Отпуск за регламенти за грижи за деца през 2018 г. и характеристики на

Със сигурност всеки от нас поне понякога се съобщава да чуя от всеки приятел, роднина, приятел: две години, за да седят в постановлението, и след това излизат на работа. И аз се случи да чуете въпроса: как е в действителност седи в постановлението може да бъде нито един път и половина години на детството си, или до три? Или не?

За разлика от указ

Това постановление се дава на майката за безопасно общуват, и да роди малко бебе нека расте. Този празник започва на тридесет и първата седмица на бременността (или 28 седмици, ако се очаква повече от едно бебе). Стандартните му дължина - 140 дни в отсъствието на жени от различни усложнения.

Когато ваканция свърши, една жена трябва да работи отново, или да отидете на нова версия. Той призова за освобождаването на грижи за децата, въпреки че в разговорния език често се нарича по същия указ. За доста дълго време, за да се предприеме подобна ваканция може не само да роди една жена, но и почти всеки роднина.

Период и характеристики на отпуск за отглеждане на дете

Дори преди да се роди, много жени започват да се изгради най-различни планове и изчисления са празник грижи за децата. Някои искат да отидат на работа, когато дъщеря им или син на една годинка. Други са щели да използват празника на най-пълна.

Важно е да знаете: празници не се случват за една година. Формулировката в този случай са стандартни: една година и половина или три. Дори ако имате намерение след решението да седи с бебето само няколко месеца, декларацията трябва да бъдат посочени точно отпуск до шест години.

Но преди да напусне, ще трябва да посочи вярно. Две или три месеца в годината - да изберат, за да го прав. И все пак - ако ще да си останат вкъщи, докато любимият дете на три години, не се чукам.

прилагане на пробата за бъдещи майки

Много работодатели в базата от данни на документите са проби от всички приложения, които могат да се изискват само. Ако случаят е такъв, тогава просто идват да работят, да приеме формата и пишат.

Вие искате да направите всичко по-рано - да вземе проба тук.

Примерни отчети отпуск за отглеждане на дете

Моля, имайте предвид придружаващите документи.

Има предупреждение: ако имате намерение да се върне на работа само след trohletiya дете, със сигурност работодателят ще ви помоли да напиша две твърдения. Един - на почивка и половина години, а другият - до три. Това се дължи на различията в изчисляването на обезщетенията.

В тази версия, има още една особеност. Махай се отново и отново, можете да отидете толкова пъти, колкото е необходимо. Например: pobyli на почивка, докато малкият син или дъщеря е една година. После се върна към работата си, или за този въпрос е взето баба. Но след още една година, обстоятелствата са се променили.

Вие знаете, че отново може да вземе почивка - например, докато не откриеш бавачка или друг роднина. Или бебето ще отиде в детска градина безопасно. По същия начин, може да дойде всички роднини на детето. Но за да се направи, така че те са необходими за по един. Две от вашата семейна почивка в същото време въпросът не може.

И накрая, ако лицето, което изготвя ваканция работа на няколко места, трябва да се пишат приложения навсякъде. Но ползите ще бъдат изплатени само един работодател избор.

Ползата в този период

Сега двойна система работи. 40% от средната работна заплата в продължение на две години - тази полза на една и половина години. Не забравяйте, че ако вашата заплата преди раждането е намалял, можете буквално да замените години на изчисление (договорени с работодателя). Не забравяйте също така за наличието на общ сертификат и различни видове субсидии за млади семейства.

Има закон за т.нар обезщетението, което се заплаща от работодателя. Сумата от него е невероятна - 50 рубли. Какво точно толкова пари може да компенсира това, не е ясно.

Като се има предвид колко трудно е понякога да се даде на детето в държавния детската градина дори за три години, положението на много бунтове. Въпреки това, закони, че нещо ще се промени, докато се разработва.

Когато е предвидено за почивка след почивката грижи за деца

В тази ситуация, изчисленията могат да бъдат доста сложни. В опростен вариант на ситуацията: оставете в отпуск по всяко време. Основното нещо - да губите време подари такова право.

Въпроси като тези, че е желателно да се вземе решение относно обстоятелствата, заедно с работодателя. Отчитането и / или отдела за персонал трябва да има всички приложения и поръчки, за да помогне в тази ситуация.

Ако всичко е направено правилно, първият и половина или три години от живота на дъщеря или син може напълно посветят на грижата за бебето, без много подготвителна работа и ненужни притеснения.