официално разследване

6 ДДФЛ: данък при условие примери на запълване в отделни случаи

FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Лошата новина за туристите: туристическа такса и премахване на багаж

От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

В случай на служител на дисциплинарно нарушение, вредите, причинени на имущество на работодателя провежда задължителна проверка на обстоятелствата на престъплението, се позовава на практиката на официални разследвания. Нека разгледаме какви правила на закона е регламентирано, как и на кого може да се извърши.

Какво казва законът каже за официалното изследване

Трудовото законодателство не споменава вътрешно разследване, като необходима процедура преди налагането на глоби или издава заповеди за възнаграждения на служителите. Въпреки това, някои разпоредби на Кодекса на труда се уреждат процедурата за България на работодателите актове в определени ситуации. Това е официално разследване.

По отношение на работници, които са в държавни, общински услуга или услуга униформените служби, използва термина "сервизно обслужване".

Разследването на дисциплинарно служителя на престъпление

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, на регулирания продукт. 193 TC RF. определя, че:

• първоначално работодателят ще поиска от служителя писмено обяснение, което последният може да подаде в срок от два дни. Но той може да откаже да даде обяснения за съответния акт;
• работник въз основа на обясненията (действа отказ да им вила), бележки (услуга) преки бележки надзорник, електронно подаване и др Data Systems работодателят взема решение относно целесъобразността на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки от списъка по чл. 192 TC България;
• период, през който е възможно налагането на санкции, не трябва да надвишава общите правила на един месец;
• В края на проучването събраните материали и вземане на решение за наказание на служителите издава заповед за налагане на дисциплинарно наказание, което трябва да бъде обявена за работника или служителя срещу разписка.

Това е официално разследване на дисциплинарното нарушение може да се разглежда като процес на учене всички материали, посочени по-горе, доказващи нарушения събитие, неговите последици, служителят виновен смекчаващи вината обстоятелства и други аспекти, които са важни за прилагането на санкции на работника или служителя.

Изследване на повреда на служител

Насочете задължението на работодателя да извършва проверки за установяване на размера и причините за вредите, причинени от служител той определя изкуството. 247 TC RF. Тази проверка се нарича практиките на официално разследване, за да се извърши необходимото преди да реши дали даден служител обезщетение. Тя може да се извършва от комисия, създадена със заповед на работодателя, с участието на експерти (юридически съветник, икономист, директор на персонала).

В хода на разследването, е необходимо да се установят необходимите точки, без които е невъзможно да се законосъобразно възстановяване на щети от работника или служителя:

• не са налице обстоятелства, които изключват matotvetstvennost (член 239 LC България.);
• дали действие / бездействие на работника или служителя, който е причинил щети на имущество на работодателя, незаконно (ако е нарушил закона или условията на трудов договор, или други правила);
• дали има негова вина (умисъл или небрежност) като обезщетение за вреди;
• ако има такава причинно-следствена връзка между поведението на персонала и повреди;
• Дали се дължи на работодателя пряко действителните вреди.

В този случай, в списъка на обектите, подлежащи на инвентара, както и случаите, в които за условията и реда за осъществяване на работодателя определя себе си (освен в случаите на задължителна инвентаризация).

Комисията извърши проверката, не забравяйте да поиска от служителя писмено обяснение. Ако служителят откаже или отклони от обяснението, че е направен акт на отказ.

В резултат на проверка, извършена съгласно чл. 247 TC RF. е акт на официално разследване.