Майчинство болница лист изчисляване на отпуск по болест и майчинство на много дни трае

Кой е назначен от отпуск по майчинство

• сключен с договори за работодателя за труд и застрахования в Службата за финансов надзор, в случай на болест и майчинство, както и да станат полици и вноски за фонд за социално осигуряване доброволно,
• жени - предприемачи, които по своя собствена инициатива, да приспаднат осигурителните вноски във фонда за социално осигуряване в продължение на най-малко шест месеца,
• отстранен от ликвидира предприятието, или в случай на прекратяване на ПР, частна практика нотариус, адвокат и т.н. в която не е призната официално безработни за една година,
• студенти, записани на пълно работно време,
• женски военен договор, на служба в полицията, противопожарната служба, наказателната система, митници, за контрол на наркотиците,
• посочени в предходните алинеи на жената, която прие дете на възраст под три месеца.

парична помощ за майчинство за отпуск по болест не се плаща на жени, които в началото на родителски отпуск за работа неспечелени договори, както и безработните, които не са регистрирани в центъра за заетост.

Колко дни може да отнеме родилен дом

• ако бременността протича нормално, и ражда едно дете - родилен дом се дава в 30-та седмица от бременността, за 140 дни: 70 дни преди датата на доставката и 70 дни след;
• ако труда започва по-рано, в болницата издаде 22-30 седмица от бременността на 156 дни,
• ако труда, са свързани усложнения - на отпуск по майчинство от 16 дни се добавя, това означава, че се увеличава до 86 дни;
• за жените, които живеят или работят в зоната на радиоактивно замърсяване, акушеро-гинекологичен болница се увеличи до 90 дни,
• докато приютяващи близнаци - почивка и отпуск по болест и майчинство се дава на 28 седмици, за да 194 дни: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането на децата, а ако многоплодна бременност се установи само по време на раждане, пренатална отпуск ще бъде както обикновено - 70 дни, след раждане - 124 дни,
• са приели бебето не повече от три месеца, да напусне, считано от датата на приемане до изтичане на 70 дни от датата на раждането му, и ако приемането на няколко деца, преди изтичането на 110 дни от датата на тяхното раждане.

Допълнителни дни до ключови 140 не е съставен първичен лист увреждане, и като продължение на главната болница във връзка с постановление.

Медицинско свидетелство не може да бъде издадена от лекар след 30-та седмица от бременността, но някои жени не бързат да излязат в отпуск по майчинство, като същевременно продължава да работи. Това е законното си право, това е просто период на отпуск по майчинство в такива случаи ще бъде по-кратък: той е направен от датата, на която бременната жена, ще дам на счетоводната част на увреждане и прилагането му за отпуск.

Една жена може да се разболяват преди отпуска по майчинство в случай на влошаване на здравословното й състояние, ако то се дължи на бременност, или ако болестта, бременност не е свързана. Такава болница, издаден на общи основания.

Как е родилния дом

Отпуск по болест - основният документ, в който натрупаните обезщетения за жени, които напускат в отпуск по майчинство. Изчислете и плащат родилен дом се изисква от работодателя. Ако една жена по време на постановлението не е място за работа, както и няколко, и тя работи за тях в същото време най-малко две години, обезщетението се начислява и изплаща отделно за всеки един от тях (параграф 2 на чл. 13 от Закона № 255-FZ). Нека разгледаме по-подробно как да се изчисли родилния дом.

На първо място, ние определяме периода за плащане и размера на дохода,

Определете броя на календарните дни в продължение на две години, които ще бъдат включени в изчислението

Общият брой на дните от периода на фактуриране е винаги 730 (365 дни + 365 дни), но в определени периоди на базата на родилен дом не се включват (т.3.1 чл. 14 от № 255-FL). Изваждане от общия брой на следващите дни:

• временна неработоспособност,
• отпуск по майчинство и отпуск по майчинство, и до три години на детето,
• дни отпуск от работа, когато те плащат заплата, но не прехвърлят своите вноски в FSS.

Ние определяме средните дневни доходи

(624 000 втриване. + 670 000 втриване.). 730 дни = 1772.60 рубли на ден. Над тази сума, средната дневна доза не може да бъде оценено, без значение какви са действителните доходи на служителя.

Долната граница се изчислява от минималната заплата в сила в началото на болницата:

7500 рубли. х 24 месеца. 730 дни = 246.58 рубли. Ако средната дневна работна заплата на жените е по-малко от тази сума, изчисляването, използвайте стойността, изчислена от минималната работна заплата.

Сега ние се изчислят реалните средни дневни доходи по формулата

Средните дневна печалба

Броят на дните за болнично

Ако служител е предоставил медицинско удостоверение след 30 седмици на бременността, като същевременно продължава да работи, обезщетението се изчислява за останалите дни. За дните, в които жената е работил, а не да бъде в отпуск по майчинство, начислени заплати. Например, една жена отиде в отпуска по майчинство до 34 седмици на бременността, след като е работил 28 дни, от които 20 - работници. Ръководство ще бъдат кредитирани за останалите 112 дни (140 дни - 28 дни), и след 20 дни на работа зависят кредитирани заплати.

Вземем примера на изчисляването на обезщетения

610 000 рубли. + 660 000 рубли. = 1 270 000 рубли. Доход Петрова в рамките на максималния размер 1.294 милиона рубли. (624 000 втриване. + 670 000 втриване.).

Календарни дни от миналата година болница Петрова не се вземат под внимание:

730 дни - (18 дни + 20 дни) = 692 календарни дни.

Средната работна заплата ще бъде:

1 270 000 рубли. 692 дни х 100% = 1 835.26 рубли. Максималният размер на средния дневен доход е превишена, така че размерът на безвъзмездната помощ ден Петрова ще бъде ограничена до сумата от 1772.60 рубли.

Срокът на болницата 140 дни. Петрова ще изчисли отпуск по майчинство през този период:

1772.60 рубли. х 140 дни = 248 164,00 рубли.

Забележка: размерът на обезщетението за майчинство за разлика от обичайните болницата не е предмет на данък върху личните доходи и се изплаща в пълен размер (клауза 1, член 217 от Данъчния кодекс.).

Колко списък на майчинство болницата след

Работодателят изплаща обезщетения, е необходимо да се осигури набор от документи, включително:

• болничен лист (оригинал)
• молба за отпуск по майчинство с ползите,
• Отчет за година, заменяйки по искане на жената, ако периода на плащане, то трябваше да оставите майчинство или отпуск за грижи за старши грижи дете,
• удостоверение за приходите от предишния работодател, ако текущия период включва работа с друга компания.

Ако нарушите плащането на срока за отпускане на безвъзмездна помощ, работодателят е отговорен, както и в забавянето на заплатите. Квота, издадена жена в пълния размер, за да го раздели на части е невъзможно.

Проба пълнене родилен

За да се покаже как секцията е пълен отпуск по болест, предвидено за работодателя, при изчисляване на Fiat, ние използваме данните в горния пример.