Основни правила за обработване на лични данни на служителите
Лична информация за работните повърхности трябва да бъде обект на разработване.
Obrabatyvanii е предоставяне, поддържане, комбинация, трансфер лична информация за работещите хора.
Работодателят трябва да се прилагат следните изисквания към личните данни на работещите хора:
При отчитане на информация за служителите, директор на компанията трябва да спазват следните правила:
- трета страна, не трябва да са наясно с личните данни на всеки служител. Данните могат да бъдат предоставяни само в случаите, в които заетите лица са дали своето писмено съгласие за използването на личните им данни. Но ако има някаква заплаха за поминъка, здравето на работното колектива, личните данни могат да бъдат споделяни с други хора без никакво писмено писмено съгласие;
- работодателят не трябва да пускат информация за екипа, работещ върху него с цел търговия;
- хора, които получават информация на служителите трябва да се справя в рамките на поверителност;
- предаване на информация за лицето исканата информация се съхранява само в една организация с помощта на специални вътрешни актове на институциите;
- до информация информация за работникът или служителят има достъп само до конкретни оторизирани лица;
- Не е нужно да се поиска информация информация за здравето на работниците и служителите. Искането може да бъде упражнено само в случаите, когато има въпрос за възможността за работа на хората на труда функции;
- лични данни на контингента на работниците могат да бъдат събрани въз основа на Кодекса на данни.
Работа контингент има право да:
- запознаване с личните им данни и тяхното лечение;
- неограничен достъп до личната информация на данните. Работа човек може да се издава копия на информационни данни. Но има ситуации, когато лична информация не се разкрива. Тези ситуации са описани в Федералния закон;
- медицински специалист може да видите личните данни на работниците и служителите;
- възможност за коригиране или допълване на субектите на личните данни.
Разграничаване следните видове лични данни за лечение на:
- Obrabatyvanii информация с помощта на компютърните технологии.
- Не е автоматизирана obrabatyvanii.
- Информационна система обработка на данни, предоставени.
автоматизирано
- електронен компютър;
- помощни средства;
- периферни устройства;
- необходимото оборудване инсталиран софтуер.
Non-автоматизирана
Повечето подробности за не-автоматична обработка на писмени оди на правителството решение № 687.
Разпределение, учене и изтриване на информация за работа контингент да се извършва, когато част от едно лице, вместо компютри.
Данните за трафик могат да бъдат обработени от човешка сила, тя може да бъде отпечатан на хартия, на пишеща машина. Това означава, че личната информация, не трябва да се съхранява на електронни носители.
информация
Благодарение на информационната система могат да бъдат обработени:
- биометрични лични данни. По-специално, ако има характеристика на физиологични и биологични данни. Благодарение на тази характеристика може да се определи идентичността на работниците;
- непублична лична информация;
- други информационни данни. Един пример може да бъде религиозни, национални идеи, философски възглед, интимни моменти на работната контингент, както и много други важни лични характеристики надолу за здравето.
По този начин, личните данни на всеки служител съдържа всички работодатели. Директор в никакъв случай няма право да разпространява наличната информация за лицето.
Има ситуации, които са предвидени от закона и са тези, при които работодателят е длъжен да разкрива лична информация за своите служители.
Информацията, получена за работа контингент може да се работи по няколко начина: с помощта на компютърните технологии, като се използват лични силни, благодарение на системата за оценка на информацията.
Във всички случаи, личните данни на всеки служител се подложат на задълбочено проучване.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!