Министерството на икономическото развитие е дошъл с това как да се увеличи производителността - ДВ
Производителността на труда - един от малкото ресурси, които могат да се използват за икономически растеж
Снимка: Владимир Astapkovich / РИА Новости
Министерството на икономическото развитие е представил проект на програма за повишаване на производителността в България. Според федералните власти, програмата ще има две цели: да се увеличи производителността - един от малкото източници на ускоряване на икономическия растеж през текущата демографска контекста - и за подкрепа на тези, които са уволнени.
Смърт и ренесансовия град индустрия
Всеки от тях ще изберат фирми, които ще наемат консултанти бюджет да се увеличи производителността на труда. Списъкът следва да бъде одобрено, но в общи линии това е компанията на четирите най-големи одиторите. Те анализират ефективността на компанията и предлага краткосрочни, средносрочни и дългосрочни мерки. "Защо за одитори и експерти, за частните дружества да плащат бюджет? Поради това, че експериментът ще включва средни предприятия, и те нямат пари за това ", - обяснява федерален служител. Критерии за подбор - приходи до 30 милиарда рубли. и голям потенциал за увеличаване на ефективността.
Ще две ключов принцип: компанията ще избере региона, комисията по проект в правителството ще осигури субсидия, фирмите ще съфинансират програмата.
Краткосрочните мерки - тези, които бързо ще се увеличи производителността.
Голям потенциал за бързо оптимизация, като правило, е на всички компании, обяснява служител на министерство: например, че е възможно всеки път да прекарват много работна ръка, за да се изработи държавни покупки на същия материал и може да бъде време за издаване на рамково споразумение. Достатъчно е просто да пренаредите машините - и тя ще даде забележим ефект, той дава пример.
Дългосрочните мерки изискват значителни инвестиции. Пари от бюджета няма, но компаниите, участващи в програмата, ще се даде приоритет на опашката за пари на институции за развитие: Фондация и развитие на индустрията и на банката, както и на българския износ център, той обещава.
Парите за инвестиции може да се появи от инвестиционния данъчен кредит. Инструментът е вече там, но тя не работи - Министерство на икономическото развитие предлага да се опрости издаването на кредит.
Ефектът на експеримента ще се чувстват не само избрани компании, но също така и други, надявайки се на министерството. За това ще бъде център за компетенции въз основа на VEB - платформа, на която да се съберат най-добрите практики за подобряване на производителността.
Нещо принцип Uber като, обяснява служител: всяка фирма ще може да провери безплатно онлайн статуса на тяхната производителност на труда (доколкото зад еталон), и тя автоматично ще изберете списък от експерти.
"Всичко ще бъде направено последователно, така че ние сме изправени пред скок в безработицата се дължи на експеримента, няма - обещания за" Ведомости "министър икономическо развитие Максим Орешкин. - Ние ще се очаква броят на съкратените, изчисляване на разходите, както и няколко месеца преди уволнението на тези хора ще се преквалифицират, те podyschut нови места ".
През последните 15 години, корпоративния сектор съкрати около 10 милиона души, но производителността се е понижила, казва Лили Овчаров от Висшето училище по икономика. Поради липсата на атрактивни програми хора да останат без работа и живеят на социални помощи, или отидете в неформалния сектор, обяснява работник в сивия сектор получава по-нисък доход и работа с по-ниска производителност. Единственото нещо, което може да увеличи общата производителност на цялата икономика - създаването на нови, по-производителни работни места, както и на Министерството на предложения за икономическо развитие може да доведе до подобрение само в определен регион или компания.
В този момент, задачата - да се повиши производителността в цялата страна, като цяло, твърди Орешкин: "Ние не просто носят хора, ние ще ги doobuchat, и ще бъдат ангажирани в една и съща фирма." Оценка на квалификациите, офицери за кариерно ориентиране уволнени ще бъдат ангажирани в сферата на услугите за заетост - тяхната квалификация Министерство на икономическото развитие също иска да се повиши.
Твърди трудовото законодателство, невъзможността да уволни неефективна - една от причините за ниската безработица, оплаква се член на НВМОП. Трудовото законодателство трябва да бъде гъвкаво, според Министерството на презентация за икономическо развитие, но това е - не каза. Ние не говорим за това как да бъде в състояние да просто огън служител, техните права няма да бъдат засегнати - всички мерки, са били обсъждани със синдикатите, успокоява федерален служител.
Електронната изпълнение е сключен договор, електронна книга, законодателят ще се създадат условия за частично и отдалечени работни места. прекомерни изисквания за броя и квалификацията на персонала, ще бъдат отстранени - например, сега в металургичните предприятия в асансьорната шахта е да бъде повдигач, а системата отдавна е автоматизирана, обяснява на длъжностното лице. И за да се увеличи мобилността на съкратени, ще бъдат построени жилища под наем в цялата страна, включително и чрез инфраструктура ипотека.
Всеки трети служител на малък бизнес има повече работа
Съветник Бейкър McKenzie Евгений Reyzman подкрепя цифровизацията на трудови договори - система на хартиен носител е твърде тромави, електронни документи в състава на персонала всъщност допуска само в случаите на дистанционна работа, а дори и така на персонала все още ще трябва да изпратите хартиени копия на трудовия договор. Необходими са и електронни трудови книжки, това значително ще намали сложността на техните услуги, и те значително опрости проверката на кандидатите за работа, каза Reisman. Не е достатъчно гъвкава и Кодекса на труда, например, страните са силно ограничени в избора на срочен или безсрочен договор, той продължава. трябва да уведоми служителя на месеца, Reisman казва, но конкуренцията изисква незабавен отговор на промени в графика на смени. В наемане и освобождаване на ненужно формални изисквания, без допълнителна защита или обезщетения на работниците и служителите, работодателите създават допълнителни трудности.
Например, когато се отхвърля служител трябва да се намали, ако позицията на официална причина за уволнението не присъства или има риск, че работникът или служителят ще оспори уволнението в съда, казва адвокат най-голямата българска компания. Все по-често компаниите се опитват да влязат в споразумение на страните, но това е скъпо, казва той. В заетост, а напротив, добър работник не винаги е възможно да се вземат, например, ако той не отговаря на изискванията за сертифициране.
През цялата история, производителността на труда в България е ниска, но за да го увеличи, имате нужда от редица фактори, казва директорът на Центъра за изследване на труда на Висшето училище по икономика Владимир Gimpelson: ние трябва да имаме здрава икономика, е необходимо да изнася за предприятия са построени в глобалната верига и не се конкурират само страната и чужбина, това зависи от технологията, управлението на гъвкавостта на пазара на труда, но най-важното - това зависи от конкуренцията в страната, включително и политически, заключава той.
