парче заплати

Новини от тема

Когато няма фиксирана заплата - начин на плащане за парчето, или не?

На парче труда sistemaoplaty винаги предполага, съгласно трудовото / колективен трудов договор връзка между обема на произвежданите продукти или служителя на извършената работа и размера на заплатата му. С други думи, ако вашата заплата се изчислява пропорционално на изход - един акорд на заплатите.

Нейната основна разлика е наличието на трудови норми за единица време (или на пълен работен ден единица) и парче-единична цена произведени продукти. Заплатите в този случай се определя като количеството на продукцията, умножен по цената за единица мярка.

В света, тази система възнаграждение е признат като един от най-гъвкавите инструменти на мотивацията на персонала. В допълнение, на парче заплатите - начин да се намалят разходите на предприятието да плати, ако дейността му е сезонна.

Заедно с простотата на изчисляването на работа на парче заплата (това е разбираемо за служителя изчислява, и лекота на зареждане на утвърждаване) система на бройка заплата предлага няколко разновидности на заплащане. Всички те са базирани на сметката на резултатите от един работник, и се различават помежду си само в това, че опциите за оферти за въвеждането на тази система в различни ситуации.

Сортовете на плащане на бройка система (част-бонус парче-прогресивно, еднократните

Има сортове като на парче заплати. По-рано разгледахме най-лесният вариант, когато можете лесно да се измери силата на звука на продукта или на работата, извършена от един работник (индивидуални нормативи) или колективни (колективни норми и цени). Това сделна с цитати.

Но също така има косвени такси и непряка система за заплащане на парче процент. Тази работа е създадена система за работниците, заети в процеса на производство, но не участват пряко в създаването на продукти. То може да бъде, например, оборудване или работници, които участват в ремонта на работното оборудване, а именно тези, които работят върху обема на производството зависи, но не директно.

Преки и непреки система от бонуси парче заплащане на труда може да включва работниците, произвеждащи продукти за превишаване на квотите за производство или план. Тази система на заплатите парче-бонус. Предимствата на на парче заплати, това състояние добавя личен интерес към увеличаване на обема на продукцията над нормата.

Piece-прогресивна система - това е още един начин за насърчаване на работниците да се увеличи производителността. За тези продукти, които се произвеждат в рамките на установените норми, да използват една и съща скорост, и произведени над стандарти за продукти - увеличен.

система на заплатите на парче се отнася и за работа на парче, но няма стандарти и единичните цени: е установено плащане за определена работа, като направите това, ще се изплаща на работника или служителя.

По този начин, сортове на парче заплатите достатъчно, както и плащания, получени от служители на нито един от тях - това е на парче заплати.