Майчинство грижи за татко

Традиционно общество се счита за отпуск по майчинство, деца майки. Въпреки това, по някаква причина (например, майки с високи доходи, следродилна депресия майки и др.) Налице е необходимост, за да излезете бащата на детето в отпуск по майчинство.

Оставете да се грижи за дете, баща му - в основата за почивка

• Неформална заетост на майката на детето или негово отсъствие.
• Значителна разлика в доходите на съпрузите (към жените).
• Необходимостта да си почине след раждането физически или морално.
• Присъствието на жените postrodovoy депресия.
• Временна неработоспособност от майката на детето.
• Осъществяване майчинство "почивка" за най-двойна или тройна грижа (в този случай, майката има право да издаде указ за едно дете, а баща му - в секунда).

Законът не изисква обосновка на желанието да се вземе отпуск за отглеждане на дете за татко на каквито и да било уважително или неуважителни причини. В Европа практиката на напускане "на почивка" на бащите при раждането на едно дете е много често срещана.

В Швеция, един човек е длъжен да се оттегли временно от работното място, най-малко за един месец след раждането. В Германия, обезщетението за грижи за деца се изплаща на бащите в по-голям размер от този на майките. Българското законодателство не прави разлика на размера на помощта за полагане на грижа в зависимост от пола на родителя в отпуск.

Правото да се грижи за баща

За формирането на правилната позиция е необходимо да се прави разлика между двете понятия - ". Оставите да се грижи за едно дете" на "отпуск по майчинство" и Постановление по-нататък временно освобождаване от изпълнението на задълженията във връзка с бременност и раждане от жени.

По този начин, просто да си вземе указ човек не може да се дължи на техните физиологични характеристики. Мъжът обаче има право да си вземат отпуск, за да се грижи за дете.

Член 18 от Закона за България "в отпуск" предвижда правото на достъп до отпуск по майчинство на следните лица:

• Майка.
• Отец.
• Баба.
• Дядо.
• Други роднини, които се грижат за детето.

Разпределението на срока, за който е взето "уволнение" може да бъде различен (например, една година по-ваканция е майка ми, баща, от година на година, баба). Размерът и плащането на системата за отпускане на безвъзмездна помощ, не са се променили.

Отпускът по майчинство на бащата - процедура за регистрация

Член 18 от Закона "На отпуск" регламентира регистрацията на отпуск за отглеждане на син или дъщеря, и отпуск по майчинство. Те отвориха въз основа на съответна молба, която се нанася директно до мястото на работа.

Заявлението трябва да бъде придружено от:

• Удостоверение за раждане.
• Помощ за работа / майка на обучение.

Този сертификат е предназначен да се потвърди от факта, че майката не е с баща си в отпуск по майчинство в същото време. Ако в съответствие с Кодекса на труда st.256, двойката реши да се раздели на отпуска (да отида при него един по един), сертификатът трябва да бъде показано в съответните периоди от време (дати).

Също така, работодателят има право да изисква и следните допълнителни документи:

• Копие от работата книги майка, което показва липсата на нейната работа и обезщетения по време на работа.
• Майка отпуск по болест (удостоверение от болницата / болници).
• удостоверение за сключен брак.

Трябва да се отбележи, че липсата на тези документи не може да бъде основание за отказ на отпуск за отглеждане на дете за баща си. В крайна сметка, на практика, родителите не могат да останат в регистриран брак (и връзката на съпруг и съпруга като цяло).

За решението за предоставяне на разрешение за работодателя достатъчно, за да се получи копие на страницата от акта за раждане, с което се удостоверява по бащинство.

След напускане на почивка грижи за децата, в случай на официалния бащата на заетостта, на работното място запазва. По време на отсъствието на работника или служителя работодателят има право да намери заместник за него. Въпреки това, след излизането на постановлението, той ще започне да работи на същото място. Също така е възможно да се установи с работодателя се споразумяха за изпълнението на определени части от работата на къща.

Изход от отпуск по майчинство, като баща и майка, може по всяко време. Въпреки това, да уведоми работодателя трябва да бъде в писмена форма, по-рано.

Майчинство баща плащане

Бащата може да разчита на помощ за грижи за децата на едно ниво с майка си. За да получават плащания за грижи за децата, трябва да се прилага по отношение на Службата за финансов надзор.

За да се осигури в този случай:

• Заявление за изплащане на обезщетения.
• Копие от акта за раждане.
• Копие от заповедта от работодателя за назначаване на родилна помощ.
• Удостоверение за липса на обезщетенията за отглеждане на деца, изплащани на майката.
• Копие на удостоверение за липса на обезщетения, изплащани на майките Център по заетостта във връзка с нейната безработица.

След представянето на всички тези документи, бащата има право да получава плащания.

Надбавката за бащи

Размерът на обезщетението за гледане на деца е отблъсната от минималния размер. По този начин, минималната печалба е 2 908.62 рубли за 1 дете и 5 817.24 рубли за втория и следващите деца.

Ако бащата е в отпуск, за да се грижи за няколко деца, а след това се добавя помощ. Независимо от нивото на доходите и броя на децата в размер на плащания не може да надвишава 11 634,50 рубли.

Законодателството също така определя горната граница на обезщетения за грижи за деца - на него се пада 40% от приходите на бащата.

Други характеристики на бащата на постановлението и процес

Един от най-характерните черти на "постановление" за човек, който да бъде датата на започването му. Такова разрешение започва да тиктака от деня, следващ последния ден на празника на деня майката на детето във връзка с бременност и раждане.

Заявлението трябва да бъде подадено започната не по-късно от 7 седмици преди първия работен ден, когато човек няма планове да ходят на работа.

Работодателят иска да има традиционно е склонна да позволи на мъжа в постановлението. Ако част от грижите на тази жена на почивка повече го очакваш от човек, той често се превръща в изненада. Все пак, въпреки това, работодателят не може да откаже ваканция на баща си. На практика това се случва често провал за формални причини. Също така, работодателят може да забави процеса на регистрация на празници.

Се счита за неприемливо положение напусне фирмата след съобщаването на желанието да отиде на отпуск за отглеждане на дете.

В случай на такъв конфликт, мъжът има право да се обърнат към съда за защита на техните интереси. Ако е необходимо да се позове на разпоредбите на трудовото законодателство (Кодекса на труда и Закона за България "в отпуск") на аргумента на иска, бащата има право да поискате възстановяване с изплащане на пропуснати ползи, както и морални щети. Най-доброто доказателство в този случай може да служи като молба за отпуск с бележка за получаване от страна на работодателя.