Настаняване последвано уволнение
Всеки служител има право на платен годишен отпуск. Това се случва, след шест месеца на непрекъсната работа при същия работодател. Като правило, работникът или служителят осъществява това право, като е работил в компанията в продължение на 11 месеца. Тогава той може да отиде на почивка за всички 28 календарни дни.
Правото да напускат може да се прилага като служител по време на работата, както и при уволнение. Това се посочва в чл. 127 TC RF. Тази статия се посочва, че на работника, с което се отхвърля, може да използвате всеки от 2 възможности:
- Получаване на парично обезщетение за неизползвани отпуски;
- Бе направено на неизползван отпуск преди да се оттеглите.
По-често, отколкото не, служител иска да му плати обезщетение, но някои са прекарали първата си ваканция, и едва след това са уволнени. Това предизвиква много въпроси от HR. Как правилно да се организира основната ваканция, а след това, ако един служител ще се пенсионира?
Как да се организира празник с последващо уволнение
Важно е да се съставят документите за такова уволнение. В противен случай, работодателят не може да се избегнат проблеми с Инспекцията по труда.
В чл. 127 TC България каза, че е било направено по неизползван почивка само онези служители, които се пенсионират по своя собствена инициатива. Ако уволнението по инициатива на работодателя, а е резултат от виновни действия на служител, правото на отпуск се губи.
Работодателят не е длъжен да освободи служителя преди уволнение в неизползвана отпуска. Това е негово право, но не и задължението. Ето защо, ако един служител планира да се отпуснете в началото, а след това да подаде оставка, той трябва да получи съгласието на работодателя си.
Почивка могат да бъдат предоставени на наетите лица, ако той се оттегли по собствено желание (стр. 3 ч. 1-ва. 71 TC България), по силата на споразумение на страните (п. 1 час. 1-ва. 77 TC България), или по други причини, които са представени в TC България и не са свързани с виновните действия на работника.
Както се посочва в статията. 80 LC RF. работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за 2 седмици, че иска да напусне определен брой. В чл. каза 78 TC България, че уволнението на работника или служителя по взаимно съгласие. срока на предизвестието работодател, предвидени в споразумението. В същото време, той има право да изрази желанието си да използват отпуск, което има.
Уведомлението на работодателя под формата на писмена декларация от служителя. По същия начин, той уведомява работодателя на желанието му да използва ваканционни дни. Това се посочва в ал. 2 супени лъжици. 127 TC България.
Когато доброволна оставка или служителят е написал два отчета - един за уволнение, друга почивка.
Как се пише молба
Заявление за ползване на останалата празник и трябва да бъде в писмена форма. Тя е изработена по същия начин, както и декларация за уволнение. Само информативно част трябва да съдържа следната информация:- Искането за ползване на ваканционни дни, които не са го празнували преди датата на освобождаване от работа;
- Трябва да посочите дата, на която работникът или служителят има намерение да вземе почивка;
- Трябва да посочите продължителността на неизползван отпуск. Ако служителят не знае точно колко дни почивка, което има, той може да се прилага по отношение на отдел персонал. офицер инспектор персонал смята за точния брой на неизползваните отпуски;
- Можете също така трябва да изрази желание да се откажат след празниците;
- Дата на писане на заявлението, подпис на заявителя и му препис.
По-добре да напише декларация в 2 екземпляра. Един екземпляр остава с работодателя, а другият - на работника или служителя. На работник например трябва да поставите номера на входящи документа и датата на приемане на заявлението за записите на персонала.
Въз претенции 2 излъчва Kadrovik ред:- На отпуска под формата на Т-6 и Т-6а;
- Освобождаване - образно или Т-8 Т-8а.
Работодателят няма право да издава една поръчка за уволнение и на почивка. Това би било нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство и документи.
Въз основа на акта, на персонала за пълнене на първата страница на формата Т-61, и я предава към счетоводния отдел за изчисляване на почивка. В допълнение, служителят има право, преди да задейства да вземе само част от празника, а за останалите дни да получи парично обезщетение. Работодателят на работника или служителя може да върви напред, тъй като това не влошава правното положение на служителя.
Служителят трябва да знае, че той има право да напусне, след шест месеца работа. Той трябва да получи пълна почивка, това е 28 календарни дни, а не пропорционално на времето е работил. Оставете го получава пълна и ще се изплаща само за тези дни, че той "се оказа".
дата уволнение (закаляване с последващо уволнение) При използване не е било направено на почивка, последвано от уволнение, въпросът е, кой ден от последното преброяване. На това зависи от датата на публикуване на поръчки и други тънкости.
В часа. 3 супени лъжици. 127 TC България заяви, че уволнението на неизползвана ваканция, в последния работен ден ще бъде в последния ден на почивка.
От началото на ваканцията служител не може да оттегли заявлението си за уволнение. Издава заповед предварително, но също така се посочва датата на уволнение не може - тогава се заблуди последователно номерирани поръчки, както и служители на Инспекцията по труда със сигурност ще обърне внимание на това.
С служителят е необходимо да се направи пълно изчисление и му издаде работна книга. Това трябва да се направи в последния работен ден. В последния работен ден е денят преди излизането на служителя. Тъй като работникът или служителят се оттегли заявлението не е в същия ден, той се заплаща пълната изчисляването на всички действително отработените дни от крайната дата за плащане на заплатите. Ако колективния трудов договор предвижда обезщетение, също така е дължима за последния работен ден на служителя.
Работна книга се издава в деня на уволнението, което е, в последния ден на почивка. Необходимо е да се направи запис на уволнението, като броят на поръчката и датата на неговото публикуване. Искането може да бъде издаден само в деня на уволнението.
Има един работник се разболява по време на отпуск, следван от уволнение, датата на уволнение не се прехвърля, но в болницата се заплаща в съответствие с опита на служителя.