Краен резултат - на икономиката
1.3 Краен резултат
1.4 Методи за борба с безработицата
Различни икономисти са предложили своите опции за намаляване на безработицата.
Например, кейнсианците смятат, че саморегулиращ икономика не може да се преодолее безработицата. нивото на заетостта зависи от така наречените "ефективното търсене" (опростена - на нивото на потребление и инвестиции). JM Кейнс пише: "хронична склонност към високо равнище на безработица, характерни за съвременното общество, има своите корени в субпотребление." Субпотребление отразено във факта, че тъй като доходите на потребителя в склонността на силата му психологически фактори ", за да спаси" повече от "стимул да инвестират ", което означава спад в производството и безработицата. По този начин, кейнсианците, показваща неизбежна криза на саморегулиращ се икономика, посочи необходимостта от държавно икономическо въздействие за постигане на пълна заетост. На първо място, ние трябва да се увеличи ефективното търсене, намаляване на цената на заемите и увеличаването на инвестициите.
Монетаристите разлика кейнсианските методи. През 1967 г. Милтън Фридман предложи съществуването на "естествената норма на безработица", която строго определени условия на пазара на труда и не може да бъде променена от публичните политики. Ако правителството се опитва да поддържа заетостта над своя "естествен ниво" чрез традиционните бюджетни и кредитни методи за увеличаване на търсенето, тези мерки ще имат краткосрочен ефект и ще доведе само до по-високи цени.
Сега нека видим какви са практическите стъпки, които държавата може да се прилагат за намаляване на равнището на безработица. Разнообразието от видове безработица, прави задачата изключително трудно да го намали. Тъй като нито един начин за борба с безработицата не съществува, всяка страна, за да се реши този проблем, ние трябва да се използват различни методи.
Нивото на безработица триене може да се намали чрез:
1) подобряване на информационно осигуряване на пазара на труда. Във всички страни, тази функция се изпълнява от организацията на заетостта (трудова борса). Те събират информация от работодателите за съществуващите работни места и да го докладва на безработните;
2) премахване на факторите, които водят до намаляване на мобилността на работната сила. На първо място това е необходимо:
- създаването на пазара на жилища;
- увеличаване на мащабите на жилищното строителство;
- премахване на административните бариери за преминаване от едно село до друго
Намаляване на структурната безработица над цялата програма допринесе за трудоустрояване и преквалификация. Тези програми трябва да водят да гарантира, че работната сила най-добрите мачове вакантните работни места. Тази цел се постига чрез програма за обучение, информация за работни места. Програмите за обучение предоставят както за обучение на работното място, както и в специалните образователни институции за безработни, млади хора, както и за по-възрастните работници, чиято професия е остарял.
Най-трудно да се справят с цикличен безработицата, да се реши този проблем, следните мерки са най-ефективни: Създаване на условия за нарастване на търсенето на стоки. Както търсенето на пазара на труда - получени и зависи от ситуацията на пазарите за стоки и услуги, увеличаването на заетостта и безработицата ще падне там, ако стоковите пазари представляват по-голямо търсене и за задоволяване на това ще трябва да наемат допълнителни работници.
Това е начин за увеличаване на търсенето:
- стимулира растежа на износа. Това може да доведе до увеличаване на обема на производството и съответно - заетост за тях;
- подкрепа и насърчаване на инвестициите в реконструкцията на предприятието, за да се подобри конкурентоспособността на продуктите.
Създаване на условия за намаляване на предлагането на работна сила. Очевидно е, че по-малко хора да кандидатстват за работни места, по-лесно е да си намерят работа дори и с един и същ номер на наличните работни места. Намаляване на броя на кандидатите за тези места и освен това освободите допълнителни възможности за работа за безработни е съвсем реална. Някои облекчение може да доведе, например, която дава възможност за ранно пенсиониране на работниците, все още не е достигнал пенсионна възраст. В България, например, премахване на ниво съюз контроли работят в своите държави позволява на мъжете да се пенсионират на 57-58 години, а жените - по 53-54 години. Без че по-възрастните работници и служители ще трябва да си търсят работа. И тъй като шансовете за намиране на работа на тази възраст, те са няколко. Те ще се увеличи армията на безработните. Ранна пенсия е позволено да се предотврати такова развитие. Въпреки това, този метод може да се използва само в много малка степен, тъй като това води до значително увеличение на пенсиите. Създаване на условия за развитието на самостоятелна заетост. Смисълът на тези програми е, че хората са помогнали да започнат свой собствен бизнес, така че те могат да се хранят и семейството си, дори ако те не могат да намерят платена работа.
Изпълнение на по-младите работници в подкрепа на програмите. Най-тежката безработица удари възрастните хора (които никой не иска да работи, тъй като от падане на производителността и влошаване на здравето) и най-младите (и никой не иска да поеме поста заради ниската квалификация и липса на опит).
За да се помогне на младите хора могат да използват различни методи:
- икономически стимули за заетостта на младите хора;
- създаване на специални фирми, които предлагат работни места е младостта
- създаването на центрове за обучение на младите хора към професията, шансовете за заетост, в които най-висока.
Списък на програмите за намаляване на безработицата може да се продължи за дълго време, но е важно да се разбере, че всички тези програми не може да елиминира напълно или значително да намали цикличен безработица. Това се постига само при общо подобряване на икономическата ситуация в страната.
Информация за "Характеристики на безработицата в България"