образец Трудов договор, правила и пример за попълване на стандартен формуляр

правила за съставяне

Как да съставя трудов договор със служителя? За да бъде сила трудовите отношения, важно е да се спазват следните правила за форматиране:

1. Standard трудов договор с работника или служителя трябва да бъде в писмена форма (хартия) форма - първостепенно условие за неговото съществуване. Като част от устно споразумение, той не може да съществува.
2. С подписването на договор сделка с лица, които имат съответния набор от разрешените права.
3. Основните структурни елементи на документ, се регулират от информация и условия на работа на труда лица.
4. Условия за работник и работодател, могат да бъдат направени в текста. TC влоши определен набор от права на работника или служителя работодателят не може.

От помощ! В развитието на институциите на текста на трудов договор на окончателния документ се занимава с структурно звено. отговаря за управлението на персонала.

При липса на такава структура (в по-малки организации), ангажирани в този конкретен официален назначен за ръководител на организацията.

В същото време, условията са разделени на задължителни и незадължителни.

Подробностите се класира на данни в следните направления:

ВАЖНО! Това е най-основната информация в преамбюла и в края на документа. Когато детайли на позиция, информацията, която няма да бъде основание за непризнаване на трудовото законодателство, както и за подновяване на договора за работа от работодателя.

Какво трябва да бъде посочена в договора за работа?

Повечето от информационния документ представлява условията.

Сред необходимите предпоставки да се разпределят:

ВАЖНО: Неспазването на служител в деня, определен в документа, което води до прекратяване на договора, независимо дали по силата на заповед на персонала на рецепцията дойде.

Допълнителни условия включват тези условия, че необходимостта от уточняване, изясняване на отговорностите на страните.

ВАЖНО! Допълнителни условия не трябва да нарушава задълженията на страните, в сравнение с приложимите закони за труд.

Кодексът на труда дава няколко примера за допълнителни условия:

задължения на страните

Попълването на трудовия договор

Как да се попълни на трудов договор (пример за попълване виж по-долу)? единен текст на договора в много организации. Ето защо, пълнене на трудов договор не трябва да доведе до проблеми.

Празни редове в данните за договор скоростни в отдел персонал в съответствие с информацията, съдържаща се в документите, предоставени от служител. От служителите се нуждаят само от разглеждането на договора, да ги подпишат в присъствието на длъжностно лице (като правило - на персонала).

ВАЖНО! Подписване предшествано познат служител LDF комплекс, уреждащ дейността му. (Фактът на познат отразени по-долу всички записи с ръка).

Формата на документа

Колко копия от трудовия договор, съставен?

Вече бе споменато, че договор приемлива формата на неговата експресия е написано фиксиране с получаването на най-малко две копия. оборудвана с подписите на служителя и работодателя.

Един документ е предназначен за работодателя, а вторият - за служителя. Други случаи законът не предвижда. Ето защо, за нарушаването на призната липса на писмен договор, изразено на хартиен носител.

ВНИМАНИЕ! Това нарушава закона, ако няма определен документ, който потвърждава появата на трудовите отношения. За тази организация може да бъде подведен под отговорност.

Сред задължителните елементи на дизайна на документа е отбелязано:

1. Име на документа.
2. Дата на сключване.
3. изготвяне на място.
4. Информация за организация (нейното име, INN) на.
5. За информация за служителя (име, паспортни данни).
6. Подпис на служителите.
7. Подпис на отговорното лице за подписване.
8. запечата впечатление.
9. хармонизиране на виза.

Процедура за регистрация

Получени от своя параф служител в установения място, отдели за персонал трябва да се регистрират на договора. За да направите това, ние проведохме отделен дневник. Показва, има информация, свързана с договора поема друг номер, присвоен към документа.

Трудов договор проба (попълнен формуляр) изтегляне.

Примерен трудов договор със служител (например пълнене):

Наличие на приложения

За точки на трудовия договор могат да бъдат направени бетон в бъдеще, то много често се прилага документ или набор от документи, които допринасят за това. Те трябва да се хранят се дължи на факта, че благодарение на него структурата на документа, не е сложно, за предотвратяване на информация я препълвайте.

Така, например, в трудовия договор не винаги е възможно да се отрази и пълния списък от функции на служителя, че той трябва да изпълнява, както е договорено с работодателя. И това не се състои от няколко десетки страници, Приложено е длъжностната характеристика. отразяваща отговорностите, правата и отговорностите на работника.

Отделен документ, можете да се изготви договор за отговорност. И това е удобно: отнасящи се към инструкциите за текстови, можете да, без да задръствате на договора, да извършва всички в рамките на трудовото законодателство.

След като премине през етапите, включени в договора, даващ правна сила, един екземпляр от него остава със служителя.

С копие от ситуация на работодателя е различно: той трябва да се съхранява в личното досие на работника или, при липса, в специална папка, наречена - "служители трудов договор, лични файлове, които не са обект на управление."

В случай, че папката се намира в азбучен ред.

Този вид промени се дължат най-вече на факта, че архивите на организации, които не могат да се справят със съхранението на документи. По-точно, толкова дълъг срок на годност, не им позволи да се разтоварят архивите на за приемане на нова документация. И за работодателите, че е проблемен въпрос.

В структурно отношение, трудовият договор е сложен документ, което позволява да се отрази фактът, всяко трудово правоотношение. Ето защо е важно да се ръководи от основните регламенти, методическа
препоръки за съставянето му, с цел предотвратяване на различни видове грешки.

Доста често, работодателите започнаха да практикуват тази опция, когато кандидатстваме за работа работа договор е съставен и подписан от двете страни, съответно, но не се извършва навсякъде. Така беше и с приятелката ми, когато се кандидатства за работа предпоставка е за сключване на трудов договор. Всички, както се изисква по закон възлизат подписан. Но фактът, че този документ никога не е имал приятелка случайно разбрах, само когато се е случило неприятния инцидент, изискващ й част имуществени вреди. TD работодател трябваше след това със задна дата. Оказва се, че ако това не се е случило неприятен инцидент, документът би положи в компанията, докато приятелката няма да се откажат, а след това току-що бе хвърлен навсякъде и така не се появи?