Намаляване на позиции в персонала

Ние живеем в един несигурен и постоянно променящ се свят. Модерните технологии се променя бързо, и така бързо променящата се икономическа среда, която оказва значително влияние върху дейността на предприятията. Някои от тях растат и се развиват чрез откриване на нови клонове и отдели. Други - в резултат на въвеждането на нови, по-съвременни технологии, което води до намаляване на броя на работните места, освобождаването на някои постове. Резултатът е намаляване на персонала позиции или на броя на членовете на персонала.

Намаляване на персонала позиции проведе с намаляването на работните места

Съкращаване или държава

Една от причините за възможността за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, - промяна в числеността на персонала и съответстващото намаляване на броя и държавата. Преди намаляване на отделите по управление на персонала и трябва да определи само броя ще бъдат намалени или щатни бройки.

намаляване на броя на служителите, наречен намаляване на броя на дяловете на определен пост. Съкращаване - пълно отстраняване на пълно работно време графици позиция.

Спазването на процедурата по освобождаване от длъжност,

Създавайки нива промяна на персонала, като същевременно намали служителите е много важно да се съставят документите и извършва всички процедури правилно. Намаляването на място (а) включва няколко мерки:

Създаване на комисия за уволнение

След решението на необходимостта от намаляване на необходимостта от включване на обществеността в процеса на компанията. В този случай, заповедта на директора на комисия, съставена от служители. Комисията определя валидността на позициите за намаляване и наличието на конкретни служители на предпочтително право да бъде оставен в отбора. Решението на Комисията отразено в протокола.

• работници в семейства, където най-малко двама членове на хората с увреждания>
• работници в семейства, в които няма други лица с доходи>
• служители, които са получили най-нараняването на растение, професионална болест или>
• инвалиди на Великата отечествена война и други военни операции>
• персонал, обучение на високо ниво по време на работа.

В допълнение, член 261 от TC България забранява уволнението на намаляване на позициите:

• жени с деца на възраст под 3 години>
• бременни жени>
• самотни майки с деца под 14-годишна възраст (или дете с увреждания - до 18 години)>
• други лица, които участват в отглеждането на такива деца в отсъствието на майката.

Намаляване Поръчка

Първо управител издава заповед, в която се посочва кои позиции трябва да бъдат намалени. След това трябва да се издаде заповед за одобряване на намаляването на персонала се дължи на работниците и служителите.

Уведомление за работниците и служителите и обяви за работа

На последвалото уволнение, което води до промяна в числеността на персонала, като същевременно намали държавните служители трябва да уведоми това най-малко два месеца преди датата на прекратяването. И да го направи трябва да бъде индивидуално и на ръка. Ако служителят откаже да подпише за получаване на уведомлението, нуждата от двама или трима свидетели да се напише документ, потвърждаващ факта на предизвестие.

Служителите трябва да предложи съществуващата в свободните работни места на предприятието. Това не е направено веднъж, но периодично, тъй като уволнението на съобщението. Служителите трябва да предложи на всички свободни работни места, които могат да възникнат в компанията след обявяване на намаляване на мнения. Обикновено известие за свободното място в персонала при съкращения се случва три пъти:

• когато подавате сигнал за намаляване на позициите,
• Месец по-късно,
• в предпоследния работен ден.

Служителите трябва да предложат не само позиции и позициите, които съответстват на текущите им квалификация, но и тези, които са по-ниски или по-малко платени. Работодателят е длъжен да предложи на всички работни места, които отговарят на тези изисквания и са в района. Работа в други области трябва да бъдат предлагани само ако това е предвидено в договора за работа или колективния трудов договор.

временна работа

Vacancy се нарича пост, че при условие, набирането на персонал и да вършат работата, за която не е сключен трудовия договор. Въз основа на това, позицията заема от служител на продължителен отпуск (за бременност, раждане, грижи за децата), или е преместен на друга длъжност временно, не е свободна. Поради това, работодателят е длъжен да предложи за намаляване намалява персонала постоянна работа.

В същото време, изрична забрана върху офертата на временен характер свободни работни места в закона не. При прехвърляне на служители от съкращение пост на пост, се свободни да отсъствието на постоянен служител с тях трябва да се срочен трудов договор.

Уведомление за служба по заетостта

Работодателят не е длъжен да въведе нов персонал при съкращаване и персонал

Работодателят трябва да бъде в писмена форма и не по-късно от два месеца преди уволнението, което предизвиква изключение на позиции, като същевременно намали персонала, той докладва на службата по заетостта. Ако намаляването на позиции в държавата на компанията ще доведе до масови съкращения, необходимостта да уведоми службата по заетостта през първите три месеца по-рано.

Публикувайте агенции служба по заетостта трябва да съдържат изисквания за позицията, професия, специалност и квалификация. Също така, за всеки служител съобщи, условия на заплатите.

за намаляване на плащанията

Изключване на позициите на държавния поема изплащането на компенсации на съкратените служители не са съгласни на позиции и не са останали в компанията на други позиции. Тези служители се изплащат обезщетение, равно на средната месечна работна заплата. една и съща сума за размер се изплаща ежемесечно по време на търсенето на мъжа, стрелял работа (не повече от 2 месеца, а в северните райони - не повече от 3). Прекратяване на трудов договор се потвърди, то е издал заповед в работната книга трябва да се направи запис на "уволнение за намаляване на персонала на работниците и служителите".

В последния работен ден с окончателното уреждане на съкратените работници, издадена история на заетостта. Всичко му последващо поведение на служителите, което намали позицията на персонала, изграждане на изключително със службите на териториалните заетост власт. Отговорностите на тази организация са включени наемането на работа на граждани, като им плащат обезщетения за безработица, обезщетения за сигурност за временна неработоспособност, възможност да се преквалифицират и така нататък.

Уволнението на два месеца преди

1. Служителят пише съгласие за уволнението на предварително. В същото време тя осигурява за заплащане на допълнително възнаграждение. Нейният размер се определя от оставащите до изтичане на двумесечния срок от време.
2. Служителят напусне доброволно. В този случай, не компенсация от това работодателят не е позволено.

Подготовка на документи за съда

Изключване на персонала позиции, като същевременно намали носи определен posleddstviya

Първото намаление на позициите трябва да се проведе в действителност. Този факт трябва да бъде потвърдена преди процедурите за персонала на съда, за да се намали и нов персонал, като същевременно намали броя на персонала и след приключването му.

В същото време, законът не задължава работодателя при извършване на действия, които да намалят броя / държавата да въведе нов персонал. Законосъобразна заповед на изменение на действащите.

Процент и Сподели