Парче заплати означава, че тази форма на заплащане

Системата на отношенията между работодател и служител се основава на един единствен принцип - за предприятието да функционира ефективно, и двете страни трябва да получават реални ползи. За да направите това, излезе с различни форми на заплатите. които са разделени на бройка, и във времето. С не възниква с времето на форма на въпроса, лицето получава парите за простия факт, че наличността.

Въпреки това, на парче заплатите - това е много по-сложна дефиниция. Ясно е, че собственикът е готов да плати само за производството на даден продукт или услуга, толкова повече направени работниците - колкото повече получили. Но има нюанси, които водят до появата на комбинирани и деривативни инструменти, срещу обезщетение.

На парче плащане - какво е това

Според определението, дадено в учебниците на икономиката, този вид плащане за работата е формулирано като метод за определяне на работната заплата, за която се плаща за всяка единица на произведен продукт и като се има предвид сложността на процеса на производство и качеството на продукта.

Освен това, като се вземат предвид условията на труд, тя е много по-опасно. Когато системата за заплащане на парче на заплатите, заплатите се определят не само въз основа на тези фактори.

Традиционно се използва директен изглед на парче, когато изходът е пряко пропорционално между обвинението и звената на продукта. Но тя има и своите недостатъци, докато при другите видове са разработени:

• акорд-бонус. Ако в края на отчетния период работник изпълнява план, освен положената, тя става още по определен размер;
• прогресивно. Цената включени коефициент, който се увеличава с капацитет обем, т.е. първата п членове изплащане сума рубли т, за п + р и разходите за труд увеличава;
• косвено-парче. Той помага в носещите конструкции;
• еднократно. Изчислено за целия обхват от дейности.

На парче-бонус

Тя служи за да се гарантира, че съответните работници в качеството на работата и ви позволява да се запази трудовата дисциплина. Дори в случаите, когато премията се режат план за:

• лошо качество на продукта или на голям брой брак. Man направи 100 части развалят при което 40 детайли. Директен изчисление не се вземат предвид тези нюанси.
• нарушение на трудовата дисциплина. Ако по време на операцията са били подложени на риск за живота и здравето на работниците, колеги или други хора.
• преразходи или груби материали, свързани с използваните средства за производство.

прогресивен

Когато организацията на производството на работодателя не е само постоянен, но и допълнителни разходи. Наем пространство, неговата отоплителни и сигурност, заплатите и счетоводители не зависят от това как ще се произвежда много продукти. Поради това, работодателят е печеливша трудоемко.

За стимулиране на служителите. за всеки следващ продукт е заредена малко повече за него, отколкото предишната.

Но това намалява минималната ставка, с която започва изчислението. Това е, което заплатите на на парче - начин да се отсеят тези, които не са в състояние да работят в тежки условия или чиято квалификация не се позволи да изпълни минималната ред.

Косвено, заплащане на парче

Тя не винаги имат възможност да се оценят ефективността. Например, магазин военнослужещ не ще бъде в състояние да докладва за това колко добре и ефективно, той успя да се подготви оборудване, извършване на ежедневните анкети сред други твърди работници по този въпрос не е възможно. Но по отношение на качеството на регулатора това зависи много.

Той се използва в случаите, когато голям обем от работа не може да се раздели на по-малки операции, или не е възможно да се приложи количествена оценка.

Изчислението е за целия спектър от дейности. на парче заплатите е система за изчисление на заплатите за цялата сума. Като правило, тя е комбинирана с аванс.

При изграждането на екип къща и всеки член ще получите парите си само тогава, когато в къщата ще бъде напълно поръчано и приета от клиента. Но човек трябва да яде, рокля, а само за да си изкарват прехраната. Когато това се гради къща не един месец и Кодекса на труда изисква месечна заплата, част от парите, платени предварително.

Доводи за и против

Невъзможно е да се каже каква форма RFP зареждане по-изгодно за работодателя, и които - за служителя, всички поотделно. Но сумата от фактори парче заплата позволява на двете страни да намерят компромис.

Неблагоприятни последици за работодателя

Най-големият плюс - за възможността за насърчаване на качеството на работата, която подобрява нейната ефективност. В този случай, има някои недостатъци:

• сложността на администриране. Необходимо е да има персонал от надзорните органи и fieldworkers които следят изход;
• евентуално намаляване на качеството на продукта. В преследване на броя на работниците плащат малко внимание на начина, по който продуктът е подходящ за по-нататъшна употреба. Ние трябва да се постави на инспекторите и разработване на система от санкции за брак;
• Увеличени наранявания. В засегнатия служител да направи възможно най-много, в същото време, за сметка на собствените си способности. В резултат на намалена концентрация и внимание, което води до инциденти;
• сложност на труда нормиране. Въпреки че има и междурегионалните правила, но те не могат да обхванат и отделна компания. Например, често срещано явление в търговията на парче сн. Но тя има малък ефект върху продажбите, тъй като това зависи от деня от седмицата, границите представени, сроковете за плащане на околните растения;

Също така при всяко растение с машини от различен капацитет. Това е проблемът на купонната система представлява основен проблем за работниците.

Недостатъци на работниците

В икономиката има принцип, който се нарича "тресчотка ефект". Същността му се състои в парадокса на увеличаващите се цени.

Когато дадено лице получава стандартно изпълнение или процентът на вноските, той прави опит да ги надмине и да получите повече. Ако цялата инсталация изпълнява задача, 130%, работодателят законно си мисли, че това е твърде много, за да се плати и вдига летвата, увеличаване на скоростта.

тресчотка ефект е, че повече с течение на времето се прави толкова повече усилия, толкова по-малко платени за единица продукция.

В допълнение, в ущърб на работниците и служителите е резкият спад на доходите в грижата за болен или на почивка. Макар че законът постановява, че болен и платени отпуски се изчислява въз основа на нивото на RFP ха предходния период, работодателят предпочита да сключва срочен трудов договор за определено количество работа.

Предимства за предприемача

Популярност, която получи на парче заплати, се дължи на факта, че това е разпределението на средствата за работна заплата, в която работникът или служителят се интересува от производствените дейности.

В този подбор, който е готов да работи по схема за сделната, казва, че е готова да направи, но не получават пари, но да се намери такъв специалист е по-сложно.

Задълбочаването на производството в такива условия ще пропорционално намаляване на постоянните разходи, които влияе положително на рентабилността на дружеството.

Ползи за служителите

Плюс един, но той се компенсира всичко останало - доходите е в пряка зависимост от това, което можете. Затова тези, които искат да печелят добри пари, готови да се съгласят да е форма на парче, на заплатите.

Като бизнесмен е почти никакъв риск, наемането на нови специалисти, за такава работа, биват взети начинаещи, които нямат опит. За да работите върху плащането на парче ставка - отлична възможност за развиване на уменията и да натрупа опит.

заключение

Българските реалностите на работа на парче отдавна корени, които предизвикват странни асоциации. През ХVIII век постепенното прехвърляне на собственост хазяи селяни от крепостничеството (изработване на няколко дни в седмицата, за да бъде домакин на полета) на наема (плащане на фиксиран процент от реколтата).

Страната е преместен на нов начин на производство, селяните и собствениците на земя вече не изглеждат да са, но установени система от отношения между работника или служителя и работодателя, са оцелели и до днес.