оставки приложение проба

Одобрен формуляр за кандидатстване за доброволно напускане не е налице, организацията (ако е необходимо) се развива формата си или уволняват работници пишат заявление в свободна форма.

В състава на изявлението: "Аз се моля да се съкращават." Впише в деня след последния работен ден.

Уволнение на собствената си, разбира се, най-често срещаният метод за уволнение. Дори и в нарушение на трудовия договор, намаления, закриване на фирми, в повечето случаи, един служител на Съвета / питат / сила, за да напише декларация по свое желание.

За работодателя, работника или служителя и често най-лесният начин да напусне работа, без последствия и по-нататъшни действия.

В съответствие с член 80, TC България работник трябва да кандидатстват за уволнението, а не по-късно от две седмици преди уволнението. Въпреки това, в някои случаи, приложението се сервира преди или след този период.

Краен срок за подаване на заявление за доброволно напускане в случаи, различни от генерала:

• По време на изпитателния срок - три дни.
• Когато се отхвърля служител, с когото е сключен трудов договор за срок от по-малко от два месеца - три дни.
• Когато служителите, ангажирани в сезонна работа - в продължение на три дни.
• Когато се отхвърля ръководителя на организацията - не по-късно от един месец.
• При напускане на спортист или треньор, с когото подписа договор за работа за период от повече от четири месеца - не по-късно от един месец.

По-долу е форма за промяна на срок за предизвестие на споразумението с оставката на собствената си, че е необходимо да се променят данните, маркирани в червено по своему.

за оттегляне на заявлението

В съответствие с член 80 от TC България работник може да спре прилагането на техните собствени, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг служител. Как да го направя?

Освен това, дори и да не пиша такова изявление, в случай на взаимно съгласие преди писменото заявление за уволнение може да се счита за невалидна. Заповедта за уволнение на работника или служителя не се прави.

възможните разлики

Ситуация 1. Служителят подава заявление, което не посочва датата на уволнение, а само датата на писмено заявление. В този случай, не може да отхвърли един служител без негово съгласие веднага. Трябва да изчакате около две седмици.

Ситуация 2. Работникът се посочва в изявлението на дата уволнение, но това е по-малко от две седмици. Такова заявление може да се направи само със съгласието на страните, или в случай на особени обстоятелства (записване в образователна институция, пенсионни и други случаи). В други случаи, работодателят има право да изиска да работи в продължение на две седмици.

3. Конфликтна ситуация. Преди тази дата в отчета за уволнение е по-малко от две седмици, работодателят не е съгласен с него, но служителят настоява за тази дата и не ходя на работа на своята офанзива. Ако основателни причини за датата на връщане на уволнение не е, работникът или служителят е длъжен да работи в продължение на две седмици. Молбата му за освобождаване от длъжност ще бъдат анулирани, а работодателят има право да го уволни за отсъствия.

тръгне без заплащане

Можеш ли да промениш решението си? Можете също така да кандидатстват за допълнителен отпуск тръгне без заплащане. Подобно изявление може да се запише във всеки период от един ден до безкрайност (несигурно дата).

законодателство

Оставки регулира член 80 от Кодекса на труда (КТ).

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в а работник явление.

Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.

В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.