ликвидация на предприятието - последователността, в която тя се уволняват работници, реорганизиране, може би България (труд

Има ситуации, когато това е необходимо, за да затворите компанията. Причините за това могат да бъдат много - от личното до икономическия.

Ето защо е важно да се знае всички подробности за процедурата, къде да отида, какви документи да се предоставят.

Ликвидация на предприятието - прекратяване на дейността на организацията, в резултат на задълженията и правата не може да прехвърля на трети лица.

Това означава, че след приключване на кредиторите не са оправомощени да изискват от компанията-майка, за да отговори на техните условия.

• не е необходимо да се извършват проверки от контролните органи;
• възможно, за да затворите организация, дори и ако има дългове;
• ниска цена;
• законен начин да "се отърве" на компанията, след като го е продал.

Въз основа на членове 61-64 от Гражданския кодекс на България, Федералния закон № 129 установена процедура за ликвидация на това, което предлага.

Според параграф 1 от член 61 от Гражданския процесуален кодекс, не може, след премахването на правото да се премине към друг човек.

В съответствие с член 127 от Кодекса на труда, работниците и служителите трябва да компенсират, например, за неизползван отпуск.

Елиминиране извършва от специално създадена комисия от основателите на компанията - се посочва в член 62, параграф 2 от Гражданския процесуален кодекс.

Стоп на дейността на организацията по няколко начина:

Всеки метод има своите собствени характеристики.

задължителен

Изработено от съда в случай на нарушения по време на откриването на организацията. Един вид - фалит.

Тя се прилага в случай на установяване на факта на задълженията към кредиторите или власт.

След ликвидацията на предприятието, не може да представя и евентуални искания и подвеждане под отговорност, както и печат на документи се унищожават, лицензът избран - фирмата вече не съществува.

доброволен

Вземете решение да ликвидира членове на организацията.

Доброволна ликвидация е възможно в следните случаи:

• постигнати целите, за които е създаден на дружеството;
• тип период на активност;
• Има и други причини за затварянето.

алтернатива

Алтернативен отговор включва няколко опции - сливане, придобиване, преобразуване:

1. Сливанията - процес, при който няколко фирми са обединени в едно, образувайки нова.
2. Connection - купуване на друго предприятие. В този случай, нова организация се формира.
3. Трансформация - вида на ликвидация, в който компанията един от правната форма се превръща в друг. Например, тъй като на LLC.

Чрез "офшорни"

Най-лесният начин, по който основателите на компанията се променят:

1. На първо място, чуждестранно лице, се вписват в членовете на дружеството, които планира да ликвидация.
2. На следващо място, собственикът на прекратеното дружество поема своя дял от капитала и излизат от членството. Това е, че става новият шеф на чуждестранния инвеститор.
3. На мястото на директора на компанията назначава лице, което не притежава българското гражданство.

Основното предимство на метода "офшорни" - бърза процедура клирънс.

По същия начин, можете да ликвидира дружеството, без да провери докладите на счетоводството и дерегистрация в органите на регистрация.

Ликвидация на предприятието

Ликвидация - крайна мярка прибягна до, за да се спре дейности.

Ако фирмата има дългове, това няма да е лесно да се затвори.

Ако една организация има дълг, а след това го затворете с традиционния метод няма да работи.

До целият дълг не е платена, данъчните власти не са разрешени за ликвидация на дружеството.

Процедурата за доброволна ликвидация на юридическото лице се определя от федералното законодателство.

Каква е процедурата за ликвидация на юридическото лице? Вижте тук.

реорганизация

Използването на процеса на реорганизация, компанията длъжник е включена в компанията на наследник група, която поема всички права и задължения да плати дълга.

• процеса на реорганизация може да бъде спряно с решение на кредиторите, на когото на дълговете, те имат право да изискват за погасяване на дълг;
• за собственика на ликвидирани организацията остава задължено да плати дълговете, като правоприемник може да откаже да ги изплати.

като се присъедини

Този метод включва прехвърляне на правата на наследник на компанията.

• записите са направени в регистъра;
• Ние не се нуждаем от свидетелство за дълг към уебсайта на данъчните и други средства;
• А държавна такса е минимално.

Въпреки това, има и рискове:

• дългове ще бъдат прехвърлени на правоприемника;
• Трябва да се тества с данъчните власти;
• шансовете преследване.

банкрут

Това е единственият законен начин да се ликвидира дружеството с дълга.

Ако организацията се признава в несъстоятелност. Комисията се назначава от ликвидацията.

Нейната мисия - да се установи факта на дълга (над 100 хиляди) и невъзможността да го гасят.

Ако това се потвърди, разпореждането на компанията обявен в несъстоятелност.

Примерна молба за обявяване в несъстоятелност на дружеството тук.

Процедура за действие

Редът на ликвидация на предприятието, ясно дефинирани.

схема на действие, както следва:

1. Плащане на всички сметки и данъци, да се отървете от дълга.
2. Съберете членове на организацията и да вземе решение за ликвидация.
3. По време на 3 дни уведомява данъчните власти и извънбюджетните фондове на решението.
4. Направи публикуване в "Бюлетин" - вестникът на държавна регистрация.
5. Уведоми кредитори.
6. Подгответе се за проверка на данъчната служба.
7. За да се подготви за съставните документи на активите.

След 5 дни, организацията ще получите документ, потвърждаващ ликвидацията.

необходими документи

• протоколно решение за прекратяване на дейността;
• уведомително писмо до кредиторите;
• междинен счетоводен баланс и решение за нейното одобрение.

Примерна молба за ликвидация тук,

проба запълване на междинно съединение ликвидация баланс тук.

уволнение на работници

Законодателството задължава работодателя да информира работниците и служителите своевременно за планираната ликвидация.

1. Съюзът следва да бъдат уведомени за уволнение на работниците и служителите за 3 месеца преди началото на процеса.
2. Центърът на трудова дейност е да даде предизвестие - до 2 месеца.
3. Служителите са информирани 2 месеца преди уволнението.
4. Ако служител е в отпуск по майчинство, то е необходимо да се използва ново място.
5. Ако служител е била издадена на Временното споразумение и е в отпуск по майчинство, удължил договора с него в продължение на 3 месеца (платен).

Служителите забележат проба във връзка с ликвидацията на компанията тук.

кодекс на труда

Съгласно член 14, уведомява служителят трябва да бъде 2 месеца преди уволнението. В случай на отказ, той е длъжен да направи акт на отказ.

Книгата на труда е необходимо да се прави запис ( "уволнен във връзка с ликвидацията") - Това се посочва в статия 81 TC.

Какво плащания са посочени?

Когато служителите на дадена организация, предвидени компенсации.

Първият - обезщетенията, размерът на която е средната заплата за един месец.

Ако служителят не е бил на почивка, а след това той трябва да бъде компенсирана в рамките на неговата дейност.

Как да съхранявате документите, след ликвидацията на LLC? Вижте тук.

Колко е ликвидация на дружеството с дълг? Повече информация в тази статия.

Колко?

• обхватът на работата;
• Задължения на държавата;
• плащане Адвокатски услуги.

Цената може да варира от 2500 рубли 50,000 рубли.

Ликвидация на доброволни начала може да продължи от няколко месеца до няколко дни.

По този начин, премахването на фирмата - не е лесен процес. Но ако следвате правилата, установени от законодателството, а след това ликвидира предприятието няма да е трудно.