Non-осигурителния опит в отпуск по болест

Изчисление на застраховка е важна стъпка при изчисляването на обезщетения за инвалидност. От него плащания воал сума, както и безпроблемно възстановяване от бюджета на Службата за финансов надзор. експерти на Фонда за социално осигуряване, се следят внимателно верността на изчисленията на изплатените обезщетения. За да се избегнат проблеми с възстановяването ще дадат възможност на добре организирана работа на обслужване на персонала.

В съответствие със законодателството, за всеки служител да работи по трудов договор, фирмата е длъжна да изплати премии. В периода, в който са изброени, се наричат ​​застраховка опит. Той има голямо влияние върху размера на платената полза. В фонда за социално осигуряване се извършва строг отчет на средствата, получени за всеки служител. Това трябва да се има предвид, когато се кандидатства за възстановяване платени в брой, въз основа на отпуск по болест. Данните, предоставени от работодателя, трябва да съответстват точно на информацията, съхранявана в Службата за финансов надзор.

Както изчислява платен отпуск по болест

Количеството на полза инвалидност се изчислява по формулата. Сумата на плащането може да се определи чрез провеждане на прости манипулации. доходите на служителите, получени през двете години на болестта, човек трябва първо да бъде разделен на седемстотин и тридесет (получите средните дневни доходи). След това се умножава по определен процент от средната заплата (от 60% до 100%, съотношението на които зависи от времето на осигуряване). Получената сума, а след това, трябва да се умножи по броя на календарните дни през което работникът или служителят е бил болен.

Зависимост от предимствата на застраховка

От гледна точка на формирането на общ не-осигурителни периоди на осигуряване за болнични листа са важни. Те имат значително влияние върху размера на обезщетенията за инвалидност. опит застраховане на работниците и служителите се отразява по следния начин:

• Осем години гарантират пълна изгода, която е равна на сто процента да се разчита на служителите средните доходи;
• пет - осем година - гаранция vosmidesyatiprotsentnoy компенсация на средната работна заплата;
• шест месеца - пет години - гарантирани шейсет процента от средната работна заплата;
• по-малко от шест месеца - не повече от минималната работна заплата, изчислена за пълен календарен месец.

В случай, че срокът на работа, които са включени в периода на осигуряване, следва да се счита за един от тях, техен избор докладите на служителите в писмена форма. Формулярът за кандидатстване може да бъде произволно с точния период, за да бъдат взети под внимание при изчисляване на обезщетенията. Когато осигурителният период е период от по-малко от шест месеца, размерът на плащанията не трябва да надвишава минималната работна заплата, но ако работата е в областта на повишаване на фактори, то трябва да бъде взето под внимание.

Чуждите граждани, работещи на територията на България, са допустими за периода на осигуряване, ако работодателят изплаща премии за Фонда за социално осигуряване. За някои страни, има и изключения. чуждестранни граждани от Република Беларус, Узбекистан и Армения са пристигнали да работят, имат право да се включат периода на трудов опит, в който те са били заети в родната си страна.

Работна книга е издадена с пълното спазване на трудовото законодателство, прието в тяхната държава. С тези държави България има подписано споразумение за взаимно признаване на време при изчисляване на обезщетенията. Основното изискване за чуждестранни документи, доказващи осигурителен период е задължително превод на официалния език на мястото на презентация. В България всички документи, изисквания следва да се адаптират, тоест, преведен на български език.

Как да се потвърди осигурителен стаж?