Особено ведомост

Заплащането на служителите в строго условията, одобрени от Кодекса на труда, както и в съответствие с приетите в предприятието колективни трудови договори с работници и служители на трудови договори.

Работодателят е длъжен да направи плащане на заплати в брой в български рубли. Делът на заплатите в натура не може да надвишава 20% от общия брой. Заплатите в натура се издават само за вземанията на работниците.

Според Кодекса на труда на България заплатите трябва да се обърне най-малко два пъти месечно. Изявление от служител на желанието да се плаща веднъж в месеца няма да освободи ръководителя на коментарите или глоби на Инспектората на труда.

административна глоба в размер на:
- от 10 до 50 пъти над минималната или административен спиране на дейност за срок до 90 дни за длъжностните лица и индивидуални предприемачи;
- от 30 000 до 50 000 рубли. За юридически лица.

Дни на плащане заплата

Кодексът на труда не е определяне на датата на издаване на заплатите, както и размера на авансовото плащане на заплата. Кодексът на труда (член 136, Част 6) се посочва, че заплатата се издава в деня, който е посочен в колективен трудов договор, трудовият договор или не е предвидено във вътрешните правила.
В предприятията, особено големите, обикновено са избрани следните дни на плащане заплата:
- 20-27 число на текущия месец за изплащането на заплатите в първата половина на месеца;
- 3-12 на следващия месец за изплащането на заплатите през втората половина на месеца.
Докато тези условия предизвикват коментари от одитори (например служител, който се установява по-рано този месец, ще получат този месец само веднъж заплати), много големи компании не могат да предоставят на всички плащания за един месец, тъй като обработката на документите отнема много време.
Повечето компании да получат заплатите си за един ден преди изтичането на срока, предвиден в документите. Ако плащането е почивен или неработен празник, заплатата се издава в навечерието на този ден.

авансовите плащания

Кодексът на труда не описва концепцията за предварително, размера и датата на издаване, като в същото време, срокът се счита за авансово плащане за първата половина на месеца.
Работодателите определят сами стойността на аванси, които могат да бъдат изчислени:
- пропорционално на отработените часове;
- пропорционално на заплатата или курс;
- съгласи се фиксирана сума.
Процедурата за изчисляване и датата на плащане на заплатите в първата половина на месеца, които са предвидени в колективните договори или трудов със служители.

седмични плащания

Кодексът на труда не забранява на България да изплати заплатите за повече от два пъти месечно. Тези плащания по същество са на авансовите плащания. Окончателно уреждане на работната заплата се извършва в края на месеца. Лично данък общ доход се изчислява, удържа и прехвърлен към бюджета при окончателното изчисление на персонала приходи. Но големите компании, поради големия брой на обработените документи (приемо-предавателни изчисляване на обезщетенията и обезщетение) не е възможно да влезе в седмичната изплащането на заплатите без да увеличавате разходите и разширяване на счетоводен персонал.

Надвнесеният заплата

Върнете неправомерно изплатени заплатите на служителите е възможно само в три случая:
- грешки броене (грешка, направени по време изчисления аритметични);
- ако виното е признат служител в нарушение или неспазване на стандартите на труд, както и проста;
- от решението на съда, се установява, че действията на служителя са незаконни в природата.

Ако е имало други случаи на надвнесени заплати, например, при изчисляването на техническа неизправност на програмата, е възможно само възстановяване, ако доброволно писмено съгласие на работника или служителя.

Изплащане на заплати в продължение на няколко месеца предварително

Кодекс на труда, както и на други нормативни актове не са забранени от изплащането на заплатите предварително в продължение на няколко месеца. По писмено искане на служител на работодателя може да предостави предварително заплата, но е необходимо да се идентифицират редица нюанси:
- заплати се издава за срока на отработените газове;
- данъчен кодекс забранява плащането на данък върху личните доходи е данъчен агент.

Ето защо, за да се избегнат оплаквания от контролните органи, организацията може да се процедира, както следва:

- да се даде на работника или служителя или кредит със собствени средства;
- за издаване на заем в размер на средствата, получени в банката по договора за кредит.

За да се сведе до минимум разходите за организацията и на работника или служителя се препоръчва за заем в размер на не повече от един месец заплата.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.