Начисляване на почивка за по-малко от месец
Честото ситуация, в която в организационни и технологични условия на труд направени някои промени, които могат да доведат до масово намаляване на служителите. В такива случаи, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на организации първична синдикални да се въведе режим на непълно работно време (режим може да бъде въведена за период до шест месеца).
Как правилно да се зарежда и правилно отразени в документите на плащания на суми за платени отпуски на служителите, когато смятате, че в периода на фактуриране не могат да бъдат изключени от изчислението на само един почивен ден? Организацията разделя сумата на платена отпуска според броя на ваканционни дни за един месец.
Припомнете си, че според ч. 1, 2 супени лъжици. 121 TC България в професионалния опит, който дава право на ползване на основния платен годишен отпуск, той се активира, докато действителната работа и периода на отпуск за отглеждане на дете <*> които не са включени. В нашия случай, опитът служител, който е в непосредствена близост до платен отпуск, ще бъде 11,5 месеца.
Според ч. 6 чл. 136 TC България Плащането на този отпуск трябва да се направи не по-късно от три дни, преди да започне.
За да се изчисли средните доходи. съхраняват на почивка, ние трябва да се придвижат от стойността на средната работна заплата, размерът на който се изчислява в съответствие с чл. 139 TC България (чл. 1, чл. 139 от RF на LC).
За да се определи средната работна заплата е необходимо да се използват средните дневни доходи.
Средните дневни доходи се определят въз основа на заплатите, всъщност добавя към работника или служителя в съответствие с действителното време е работил през 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, че по време на който започва отпускът.
Според ал. 6 "Правилник", в случаите, когато работникът действително е начислена заплата или действителните отработените дни през периода на изчисление (или този период се състои от това време, са изключени от изчислителния период), средната работна заплата се изчислява размера на заплатата, която беше всъщност се оценява за предходния период (и този период трябва да бъде равна на населеното място).
- размера на средната месечна броя на календарните дни
- х (умножава) на броя пълни календарни месеца, и
- х (умножена) на броя календарни дни в частичните календарни месеца.
Брой календарни дни в непълен календарен месец може да се изчисли, като се раздели Средномесечният брой календарни дни в общия брой на календарни дни през този месец и се умножи по броя на календарните дни, попадащи в периода, прекаран през този месец.
Така изчислената средна дневна заплата на служителите ще бъде равен. .. (15 000 рубли х 10 месеца / (29.4 дни х 9 + месеца (29.4 дни / 31 дни х 21 дни), което е -..... 527.2 рубли
Размерът на платена отпуска може да се изчисли, както следва: средно дневна печалба, умножена по броя на календарните дни, дължими. В нашия случай това е (527.2 рубли. Х 28 г.). 14 761,6 рубли.
Размерът на почивка (и размера на застрахователните премии), свързани с разходите за обичайната дейност.
За да се отрази информация за плащания към служителите на горните суми се използва от 70 "Плащания за възнаграждение". върху застрахователните премии суми се записват на подсметки към сметката 69 "изчисления на застраховки и поддръжка социално.".
(ДДФЛ) Данък върху доходите на физическите лица
Размерът на платена отпуска - работникът е доход и той е включен в данъчната основа за облагане на личните доходи (погледнете стр 1, член 210 от Данъчния кодекс.). Организиране на премия за почивка, трябва да притежават с тях скорост PIT от 13% (1-ви поглед към стр. 224, б. Н. 1, 2, 3, 4 ст. 226 RF).