Плащанията не са облагаеми застрахователни премии

Общият списък на плащания, които не са предмет на осигурителни вноски

1. държавни обезщетения, изплатени в съответствие с Федералния закон, законите на субектите на RF, решения на представителни органи на местното самоуправление:

Такива обезщетения не включват сумата на допълнителните плащания на служителите преди реалните доходи отпуск по болест за сметка на организацията, създадена с колективния трудов договор.

2. Всички видове компенсаторни плащания, установени от федералните закони, законите на субектите на RF, решения на представителни органи на местната власт в рамките на нормите, свързани с:

• с обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето (с изключение на неимуществени вреди);
• с свободно предоставяне на помещения, плащане на жилища и комуналните услуги (възпитатели, военен персонал, съдии, прокурори, служители, работещите на смени), храна и продукти (работа във вредни условия на труд), гориво или съответното парично обезщетение (работници на въгледобивната промишленост) ;

Всички плащания са над правителствените регулации или определени от колективен трудов договор, или, при условията на осигурителни вноски. Така например, плащането на цената на жилищата за чуждестранно служител. Въпреки факта, че те са склонни да се нарече "компенсаторно", като такива те не са.

Размерът на плащанията, под формата на обезщетение, средните месечни доходи в периода на наемане, ръководителят на обезщетението, заместник-председател и главен счетоводител на организацията до степен, че в общи три пъти повече от средната месечна работна заплата, или шест пъти размера на средните месечни доходи на работниците, съкратени от организации, намиращи се в райони, Далечния Север и еквивалентни области, предмет на осигурителни вноски.

• възстановяване на разходите за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, предвидени в глава 26 от Кодекса на труда.

• с цената на физическо лице във връзка с изпълнението на работа, оказване на услуги по граждански договори (например възстановяване на пътните разходи, плащане е изпълнител - ако е необходимо, писмени доказателства);
• с наемане на работници уволнени поради съкращаване, реорганизация или ликвидация на организацията (плащане в съответствие с член 178 от скъсване Кодекса на труда :. плащат средната месечна работна заплата в продължение на два месеца от периода на наемане на работа, средната месечна работна заплата за третия месец от датата на уволнение, ако две седмици след уволнението на работника или служителя се обърнаха към службата по заетостта, и той не е бил на работа през тези месеци);
• с изпълнението на индивидуални работни задължения, включително и във връзка с преминаването към работа в друго населено място. Изключение: плащания в брой за работа с тежки, вредни и (или) опасни условия на труд, в допълнение към обезщетението за "мляко"; плащане в надбавка обмяна на валута за членовете на екипажа на чуждестранни плавателни съдове и изплащането на валутните персонал български екипажи на въздухоплавателни средства по международни полети; изплащане на обезщетения за неизползван отпуск, за да бъдат платени в замяна на основните празници, надхвърлящи 28 дни (съгласно чл. 126 от Кодекса на труда).

3. Финансова помощ:

• лица във връзка с природно бедствие или други извънредни ситуации, за да се компенсация за материални щети или вреди, причинени им от тяхното здраве, както и на физически лица, които са пострадали от терористични актове на територията на България;
• служител във връзка със смъртта на член (членове) на неговото семейство - съпрузи, родители, деца, осиновители и осиновени деца (член 2 от Семейния кодекс.);
• работници по рождение (или осиновяване /, за приемане) дете - по време на първата година след раждането (приемане / приемане), но не повече от 50 000 рубли за всяко дете.

4. Печалбите членове на семейството (племенни) общностите на коренното население на север от продажбата на предмети на народните художествени занаяти.

5. Застрахователните плащания (премии) по:

• доброволно лични застраховки на работниците и служителите, сключен за срок не по-малко от една година, като предоставя на плащане от страна на застрахователите за медицински разходи на осигурените лица;
• за предоставяне на медицински услуги на служителите, сключен за срок не по-малък от една година от медицински организации, които имат лицензи за медицинска практика;
• доброволно лични застраховки на работниците и служителите, сключен само в случай на смърт на осигуреното лице и (или) на вредите за здравето на осигуреното лице;
• частни пенсионно осигуряване.

Застрахователните премии за доброволно лични застраховки в полза на членове на семейството на служителя и други лица, които не са служители на организацията, като не подлежи на осигурителни вноски, тъй като те не са направени въз основа на трудови и граждански договори и oblogayutsya застрахователни премии.

8. разходите за пътуване на служители, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентни области, до мястото на почивка и обратно, както и на разходите за багаж с тегло до 30 кг (на базата на труда и (или) колективни трудови договори). Освен това, тя не е предмет на вноските за пенсия такси или полети на такива служители (включително разходите за транспортиране на до 30 килограма тегло багаж) в случай на почивка в чужбина.

Когато в чужбина почивка не е предмет на вноските за пенсия такси или полети на ставките изчисляват от мястото на заминаването до граничния пункт през държавната граница на Република България, то е само в посока "там".

9. Сумата, изплатена на лица от избирателните комисии, референдуми комисии, както и от предизборни средства на кандидатите за държавна служба.

10. Цената на униформи и униформи, издадени на служителите в съответствие със закона, ако е издаден за временно ползване, цената му е в баланса на организацията в списъка се издава за употреба само по време на работа при извършване на служебни задължения, работниците и служителите при уволнение (т.е. собствеността върху облеклото остава в компанията).

12. Размерът на материална помощ, предоставяни от работодателите на техните служители, не повече от 4000 рубли на служител по време на периода на фактуриране.

13. Сумата на таксите за обучение първични и вторични професионални образователни програми, включително и професионално обучение и преквалификация на работниците (обикновено от работодателя).

14. Сумите, дължими на служители за възстановяване на разходите за изплащане на лихви по привлечени средства, получени от тях, за да купуват и (или) изграждане на жилище (без ограничения на размера).

15. Размерът на паричните обезщетения и други плащания, получени в съответствие със закона:

• военен персонал;
• лицата с обичайни и властен структура на вътрешните работи на България, Федерална служба за пожарна;
• лица, служители на федералните куриерски комуникации;
• служители на пенитенциарната система, митническите органи и органите за контрол на трафика на наркотици и психотропни вещества.

16. Размерът на плащанията и други ползи по договорите в полза на чуждестранни граждани и лица без гражданство, временно пребиваващи на територията на Република България.

Курсове за изчисляване на приноса на оперативните програми е равна на тарифата, определена за граждани на България за финансиране на пенсионната и не зависи от годината на раждане на тези осигурени лица - чужденци.

17. Плащанията за бизнес пътувания в и извън територията на Република България:

наемането на разходите помещение по време на пътуването на осигурителните вноски, ако работникът или служителят не е предоставил доказателство за плащане на документи за собственост.

18. Плащанията на прокурори, следователи, съдии на федералните съдилища и мирови съд по отношение на вноски за задължително пенсионно осигуряване.

19. Плащания в полза на учениците в средните учебни заведения за професионално, висше образование в редовна форма на обучение за дейностите, извършвани в група на студента по трудови или граждански договори, по отношение на вноски за задължително пенсионно осигуряване.

Студентски екип трябва да бъдат включени в регистъра (федерални или регионални) младежки и детски организации, за обществена подкрепа.

обезщетение временна нетрудоспособност

Въпреки това, тази част от обезщетението за първите три дни от временната неработоспособност не е предмет на осигурителни вноски, защото това е държавна помощ (№. 1, ал. 1, чл. 422 от Данъчния кодекс).

Също така, тази такса трябва да бъде оценена премии.

Плащанията към членовете на Съвета на директорите и на Комитета на акционерните дружества одит

Счетоводство професионална преса