място на работа, когато дължината на всеки един от тях не е достигнал до 2 години. В тази ситуация, зареждане провежда организация, където работникът или служителят е работил в продължение на най-малко 2 години.

Проба пълнене болнични едновременно

запълване на пробата в този случай не се различава от конструкцията на конвенционално болница лист. Nuance, които са необходими за запълване на един лист за всяко едно работно място, с посоченото име на организацията.

референтна проба за изчисляване на отпуск по болест в комбинация

Тя има редица особености на пълнене, изискващи спазване.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.